Inclusión y Participación de los

Trabajadores del Sector Público en

la Seguridad y Salud en el Trabajo

Ing. Flavio Ventura Silva

Dirección General de Derechos
Fundamentales y Seguridad y Salud en el
Trabajo

1
 Marco Normativo

Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo

Aplica a todos los sectores económicos y de

servicios del sector público y privado en todo
el territorio nacional.

2
 Seguridad y Salud en el Trabajo
Actividad orientada a crear las condiciones para
que el trabajador, pueda desarrollar su labor
eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y
daños que puedan afectar su salud o integridad,
el patrimonio de la entidad y el medio ambiente.

3
 Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo

ACTUAR PLANIFICA
R

LEY N°
29783
VERIFICA
R EJECUTAR

4
 Conceptos básicos
Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de
ocasionar daño a las personas, equipos, procesos y ambiente.
Riesgo: Probabilidad de que un Peligro se materialice en unas
determinadas condiciones y sea generador de daño a las personas,
equipos y al ambiente.
Incidente: Suceso acaecido, en el que la persona afectada no sufre
lesiones corporales, o en el que éstas sólo requieren cuidados de
primeros auxilios.
Accidente: Suceso repentino que produzca en el trabajador una
lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se produce
durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante una labor
bajo su autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

5
 Importancia de la participación del
trabajador en la SST
Es el eje fundamental del proceso de
implementación y ejecución del SGSST de la
organización, y hace viable las medidas preventivas y
reactivas que adopta el empleador en pro de la SST.,
ya que sin él, nada será posible en esta materia.

6
 Requisitos mínimos en SST
- El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política en materia de SST.
El trabajador:
- Recibirá del empleador el RISST.
- Participará en cuatro capacitaciones al año.
- En su contrato de trabajo, recibirá recomendaciones de SST.
- Recibirá las facilidades para la participación.
- Participará en la elaboración del mapa de riesgos.
- En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de
la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma,
participa el trabajador. Los resultados de las auditorías son
comunicados al CSST, a los trabajadores y a sus organizaciones
sindicales.

7
 Protección contra actos de hostilidad
• La transferencia de un trabajador debe producirse sin
menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
• Los trabajadores, sus representantes o miembros de los CSST
o comisiones de SST están protegidos contra cualquier acto
de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del
empleador que se originen como consecuencia del
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la SST.

8
 Casos especiales de protección

Todos los trabajadores, tienen derecho al mismo nivel

de protección en materia de SST.
Merecen especial protección la madre gestante y en
periodo de lactancia, los discapacitados, los
trabajadores adolescentes.

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 Consideraciones a tener en cuenta
en la implementación del SGSST
Incluye a los trabajadores de la sede central de
organización y de las subdivisiones de la misma en
caso de tenerla.
Sede MTPE Ate Sede MTPE Los Sede MTPE San
Vitarte Olivos Juan de Miraflores

10
 Identificación de Peligros
y Evaluación de Riesgos - IPER

El empleador prevé controles de exposición de

los trabajadores a los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales.

11
 Requisitos legales y otros

En el SGSST, se debe tener en cuenta entre

otros aspectos, los acuerdos de trabajadores
con el empleador.

12
 Funciones y
Responsabilidad

Los trabajadores, eligen a sus representantes ante el

CSST o a sus supervisores en SST.

13
 Entrenamiento, Competencia
y Toma de Conciencia

El trabajador debe ser capacitado al momento

de la contratación, durante el desempeño de la
labor y cuando se produzcan cambios en la
función o puesto de trabajo o en la tecnología.

14
 Preparación y Respuesta
a Emergencias

El trabajador participa en la elaboración,

implementación y actuación en respuesta a
situaciones de emergencia.

15
 Investigación de Accidentes

El trabajador participa en la investigación de los

accidentes, enfermedades e incidentes
relacionados con el trabajo y sus efectos en la
SST.

16
 Revisión por la Dirección
La Dirección de la organización considera las
recomendaciones de SST del comité o del
supervisor de SST, a fin de adoptar las medidas
preventivas y correctivas.

17
 ¡GRACIAS!

18