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DERECHO LABORAL

PROFESOR: DANIEL HERRERA.


¿Qué es el Derecho del trabajo?

 Podemos entender el Derecho del trabajo como el conjunto de


principios y valores jurídicos que, reconociendo la desigualdad
económica y social y apreciando la dignidad de la persona,
persiguen anular tales desigualdades en las relaciones generadas
en el trabajo dependiente.

 Es una rama del Derecho en la cual los contenidos (principios y


valores) son esenciales; son ellos los que le han dado vida y le
mantienen plenamente vigente.
Existen 2 finalidades fundamentales, ambas estrechamente enlazadas entre sí:

 a) la regulación de las relaciones laborales entre los dadores del trabajo y los
prestadores del mismo; cabe señalar que en estas relaciones interviene el Estado en
su papel de tutor de los trabajadores; ellas están, en mayor o menor grado,
reglamentadas por la ley y sometidas a un creciente dirigismo jurídico.

 b) la protección de los económicamente débiles en una acepción amplia,


comprendiendo en consecuencia, el amparo legal y social, no solo del trabajo
dependiente de obreros y empleados (asalariados regidos por contratos de trabajo),
sino también la protección de los pequeños trabajadores independientes, a pesar de
que estos no celebran contratos de trabajo, y de ciertos profesionales de escasos
recursos, a quienes la sociedad debe proteger, sobre todo en materia de seguridad
social. 
 Ahora bien, no debemos confundir Derecho del trabajo
con legalidad laboral. Una cosa es el Derecho y otra la
letra o tenor literal de la ley.

 La ley escrita sólo permite captar lo jurídico, pero lo


que verdaderamente constituye al Derecho es el
complejo de principios que informan, de valores que
inspiran y de fines a que tiende dicho Ordenamiento,
conjunto de normas jurídicas, estructuradas u ordenadas
jerárquicamente.
Características del Derecho del Trabajo

1. - Nuevo. Es relativamente nuevo, ya que nace por los siglos XVIII y XIX. No tiene más de 150 años, junto con la
Revolución Industrial. Es nuevo comparado junto con el Derecho Civil, el Procesal, etc.

2. - Realista. Está adecuado al momento histórico en que se está viviendo. Evoluciona en forma condicionada a los
momentos politicos.
Es un Derecho Dinámico, Cambiante. Cambia con mucha rapidez.

3. - No Formalista. Como es muy proteccionista, trata de ser sencillo.


Trata de que su desarrollo no esté sujeta a muchas formalidades, por tanto, trata de simplificar las cosas. Existen muchas
normas que ejemplifican esto.

 Ejemplo: El contrato de trabajo. El contrato individual de trabajo, es consensual y debe ser escriturado, pero no es
un requisito de validez o de existencia que este contrato esté escriturado. Basta que un trabajador empiece a prestar
servicios, para que se presuma que hay relación laboral y, además, que hay contrato de trabajo. A veces, nunca se
hace un contrato, pero ya hay un acuerdo de voluntades. El empleador no podría desconocer que no hay contrato de
trabajo, aduciendo que éste no se escrituró.

 Ejemplo: Artículo 4º inciso 1º. “Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al
empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y,
en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación
de una persona natural o jurídica.”
4. -De Orden Público. Su finalidad es la paz social y privilegia la tranquilidad social, sobre
el derecho privado.
No obstante, que la relación entre trabajador - empleador es de carácter privado, existe una
normativa que lo regula. El estado pone límites a la autonomía de la voluntad, por razones
de interés social.

El artículo 5º señala: “Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsista el contrato de trabajo. Agrega el inciso 3°. “Los contratos individuales y
colectivos de trabajo podrán ser modificadas, por mutuo consentimiento, en aquellas
materias en que las partes hayan podido convenir libremente.”

 La Irrenunciabilidad dura hasta que dura el contrato de trabajo. La Excepción, es que una
vez terminado el Contrato de Trabajo, puede renunciar a sus derechos. La excepción, en
consecuencia, está dada por la renuncia posterior al término del contrato, a derechos que
le corresponden al trabajador. Esto nos dice que no siempre son irrenunciables los
derechos del trabajador. Ejemplo: es cuando se pone término al contrato de trabajo, y el
empleador le queda debiendo un mes de vacaciones, el trabajador puede renunciar a ese
mes de vacaciones.
5. - Autónomo. Es una rama que tiene principios y normas propias. Sin embargo, no significa que sea independiente, y está relacionado
con otras ramas del derecho. Se inter-relaciona con otras ramas del Derecho para dar eficacia a ciertas normas del derecho del trabajo.

 Con el Derecho Constitucional. Es importante que advirtamos que el derecho del trabajo tiene una consideración constitucional, al
igual que en todos los países del mundo. Hay normas del derecho del trabajo en la Constitución. La constitución contiene
generalmente normas de orden laboral.

