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a) la regulación de las relaciones laborales entre los dadores del trabajo y los
prestadores del mismo; cabe señalar que en estas relaciones interviene el Estado en
su papel de tutor de los trabajadores; ellas están, en mayor o menor grado,
reglamentadas por la ley y sometidas a un creciente dirigismo jurídico.
1. - Nuevo. Es relativamente nuevo, ya que nace por los siglos XVIII y XIX. No tiene más de 150 años, junto con la
Revolución Industrial. Es nuevo comparado junto con el Derecho Civil, el Procesal, etc.
2. - Realista. Está adecuado al momento histórico en que se está viviendo. Evoluciona en forma condicionada a los
momentos politicos.
Es un Derecho Dinámico, Cambiante. Cambia con mucha rapidez.
Ejemplo: El contrato de trabajo. El contrato individual de trabajo, es consensual y debe ser escriturado, pero no es
un requisito de validez o de existencia que este contrato esté escriturado. Basta que un trabajador empiece a prestar
servicios, para que se presuma que hay relación laboral y, además, que hay contrato de trabajo. A veces, nunca se
hace un contrato, pero ya hay un acuerdo de voluntades. El empleador no podría desconocer que no hay contrato de
trabajo, aduciendo que éste no se escrituró.
Ejemplo: Artículo 4º inciso 1º. “Para los efectos previstos en este Código, se presume de derecho que representa al
empleador y que en tal carácter obliga a éste con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán de barco y,
en general, la persona que ejerce habitualmente funciones de dirección o administración por cuenta o representación
de una persona natural o jurídica.”
4. -De Orden Público. Su finalidad es la paz social y privilegia la tranquilidad social, sobre
el derecho privado.
No obstante, que la relación entre trabajador - empleador es de carácter privado, existe una
normativa que lo regula. El estado pone límites a la autonomía de la voluntad, por razones
de interés social.
El artículo 5º señala: “Los derechos establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsista el contrato de trabajo. Agrega el inciso 3°. “Los contratos individuales y
colectivos de trabajo podrán ser modificadas, por mutuo consentimiento, en aquellas
materias en que las partes hayan podido convenir libremente.”
La Irrenunciabilidad dura hasta que dura el contrato de trabajo. La Excepción, es que una
vez terminado el Contrato de Trabajo, puede renunciar a sus derechos. La excepción, en
consecuencia, está dada por la renuncia posterior al término del contrato, a derechos que
le corresponden al trabajador. Esto nos dice que no siempre son irrenunciables los
derechos del trabajador. Ejemplo: es cuando se pone término al contrato de trabajo, y el
empleador le queda debiendo un mes de vacaciones, el trabajador puede renunciar a ese
mes de vacaciones.
5. - Autónomo. Es una rama que tiene principios y normas propias. Sin embargo, no significa que sea independiente, y está relacionado
con otras ramas del derecho. Se inter-relaciona con otras ramas del Derecho para dar eficacia a ciertas normas del derecho del trabajo.
Con el Derecho Constitucional. Es importante que advirtamos que el derecho del trabajo tiene una consideración constitucional, al
igual que en todos los países del mundo. Hay normas del derecho del trabajo en la Constitución. La constitución contiene
generalmente normas de orden laboral.
Derecho Civil. Ya el artículo 4º del código civil, establece que las normas de los demás códigos especiales, se aplican con preferencia
a los problemas derivados de las relaciones laborales. Subsidiariamente se aplicará el código civil. Ejemplo, el cumplimiento de los
contratos, la formación del consentimiento, la capacidad, etc.
Derecho Internacional. El derecho del trabajo tiene un contenido universal, y las normas, principios y garantías del derecho laboral,
son más o menos las mismas en Chile, en Europa, en Asia, y en la mayor parte de los países del mundo, ya que hay un esfuerzo por
universalizar el derecho del trabajo. Por ejemplo, cuando hablamos de vacaciones, se habla de las mismas en Chile, Francia, etc. Esta
labor, se materializa en la Organización Internacional del Trabajo, a través de convenios internacionales, etc., y se expresa en las
legislaciones de los estados miembros de la OIT.
