OBJETIVO

1. OBJETIVO GENERAL

 Conocer el capítulo 5 de la norma Iso 45001.

 

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS
 
 Saber que establece y que implementa la organización para mantener una política de SST.
 
 Aprender y conocer los roles y responsabilidades que tiene la norma ISO 45001.
 LIDERAZGO Y
COMPROMISO
La alta dirección tiene que demostrar el liderazgo y el compromiso según el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo basado en la norma ISO
45001:
a) Asumiendo toda la responsabilidad y rendición de cuentas para la prevención de las
lesiones y el deterioro de la salud que se relaciona con el trabajo, además de
provisionar las actividades y lugres de trabajo seguros y saludables.
b) Es necesario que se asegure el establecimiento de la política de la seguridad y
salud en el trabajo, además de que los objetivos sean compatibles con la dirección
estratégicas de la empresa.
c) Asegurándose de la integración de los diferentes requisitos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo en los procesos de negocio de la empresa u
organización.
d) Es necesario que se asegure de que tiene los recursos necesarios, para establecer,
implementar, mantener y mejorar el sistema de gestión de la SST estén disponibles.
a) Se comunica la importancia de una gestión de seguridad y salud en el trabajo
de forma eficiente y conforme con los requisitos de la norma ISO 45001.
b) Se debe asegurar de que el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo consigue los resultados previstos.
c) Se dirige o apoya a las personas para contribuir a la eficiencia del sistema de
gestión de la SST.
d) Se promueve la mejora continua.
e) Se apoyan los roles pertinentes de la dirección, se debe demostrar el liderazgo
aplicado a sus áreas de responsabilidad.
f) Desarrollar, liderar y promover una cultura en la empresa que apoye los
resultados previstos según la norma ISO 45001.
g) Se protegen a los trabajadores de represalias a la hora de informar de
incidentes, peligros, riesgos y oportunidades.
h) Se aseguran de que la empresa establezca e implanta los procesos para la
consulta y la participación de los empleados.
i) Se apoya el establecimiento y el funcionamiento de comités de seguridad y
salud.
 CONCLUSION

Se logro conocer más del capítulo 5, donde la alta dirección

demuestra que el liderazgo y el compromiso según el Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo están basados en la

norma ISO 45001, y se conoció las diferentes responsabilidades y

roles que tiene esta norma.