“ REQUISITOS LEGALES EN

LICENCIAS DE MATERNIDAD Y
PATERNIDAD EN COLOMBIA
ASESORES Y SERVICIOS AMBIENTALES ASA
”
SAS

4 DE ABRIL DE 2020
 LO QUE DEBEMOS SABER ….
¿Cuándo se debe tomar la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad es una pausa remunerada, de 8 días hábiles siguientes al nacimiento
del niño que la ley concede a los padres biológicos o adoptantes. Esta licencia es reconocida
por la EPS y debe ser concedida si el padre ha realizado las cotizaciones durante las semanas
previas al nacimiento del hijo(a).

¿Cuántos días son por paternidad 2020?

El año que viene este permiso durará cuatro semanas más que en 2019. A partir del 1 de enero
de 2020, el otro progenitor distinto a la madre biológica contará con 12 semanas de permiso por
nacimiento de hijo o hija. Así, el año que viene el permiso de paternidad durará cuatro semanas
más que en 2019, cuando son ocho
¿Cómo se paga la licencia de paternidad en Colombia?
La licencia de paternidad es por 8 días hábiles y así dispone el parágrafo segundo del artículo 236 del código
sustantivo del trabajo: «El esposo o compañero permanente tendrá derecho a ocho (8) días hábiles de licencia
»remunerada de paternidad.

¿Cuántos días dan de licencia de paternidad en Colombia ?

El 23 de julio del 2002 fue promulgada en Colombia la Ley 755, conocida como Ley María, la cual otorga
al padre una licencia remunerada de paternidad de ocho días, si los dos padres cotizan al Sistema General
de Seguridad Social en Salud

¿Cómo se tramita la licencia de paternidad?

Hay un factor muy importante que se debe tener en cuenta a la hora de querer solicitar y gozar de este
beneficio: la Ley establece que la licencia remunerada de paternidad será a cargo de la EPS, para lo cual se
requerirá que el padre haya estado cotizando durante las semanas previas al día del parto,

¿Qué pasa si la EPS no reconoce la licencia de paternidad?

Si el empleador del cotizante o el trabajador independiente no pagan oportunamente las cotizaciones
durante la gestación, se reconocerá la licencia siempre y cuando a la fecha del parto se paguen todas las
cotizaciones adeudadas con los respectivos intereses de mora. De no ser asi podrán interponer queja ante
la Superintendencia de salud.
 GRACIAS
VIVIANA ALVAREZ CASTELLANOS
ASESORA INTEGRAL SSTA
AUDITORA RUC Y DE SISTEMAS
INTEGRADOS DE GESTIÓN
PROFESIONAL EN SALUD
OCUPACIONAL
CEL 3125529015 – 3115121195
CORREO vivianalca@gmail.com