CONTRATO INDIVIDUAL DE

TRABAJO

DEFINICIÓN Y NORMAS
GENERALES
 • CONTRATO DE TRABAJO ES AQUEL POR EL CUAL UNA
PERSONA NATURAL
• SE OBLIGA A PRESTAR UN SERVICIO PERSONAL A OTRA
PERSONA NATURAL O JURÍDICA,
• BAJO LA CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN
DE LA SEGUNDA Y MEDIANTE REMUNERACIÓN
• QUIEN PRESTA EL SERVICIO SE DENOMINA TRABAJADOR
• QUIEN LO RECIBE Y REMUNERA SE DENOMINA
EMPLEADOR
• Y LA REMUNERACIÓN CUALQUIERA QUE SEA SU FORMA
SE DENOMINA SALARIO
 ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
• PARA QUE HAYA CONTRATO DE TRABAJO SE REQUIERE QUE
CONCURRAN TRES ELEMENTOS ESENCIALES
• 1.- PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO:
• QUE ES LA ACTIVIDAD PERSONAL REALIZADA POR EL
TRABAJADOR, ES DECIR POR SÍ MISMO
• 2.- SUBORDINACIÓN JURÍDICA:
• QUE ES LA FACULTAD DEL EMPLEADOR DE DAR ÓRDENES O
INSTRUCCIONES AL TRABAJADOR SOBRE EL MODO, TIEMPO Y
CANTIDAD DE TRABAJO Y LA OBLIGACIÓN DE ÉSTE DE
ACATARLAS
• 3.- REMUNERACIÓN
• QUE ES EL PAGO O RETRIBUCIÓN POR EL SERVICIO
PRESTADO, QUE SE CONOCE COMO SALARIO
• SE PRESUME QUE TODA RELACIÓN DE TRABAJO PERSONAL
ESTÁ REGIDA POR UN CONTRATO DE TRABAJO
 • CONCURRENCIA DE CONTRATOS
• AUNQUE EL CONTRATO DE TRABAJO SE PRESENTE
INVOLUCRADO, O EN CONCURRENCIA CON OTRO U
OTROS,
• NO PIERDE SU NATURALEZA, Y LE SON APLICABLES LAS
NORMAS DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO.

• COEXISTENCIA DE CONTRATOS
• UN MISMO TRABAJADOR PUEDE CELEBRAR CONTRATOS
DE TRABAJO CON DOS O MAS EMPLEADORES
• SALVO QUE SE HAYA PACTADO LA EXCLUSIVIDAD DE
SERVICIOS A FAVOR DE UNO SOLO
 • CAPACIDAD PARA CONTRATAR
• TODA PERSONA QUE HAYA CUMPLIDO 18 AÑOS DE EDAD,
TIENE CAPACIDAD PARA CELEBRAR UN CONTRATO DE
TRABAJO
• LOS MENORES DE EDAD TIENEN QUE TENER
AUTORIZACIÓN ESCRITA DEL MINISTERIO DE PROTECCIÓN
SOCIAL O DEL ALCALDE DEL LUGAR
• PREVIO CONSENTIMIENTO DE LOS PADRES O
REPRESENTANTES LEGALES
• Y ADEMÁS DEBEN TENER ENTRE 15 A 17 AÑOS
 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

• SEGÚN SU FORMA
• EL CONTRATO DE TRABAJO PUEDE SER VERBAL O
ESCRITO
• CONTRATO DE TRABAJO VERBAL:
• TIENE LUGAR CUANDO POR EL SIMPLE ACUERDO
EXPRESADO ORALMENTE LAS PARTES CONVIENEN LA
ÍNDOLE DEL TRABAJO Y EL SITIO DONDE HA DE
REALIZARSE
• ASÍ COMO LA CUANTÍA Y LA FORMA DE REMUNERACIÓN Y
LOS PERÍODOS QUE REGULEN SU PAGO
 • CONTRATO ESCRITO:
• DEBE CONSTAR EN UN DOCMENTO FIRMADO POR LAS
PARTES Y CONTENER CUANDO MENOS LAS SIGUIENTES
CLÁUSULAS:
• IDENTIFICACIÓN Y DOMICILIO DE LAS PARTES
• LUGAR Y FECHA DE CELEBRACIÓN
• LUGAR DONDE SE VAYA A PRESTAR EL SERVICIO
• LUGAR EN DONDE SE HAYA CONTRATADO EL TRABAJADOR
• NATURALEZA DEL TRABAJO
• CUANTÍA DE LA REMUNERACIÓN
• FORMA Y PERÍODOS DE PAGO
• ESTIMACIÓN DEL VALOR EN CASO DE QUE HAYA
SUMINISTRO DE HABITACIÓN O ALIMENTACIÓN COMO
PARTE DEL SALARIO
• DURACIÓN DEL CONTRATO Y TERMINACIÓN
 LOS CONTRATOS DE TRABAJO BIEN SEAN
VERBALES O ESCRITOS, TIENEN EL MISMO VALOR
• ACUERDOS QUE SIEMPRE DEBEN PACTARSE POR ESCRITO:
• EL PERÍODO DE PRUEBA
• EL SALARIO INTEGRAL
• LOS PAGOS QUE POR ACUERDO ENTRE LAS PARTES NO
CONSTITUYEN SALARIO, DENTRO DE LO PERMITIDO POR
LA LEY
• CONTRATOS QUE DEBEN CELEBRARSE SIEMPRE POR
ESCRITO:
• EL CONTRATO A TÉRMINI FIJO, SUS PRÓRROGAS Y EL
PREAVISO
• EL QUE SE CELEBRE CON EXTRANJEROS NO RESIDENTES
EN EL PAÍS
 • SEGÚN SU DURACIÓN