 Derecho Civil. Ya el artículo 4º del código civil, establece que las normas de los demás códigos especiales, se aplican con preferencia
a los problemas derivados de las relaciones laborales. Subsidiariamente se aplicará el código civil. Ejemplo, el cumplimiento de los
contratos, la formación del consentimiento, la capacidad, etc.

 Derecho Internacional. El derecho del trabajo tiene un contenido universal, y las normas, principios y garantías del derecho laboral,
son más o menos las mismas en Chile, en Europa, en Asia, y en la mayor parte de los países del mundo, ya que hay un esfuerzo por
universalizar el derecho del trabajo. Por ejemplo, cuando hablamos de vacaciones, se habla de las mismas en Chile, Francia, etc. Esta
labor, se materializa en la Organización Internacional del Trabajo, a través de convenios internacionales, etc., y se expresa en las
legislaciones de los estados miembros de la OIT.

 Seguridad Social. En un comienzo, esta rama era una parte del derecho del trabajo y posteriormente se separaron. La Seguridad
Social, tiene que ver con la protección que se entrega a los trabajadores o sus familias, ante situaciones de carencia o de riesgo. Esto
ocurre cuando la relación laboral está suspendida o resuelta. Ejemplo, los subsidios que reciben las personas que gozan de licencias
médicas, también encontramos la Pensión de Vejez, pensión de sobrevivencia.

6. - Universal. Sus normas, principios, están en el mundo entero, y la OIT (Organización Internacional del Trabajo) se encarga de
desarrollar estas normas.

7. - Finalista. Tiene por objeto regular la relación del Trabajo. El derecho del trabajo tiene un fin pacificador, es de orden público, lo que
hace que regule el sistema político y social
Principios Del Derecho Del Trabajo

 Son ciertas líneas, directrices que inspiran algunas normas en el


derecho laboral que, además, sirven para explicar el carácter de otras
disposiciones, sirven también para ilustrar al intérprete y que en
general orientan al legislador, o sea, debemos estar atentos.

Tanto el legislador como el intérprete deben tomar obligatoriamente estos


principios.

I.- Principio Protector o Pro - Operario


II.- Principio de la Primacía de la Realidad
III.- Principio de la Continuidad
IV.- Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales
V.- Principio de la Buena Fe
I. – Principio Protector o Pro – Operario
 Es el que inspira a toda la legislación del trabajo. La idea o filosofía del principio es establecer una
igualdad jurídica con el objeto de contrarrestar una desigualdad de carácter económico.

No está expresamente en el código del trabajo. Tratamos de buscarlo en la constitución y ahí lo


encontramos en el artículo 19º Nº 16º. Sin embargo, se deduce de otras normas como en el artículo 4º
inciso 2° (continuidad de la empresa), y el artículo 5º (irrenunciabilidad de los derechos laborales):

1. Continuidad de la Empresa. Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio, posesión o


mera tenencia de la empresa no alterarán los derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de
sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos de trabajo, que mantendrán su vigencia y
continuidad con el o los nuevos empleadores.
2. Irrenunciabilidad de los derechos laborales. Artículo 5 inciso 2. Los derechos establecidos por las
leyes laborales son irrenunciables, mientras subsista el contrato de trabajo.

 Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento,
en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. Inciso 3.

Otras normas las podemos encontrar en el artículo 9º. Si no hay contrato escrito, la sanción para el
empleador, es que se presume escrito o acordado todo lo que el trabajador diga y la carga de la prueba la
tendrá el empleador, porque deberá probar que no es así.
II. - Principio de la Primacía de la Realidad

 Significa que los que las partes han realizado en la práctica o lo que han
estado desarrollando en el tiempo, predomina sobre los aspectos formales
de la relación de trabajo.

 Ejemplo, si un contrato suscrito por las partes, dice algo que se contrapone
con la realidad, el intérprete deberá preferir la realidad a lo que dice el
contrato.
III. - Principio de la Continuidad
Significa que las relaciones laborales, deben y tienden a ser continuas. El derecho laboral
favorece la estabilidad le interesa que las relaciones de trabajo sean estables y seguras.
Este principio se manifiesta en la legislación por muchas disposiciones.

 Ejemplo, cuando un trabajador está inhabilitado para trabajar, o cuando una mujer está
embarazada, se produce un fenómeno que se llama Suspensión de Labor que suspende la
obligación de prestar servicios y al empleador le suspende la obligación de dar remuneración
porque esta remuneración la da una institución de salud. Cuando esta situación termina, el
trabajador tiene derecho a que vuelva trabajar. Sólo se suspende de manera transitoria.