Seguridad Social. En un comienzo, esta rama era una parte del derecho del trabajo y posteriormente se separaron. La Seguridad
Social, tiene que ver con la protección que se entrega a los trabajadores o sus familias, ante situaciones de carencia o de riesgo. Esto
ocurre cuando la relación laboral está suspendida o resuelta. Ejemplo, los subsidios que reciben las personas que gozan de licencias
médicas, también encontramos la Pensión de Vejez, pensión de sobrevivencia.
6. - Universal. Sus normas, principios, están en el mundo entero, y la OIT (Organización Internacional del Trabajo) se encarga de
desarrollar estas normas.
7. - Finalista. Tiene por objeto regular la relación del Trabajo. El derecho del trabajo tiene un fin pacificador, es de orden público, lo que
hace que regule el sistema político y social
Principios Del Derecho Del Trabajo
Los contratos individuales y colectivos de trabajo podrán ser modificados, por mutuo consentimiento,
en aquellas materias en que las partes hayan podido convenir libremente. Inciso 3.
Otras normas las podemos encontrar en el artículo 9º. Si no hay contrato escrito, la sanción para el
empleador, es que se presume escrito o acordado todo lo que el trabajador diga y la carga de la prueba la
tendrá el empleador, porque deberá probar que no es así.
II. - Principio de la Primacía de la Realidad
Significa que los que las partes han realizado en la práctica o lo que han
estado desarrollando en el tiempo, predomina sobre los aspectos formales
de la relación de trabajo.
Ejemplo, si un contrato suscrito por las partes, dice algo que se contrapone
con la realidad, el intérprete deberá preferir la realidad a lo que dice el
contrato.
III. - Principio de la Continuidad
Significa que las relaciones laborales, deben y tienden a ser continuas. El derecho laboral
favorece la estabilidad le interesa que las relaciones de trabajo sean estables y seguras.
Este principio se manifiesta en la legislación por muchas disposiciones.
Ejemplo, cuando un trabajador está inhabilitado para trabajar, o cuando una mujer está
embarazada, se produce un fenómeno que se llama Suspensión de Labor que suspende la
obligación de prestar servicios y al empleador le suspende la obligación de dar remuneración
porque esta remuneración la da una institución de salud. Cuando esta situación termina, el
trabajador tiene derecho a que vuelva trabajar. Sólo se suspende de manera transitoria.
Otro ejemplo, tiene relación con la Duración del Contrato de Trabajo. Esto sucede cuando un
contrato a plazo fijo (que no pueden superar un año), se transforma en indefinido, ya sea
porque hubo una segunda renovación, o cuando el contrato se transforma a plazo fijo porque el
trabajador ha prestado 3 contratos en un período de 15 meses en la misma empresa y con el
mismo empleador. Esto tiene por virtud, evitar el abuso que cometen los empleadores, que, al
despedir a un trabajador, lo dejan libre una semana e incluso días, con el objeto de que pierdan
la continuidad laboral y no se renueve el contrato por una 2º renovación. Pero el legislador
estableció el artículo 159º Nº 4º inciso 2º, que dice: “El trabajador que hubiere prestado
servicios discontinuos en virtud de más de dos contratos a plazo, durante doce meses o más en
un período de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente
que ha sido contratado por una duración indefinida.”
IV. - Principio de la Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales
• Consiste en que las leyes laborales contienen derechos que son irrenunciables, de acuerdo
al artículo 5º y dice que mientras subsista el contrato del trabajo, los derechos no pueden
ser renunciados.
• El inciso segundo, faculta a las partes de la relación laboral, para modificar los contratos
de trabajo, la cual debe efectuarse de común acuerdo, no siendo procedente la modificación
unilateral del empleador. Se ha limitado o restringido esta posibilidad de modificar los
contratos, por cuanto existen materias a las cuales la ley les ha dado una regulación que
prevalece por sobre cualquier acuerdo de las partes.
V. - Principio de la Buena Fe
• Deriva del artículo 1.546 del Código Civil: “Los contratos deben ejecutarse de
buena fe, y por consiguiente obligan no sólo a lo que en ellos se expresa, sino a
todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la obligación, o que
por la ley o la costumbre pertenecen a ella”.
• En el derecho del trabajo, esta fuente tiene connotaciones especiales. La relación
laboral, o sea, trabajador y empleador, es una relación muy singular, porque es de
confianza, que es o debe ser recíproca. El contrato de trabajo es una relación que
es permanentemente, todos los días.
1. - Contenido Económico.
2. - Contenido Extrapatrimonial o Ético - Jurídico.