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Negociaciones en Tiempo de Covid
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COLECTIVA Y EL
CONVENIO
COLECTIVO
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ÍNDICE
1.- NEGOCIACIÓN COLECTIVA
1.1.- CONCEPTO Y CONTENIDO
1.2.- ASPECTO NORMATIVO
2.- CONVENIO COLECTIVO
2.1.- CONCEPTO
2.2.-CONTENIDO
CONTENIDO MÍNIMO
2.3.-ÁMBITO DE APLICACIÓN
2.4.-PARTES LEGITIMADAS
PARA NEGOCIAR
2.5.-COMISIÓN NEGOCIADORA
2.6.-PROCESO DE
NEGOCIACIÓN
2.7.-IMPUGNACIÓN
2.8.-APLICACIÓN E
INTERPRETACIÓN
2.9.-CLÁUSULA DE
DESCUELGUE SALARIAL
2.10.-ADHESIÓN Y
EXTENSIÓN
3.- ACUERDOS DE EMPRESA 2
4.- ACUERDOS MARCO
1.- NEGOCIACIÓN
COLECTIVA
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1.1- CONCEPTO Y OBJETIVO
Proceso de diálogo, entre los representantes de los
trabajadores y el empresario o sus representantes, que culmina
con un acuerdo (convenio colectivo, acuerdo marco o acuerdo
de empresa).
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1.2.- ASPECTO NORMATIVO
Recogido en el Art. 37 CE.
“La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral
entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la
fuerza vinculante de los convenios”.
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2.-CONVENIO
COLECTIVO
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2.1.- CONCEPTO
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2.2.- CONTENIDO
Ha de respetar lo que establezcan las leyes, pudiendo regular
materias de índole económica, laboral, sindical y cuantas afecten
a las condiciones de empleo y al ámbito de las relaciones de los
trabajadores y sus organizaciones representativas con el
empresario y las asociaciones empresariales.
Tipos de contenidos:
-Parte normativa: Contiene las cláusulas que regulan las
relaciones laborales incluídas en su ámbito de aplicación.
-Parte obligacional: Contiene las cláusulas que obligan a
las partes que firman el convenio a respetar lo pactado y velar
por su cumplimiento.
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CONTENIDO MÍNIMO
Determinación de las partes que lo conciertan.
Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
Condiciones y procedimientos para la no aplicación
del régimen salarial.
Forma y condiciones de denuncia (por finalización
de su duración) del convenio y el plazo de preaviso
para dicha denuncia.
Designación de una Comisión paritaria de la
representación de las partes negociadoras.
Determinación de los procedimientos para
solventar las discrepancias en el seno de la
Comisión paritaria.
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2.3.- ÁMBITO DE APLICACIÓN
Geográfico o territorial:
Estatal o Nacional
De Comunidad Autónoma
Interprovincial
Provincial
Comarcal
Local Rama o sector de actividad al cual resulta aplicable o a la
Funcional:
empresa o centro de trabajo.
Personal: Trabajadores afectados.
No se puede excluir a ciertos trabajadores, x ej. Eventuales,
contratados a tiempo parcial, interinos, en prácticas, de
aprendizaje...ya que supondría una cláusula discriminatoria, y por lo
tanto, nula.
Temporal: Duración o período de vigencia del convenio (se fijará por
las partes).
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2.4.-PARTES LEGITIMADAS PARA
NEGOCIAR
SECTORIALES:
Sindicatos más representativos a nivel estatal, a nivel de
comunidad autónoma, y sindicatos suficientemente
representativos en los ámbitos geográfico y funcional del
convenio.
Asociaciones empresariales que en los ámbitos
geográfico y funcional del convenio cuenten con el 10%
de los empresarios, siempre que éstas den ocupación a
igual porcentaje de los trabajadores afectados, así como
aquellas asociaciones empresariales que en dicho ámbito
den ocupación al 15% de los trabajadores afectados.
DE EMPRESA O INFERIOR:
Delegados de personal, comité de empresa y delegados
sindicales, conforme al art. 87 ET.
El empresario/a o sus representantes.
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2.5.- COMISIÓN NEGOCIADORA
Órgano encargado de la elaboración y conclusión del
convenio.
De acuerdo con los convenios:
De ámbito sectorial: Se constituirá por los sindicatos
que representen como mínimo a la mayoría absoluta de los
miembros de los comités de empresa y delegados de personal en el
ámbito del convenio, y las asociaciones empresariales que
representen, como mínimo, a los empresarios que ocupen a la
mayoría de los trabajadores afectados por el convenio, no pudiendo
exceder de 15 miembros por cada parte.
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2.6.- PROCESO DE NEGOCIACIÓN
FASES DEL PROCEDIMIENTO:
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5.- REGISTRO Y PUBLICACIÓN: El convenio debe quedar redactado por
escrito, ser firmado por las partes, y presentarse a la autoridad laboral para su
registro (en el plazo de 15 días desde la firma). La autoridad laboral, en el plazo
de 10 días, debe proceder a su publicación en el BOE, boletín de la comunidad
autónoma o BOP, según su ámbito de aplicación.
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2.7.- IMPUGNACIÓN DEL
CONVENIO
Causas para ser impugnado:
- Por atentar a la legalidad vigente.
- Lesionar gravemente el interés de terceros.
-No acreditar legitimación las partes para
negociar el convenio.
-Violación en la negociación de las normas de
derecho necesario.
Impugnación:
- Convenio registrado: A través de la autoridad laboral.
-Convenio no registrado: Mediante el procedimiento de conflicto
colectivo.
Sentencia:
-Estimatoria: Se publica en el boletín oficial correspondiente, e implica la nulidad de las
cláusulas denunciadas y la acomodación de las partes de esta cláusula al convenio.
-Desestimatoria: El convenio será válido, procediéndose a su publicación en el boletín oficial
correspondiente.
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2.8.- APLICACIÓN E
INTERPRETACIÓN
La Comisión paritaria se encargará de la aplicación de lo
pactado.
Esta Comisión tendrá las siguientes funciones:
-Conocimiento y resolución de los conflictos colectivos en
aplicación e interpretación.
-Redacción de recopilaciones normativas para el ámbito
correspondiente.
La toma de decisiones se hará por régimen de mayoría.
Solución:
-Medios voluntarios o autónomos (Comisión paritaria o
acuerdos interpofesionales).
- Vías judiciales (jurisdicción social).
Previamente se ha de intentar una conciliación frente al
SMAC.
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2.9.- CLÁUSULAS DE DESCUELGUE
SALARIAL
Lo que establezcan los convenios colectivos obligan a todos los empresarios
y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el
tiempo de su vigencia.