 Otro ejemplo, tiene relación con la Duración del Contrato de Trabajo. Esto sucede cuando un
contrato a plazo fijo (que no pueden superar un año), se transforma en indefinido, ya sea
porque hubo una segunda renovación, o cuando el contrato se transforma a plazo fijo porque el
trabajador ha prestado 3 contratos en un período de 15 meses en la misma empresa y con el
mismo empleador. Esto tiene por virtud, evitar el abuso que cometen los empleadores, que, al
despedir a un trabajador, lo dejan libre una semana e incluso días, con el objeto de que pierdan
la continuidad laboral y no se renueve el contrato por una 2º renovación. Pero el legislador
estableció el artículo 159º Nº 4º inciso 2º, que dice: “El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en
un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente
que ha sido contratado por una duración indefinida.”
IV. - Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales

• Consiste en que las leyes laborales contienen derechos que son irrenunciables, de acuerdo
al artículo 5º y dice que mientras subsista el contrato del trabajo, los derechos no pueden
ser renunciados.

• El carácter irrenunciable de las normas laborales está implícito en su contenido, pues de


no existir tal carácter, todas sus normas podrían quedar sin efecto por el acuerdo de los
contratantes, situación que el legislador quiso evitar por la importante función social del
derecho del trabajo.

• Como consecuencia de este principio, cualquier acuerdo entre trabajador y empleador


que signifique una renuncia a los derechos establecidos en el Código (ejemplo: se pacten
beneficios inferiores a los legales o se acuerden condiciones que excedan los límites
permitidos por la ley) carecerán de todo valor, habilitando, a la parte afectada, para exigir el
cumplimiento de sus derechos, aun cuando haya consentido en el pacto o acuerdo.

• El inciso segundo, faculta a las partes de la relación laboral, para modificar los contratos
de trabajo, la cual debe efectuarse de común acuerdo, no siendo procedente la modificación
unilateral del empleador. Se ha limitado o restringido esta posibilidad de modificar los
contratos, por cuanto existen materias a las cuales la ley les ha dado una regulación que
prevalece por sobre cualquier acuerdo de las partes.
V. - Principio de la Buena Fe
• Deriva del artículo 1.546 del Código Civil: “Los contratos deben ejecutarse de
buena fe, y por consiguiente obligan no sólo a lo que en ellos se expresa, sino a
todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación, o que
por la ley o la costumbre pertenecen a ella”.
• En el derecho del trabajo, esta fuente tiene connotaciones especiales. La relación
laboral, o sea, trabajador y empleador, es una relación muy singular, porque es de
confianza, que es o debe ser recíproca. El contrato de trabajo es una relación que
es permanentemente, todos los días.

• Es una relación que es de tracto sucesivo, o sea, se va dando en el tiempo. Se


forma una especie de comunidad, donde se transforman en interdependientes los
intereses de las partes y siempre van a ver el interés que es común para las partes.
Esta relación trabajador y empleador, es una relación compleja, porque tiene una
serie de obligaciones y derechos que van más allá del ámbito estrictamente
económico.
• Hay por ejemplo, una relación de respeto mutuo, un deber de lealtad del
trabajador con su empresa; también hay factores como el deber de
colaboración, impedir que se le cause daño a la empresa, y en general un
conjunto de elementos que van más allá del ámbito económico.

• Entonces el contrato de trabajo tiene 2 contenidos:

1. - Contenido Económico.
2. - Contenido Extrapatrimonial o Ético - Jurídico.

• Este segundo elemento está relacionado con la buena fe. Entonces en el


contrato de trabajo hay muchas relaciones que no son patrimoniales y que
van más allá, y que el trabajador se obliga a respetar.
¿Qué son los derechos fundamentales de los
trabajadores(as)?
 Los derechos fundamentales son aquellos derechos y libertades que toda persona
posee por el solo hecho de ser tal, y que se encuentran reconocidos y garantizados
por el ordenamiento jurídico. Todo trabajador es persona, por lo tanto, es titular de
derechos fundamentales al interior de la empresa. En esta calidad, el trabajador(a)
podrá recurrir a los Juzgados del Trabajo utilizando el juicio de Tutela Laboral
cuando considere afectados uno o más de los siguientes derechos consignados en la
legislación laboral chilena.

· El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su


vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.

· El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.

· El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al


ejercicio libre de todos los cultos.
· La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en
cualquier forma y por cualquier medio. · La libertad de trabajo y el derecho a
su libre elección. Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo puede
ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constitución dispone.

· El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el


artículo 2° del Código del Trabajo. · La libertad sindical y el derecho a
negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.

· La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias


ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor
fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones
judiciales.
 
 (VER: Constitución Política de la República de Chile, artículos 5 y 19;
Código del Trabajo, artículos 5 y 485)
DERECHO LABORAL

PROFESOR: DANIEL HERRERA.