LECTURA N° 2

GERENCIA SOCIAL: DESARROLLO SOCIAL

CURSO : ÉTICA Y GERENCIA SOCIAL

PROFESOR : Dr. ARTURO CABELLO LUCAS

MAESTRISTAS : AZCAÑO GARAY DANITZA

CARLOS SALAZAR FREDY
RAPRI SOLANO ZEIDA
ROJAS CASTAÑEDA BETSABE
SEGURA ESPINOZA ELSA ESTELA

MAYO . 2020
 DESARROLLO SOCIAL
 Desarrollo Social se refiere al desarrollo del capital humano y
capital social en una sociedad. Implica una evolución o cambio
positivo en las relaciones de individuos, grupos e instituciones
en una sociedad. Implica principalmente Desarrollo Económico
y Humano. Su proyecto a futuro es el bienestar social
 El desarrollo social ha sido uno de los pilares de las Naciones
Unidas desde su fundación y está estrechamente vinculado con
el desarrollo económico. La ONU ha hecho hincapié en el
desarrollo social como parte fundamental para garantizar el
mejoramiento de la vida de todo EL MUNDO.
 Aunque el término desarrollo normalmente se refiere al progreso económico,
también puede aplicarse al progreso político, social y tecnológico. Estos
diversos sectores de la sociedad están tan entrelazados que es difícil
separarlos claramente. El desarrollo en todos estos sectores se rige por los
mismos principios y leyes, por lo que el término se aplica de manera
uniforme.
 El desarrollo económico y el desarrollo humano no tienen por qué significar lo
mismo. Las estrategias y políticas orientadas a un mayor crecimiento pueden
producir mayores ingresos en un país sin mejorar el nivel de vida medio. Esto
ocurrió en los países de Oriente Medio productores de petróleo: un aumento
de los precios del petróleo aumentó su ingreso nacional sin beneficiar mucho
a los ciudadanos más pobres.
 Por otro lado, los programas y políticas orientados a las personas pueden
mejorar la salud, la educación, los niveles de vida y otras medidas de calidad
de vida sin hacer especial hincapié en el crecimiento monetario. Esto ocurrió
en los 30 años de dominio socialista y comunista en Kerala, India
 EDUCACION Y DEPORTE
 Uno de los medios más poderosos para propagar y sustanciar
nuevos desarrollos es el sistema educacional en una sociedad. La
educación transmite a la sociedad el conocimiento colectivo de
una generación a otra. Equipa a cada nueva generación para
enfrentar las oportunidades y desafíos futuros con el
conocimiento adquirido del pasado. Muestra a la generación
joven y las oportunidades que tienen por delante y, por lo tanto,
aumenta su aspiración de lograr más. La información impartida
por la educación aumenta el nivel de expectativas de los
jóvenes, así como las aspiraciones de mayores ingresos. También
equipa a los jóvenes con la capacidad mental para idear formas
para mejorar la productividad y mejorar los niveles de vida
 DESARROLLO SOCIAL

 El Banco Mundial apoya el desarrollo social

escuchando a los pobres y promoviendo sus
opiniones en el proceso de desarrollo;
comprendiendo y abordando sus necesidades,
prioridades y aspiraciones, y creando
instituciones formales.

 La pobreza no solo se refiere a los bajos ingresos;

se trata también de la vulnerabilidad, la
exclusión, las instituciones poco transparentes, la
falta de poder y la exposición a la violencia
 Los esfuerzos en materia de desarrollo social,
al involucrar a los Gobiernos, las comunidades,
la sociedad civil, el sector privado y los grupos
marginados (incluidos los pueblos indígenas y
las personas con discapacidad), transforman la
compleja relación entre las sociedades y los
Estados en acciones concretas. Los datos
empíricos y la experiencia operacional
muestran que el desarrollo social promueve el
crecimiento económico y conduce a mejores
intervenciones y a una mayor calidad de vida.
 OBJETIVOS DEL BANCO MUNDIAL
 Realizar análisis de riesgos sociales oportunos, incluidos estudios de impacto
social y sobre la pobreza.
 Aumentar los impactos positivos, mitigar los efectos negativos y gestionar los
riesgos sociales y políticos. Esto incluye el cumplimiento del Marco Ambiental
y Social (MAS) del Banco Mundial, que contiene políticas sobre los pueblos
indígenas y el reasentamiento involuntario.
 Asociarse con las comunidades de zonas rurales y urbanas dándoles el control
sobre las decisiones en materia de desarrollo y recursos para mejorar la
prestación de servicios básicos, a través del enfoque del Desarrollo,
impulsado por la cumunidad.
 Profundizar la comprensión de las cuestiones y necesidades de los pueblos
indigenas, en particular la interrelación entre la resiliencia cultural y
comunitaria con sus tierras, territorios y recursos naturales.
 Integrar la sensibilidad a la fragilidad y el conflicto, en los análisis y las
operaciones, y adoptar una perspectiva de prevención de la violencia en los
lugares donde los altos niveles de violencia interpersonal ponen en riesgo el
desarrollo.
 OBJETIVOS DEL BANCO MUNDIAL
 Fortalecer la resiliencia de las comunidades y las instituciones
frente a las crisis naturales y aquellas causadas por la actividad
humana y a los cambios en las tendencias climáticas.
 Promover programas de empoderamiento social y económico
diferenciados por genero dirigidos a los jóvenes y los grupos
desfavorecidos.
 Asegurar que los proyectos financiados por el Banco Mundial
incluyan a personas con discapacidad e incorporen la inclusión
por la discapacidad.
 Incorporar las cuestiones de genero y asegurar que las
operaciones contemplen la perspectiva de género.
 Aumentar los datos sobre la exclusión basada en la orientación
sexual y la identidad de genero
 Fortalecer los vínculos y la interaccion entre los ciudadanos y sus
Gobiernos y promover estructuras gubernamentales responsables.
 GERENCIA SOCIAL
 Según Bernardo Kliksberg, la Gerencia Social puede ser entendida, en términos
generales, como el conjunto integrado de principios, prácticas y técnicas que
permiten mediante su aplicación producir cambios significativos en al menos
una condición de bienestar en la población - objetivo a la que es referido,
mediante el uso efectivo y racional de recursos. Sus principios son: el impacto,
la equidad, la focalización, la articulación, la flexibilidad y la participación
social. La expresión operativa de la gerencia social se encuentra en
la gestión de programas y proyectos sociales

 La Gerencia social eficiente tiene que ver con optimizar el rendimiento de los
esfuerzos de los actores sociales en el enfrentamiento de los grandes déficits
sociales de la región, y el mejoramiento del funcionamiento y resultados de
la inversión en capital humano y capital social.
 OBJETIVOS DE LA GERENCIA SOCIAL
 Acelerar el impulso de la auto-confianza en las poblaciones objetivos.
 Promover la unificación de los grupos sociales minoritarios sean estos por
razones de etnia, género, credo, entre otros.
 Desplegar funciones importantes y operativas.
 Registrar los principios de la ciudadanía, concibiendo como practicar sus
derechos y cómo aceptar sus responsabilidades en lugares de la Geografía
Mundial donde un porcentaje de la población, no logra hacer completamente
su posición de ciudadano.
 Desarrollo de una ética de responsabilidad social.
 Conseguir que los programas alcancen sostenibilidad.
DIMENSIONES DE LA GERENCIA SOCIAL
 Existen tres dimensiones en que se desenvuelve la
gerencia social
 En primer lugar, la gerencia social puede considerarse un instrumento sobre el cual
recae la responsabilidad de diseñar e implementar las políticas sociales. Esta
categoría de lo social comprende, por una parte, la esfera de la política social
(organización de los servicios sociales y redistribución de riqueza e ingresos) y, por
la otra, todos los puntos del ciclo de reproducción de la vida social
(producción, distribución, consumo y acumulación), sobre los cuales se estructura
la sociedad.
 En segundo lugar, la gerencia social puede verse como un campo de conocimiento
 en proceso de construcción, experimentación y sistematización que va
configurando un perfil de gerente social con inmensos desafíos y retos en la
gestión.
 Finalmente, la gerencia social puede entenderse como un movimiento profesional
demandado hoy por innumerables organizaciones, tanto públicas como privadas.
 FINES DE LA GERENCIA SOCIAL 

 Los Fines de la Gerencia Social se basan en cuatro pilares,
 eficiencia, eficacia,
sostenibilidad y equidad. Estos pilares
responden a construir políticas públicas, gerencia pública
desde un enfoque participativo de la sociedad.
Considerando aspectos elementales como el económico,
socio-cultural y el político. La Gerencia Social está basada
también en los resultados de las acciones de intervención
que se logran. De estas lecciones aprendidas
que mejoran las intervenciones y mejoran el bienestar de
las poblaciones beneficiaras y participativas
POLÍTICAS DE LA GERENCIA SOCIAL
 Contribuir a la construcción de políticas y programas sociales que amplíen las
oportunidades para sectores pobres y vulnerables de la sociedad.
 Promover la aplicación de políticas y programas sociales inclusivos y equitativos para
grupos vulnerables en materias sensibles que afecten la calidad de vida,
especialmente para la niñez, la adolescencia, la mujer en sectores de la salud,
educación, violencia y protección especial.
 Desarrollar procesos de formación y capacitación del talento humano vinculado a
organizaciones del Estado y de la sociedad civil en marcos conceptuales, herramientas
y habilidades para la gerencia social.
 Gerencia social en procesos de desarrollo local: fomenta las capacidades locales para
diseñar y aplicar programas y proyectos sociales que se orienten al cumplimiento de
políticas sociales y a los principios de la equidad y la gobernabilidad democrática por
medio de acciones como: Formación y capacitación de equipos de gobierno y
representantes de organizaciones de la sociedad civil en herramientas para el análisis
y la toma de decisión, la planificación territorial, la gestión social integrada. Gestión
asociada como escenario de redes sociales y políticas entre actores gubernamentales y
sociales. Habilitación en el desarrollo local mediante acompañamiento a agentes de
gobierno y sociedad en procesos de generación de respuestas y capacidades para
la promoción de la equidad y la entrega de servicios.
 CONCLUSIONES
 El desarrollo social implica el mejoramiento de las condiciones de vida y de
bienestar de toda la población, la tendencia de las últimas décadas ha sido la
focalización de los programas sociales y la restricción de las políticas sociales
universales.
 Se concluye que la
Gerencia Social se basa en cuatro pilares, eficiencia, eficacia,
sostenibilidad y equidad, los cuales se plasman en las políticas públicas, para su
aplicación en la gerencia pública desde un enfoque participativo de la sociedad,
considerando aspectos elementales como el económico, socio-cultural y
el político, para obtener resultados de las acciones de intervención que se
logran, las que se visualizan en la mejora del bienestar de las poblaciones
beneficiaras y participativas.
 La gerencia social es tanto un campo de conocimiento como de acción. Desde
esta doble dimensión aporta una compresión integral de la gestión del desarrollo
social en la región, promueve competencias gerenciales y aporta herramientas
que facilitan la gestión de las políticas y programas sociales.