• EL CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN SU DURACIÓN PUEDE

SER DE TRES CLASES

• POR EL TIEMPO QUE DURE LA REALIZACIÓN DE LA OBRA O

LABOR

• A TÉRMINO FIJO

• DE DURACIÓN INDEFINIDA
 • CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO POR DURACIÓN DE LA
OBRA O LABOR
• EL CONTRATO DURA TANTO COMO DURE LA OBRA O
LABOR ENCOMENDADA
• ES FUNDAMENTAL CONSIGNAR EXPRESAMENTE LA OBRA
O LABOR DE QUE SE TRATE
• LA NECESIDAD DE DESCRIBIR EN FORMA DETALLADA LA
OBRA O LABOR OBJETO DEL CONTRATO, DEMANDA EN LA
PRÁCTICA SU ELABORACIÓN POR ESCRITO.
• ESTA MODALIDAD DE CONTRATO ES AMPLIAMENTE
UTILIZADA EN LAS EMPRESAS DEDICADAS A LA
CONTRUCCIÓN
• NO SE DEBE USAR PARA ACTIVIDADES QUE ENMARCAN UN
TRABAJO NORMAL Y RUTINARIO, COMO POR EJEMPLO
UNA RECEPCIONISTA
 • CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO A TÉRMINO FIJO
• DEBE CELEBRARSE POR ESCRITO Y SU DURACIÓN NO
PUEDE SER SUPERIOR A TRES (3) AÑOS
• ADMITE AL MENOS DOS MODALIDADES

• 1.- EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN (1) AÑO,

QUE NO TIENE TÉRMINO MÍNIMO DE DURACIÓN
• SE PODRÁN PRORROGAR HASTA TRES (3) VECES POR
PERÍODOS IGUALES AL INICIALMENTE ESTABLECIDO
• LUEGO DE ÉSTAS TRES (3) PRORROGAS LA RENOVACIÓN
DEL CONTRATO NO PODRÁ SER INFERIOR A UN (1) AÑO, Y
DE AHÍ EN ADELANTE RENOBABLE SECESIVAMENTE

• 2.- Y EL CONTRATO A TÉRMINO FIJO DE DURACIÓN ENTRE

UNO (1) Y TRES (3) AÑOS QUE ES RENOVABLE
INDEFINIDAMENTE
 • PARA SU TERMINACIÓN:

• PARA SU TERMINACIÓN LA LEY EXIGE EL PREAVISO

• ES DECIR, QUE LA PARTE INTERESADA AVISE A LA OTRA
SU DETERMINACIÓN DE NO PRORROGARLO,
• CON UNA ANTELACIÓN NO INFERIOR A 30 DÍAS
CALENDARIO A LA FECHA DE VENCIMIENTO DEL TÉRMINO
ESTIPULADO
• SI SE OMITE ESTE AVISO O NO SE PRODUCE DENTRO DE
LA OPORTUNIDAD LEGAL,
• EL CONTRATO SE ENTIENDE RENOVADO POR UN PERÍODO
IGUAL AL INICILAMENTE PACTADO, DE MANERA SUCESIVA
• LOS CONTRATOS DE TRABAJO CUYA DURACIÓN SEA
IGUAL O INFERIOR A 30 DÍAS NO REQUIEREN DE PREAVISO
ALGUNO PARA SU TERMINACIÓN
 • CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO A TÉRMINO
INDEFINIDO

• SE ENTIENDE CELEBRADO DE ESTA MANERA EL

CONTRATO CUANDO LAS PARTES NO DETERMINAN SU
DURACIÓN
• ESTA MODALIDAD DE CONTRATACIÓN PUEDE CELEBRARSE
VERBALMENTE O POR ESCRITO
• ESTE CONTRATO DEJARÁ DE TENER VIGENCIA CUANDO
NO SUBSISTAN LAS CAUSAS QUE LE DIERON ORIGEN
• O DESAPAREZCA LA MATERIA DEL TRABAJO
 • OBLIGACIONES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR
• LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN EL CONTRATO DE TRABAJO TIENEN
OBLIGACIONES RECÍPROCAS,
• DE CUYO CUMPLIMIENTO Y OBSERVANCIA SE DERIVA EL NORMAL
DESARROLLO DE SUS RELACIONES
• ASÍ MISMO TIENEN RESTRICCIONES Y PROHIBICIONES ORIENTADAS A
AMPARAR DERECHOS LABORALES
• AL EMPLEADOR LE CORRESPONDEN OBLIGACIONES DE PROTECCIÓN Y
SEGURIDAD
• A LOS TRABAJADORES OBLIGACIONES DE OBEDIENCIA Y FIDELIDAD PARA
CON EL EMPLEADOR
• OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR
• Artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo
• OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR
• Artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo
• PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES
• Artículo 59 del Código Sustantivo del Trabajo
• PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES
• Artículo 60 del Código Sustantivo del Trabajo
 • TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
• CAUSALES LEGALES:
• MUERTE DEL TRABAJADOR:
• EL EMPLEADOR DEBE:
• COMUNICAR EL HECHO A LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD
SOCIAL
• PAGAR SALARIOS Y PRESTACIONES SOCIALES CAUSADOS A
QUIENES ACREDITEN EL DERECHO
• MUTUO CONSENTIMIENTO:
• SE DA POR:
• CONCILIACIÓN
• TRANSACCIÓN
• SIEMPRE Y CUANDO ESTEN LIBRES DE LOS VICIOS DEL
CONSENTIMIENTO (ERROR, FUERZA, DOLO)
 • EXPIRACIÓN DEL PLAZO PACTADO
• EN EL CASO DEL CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
• TERMINACIÓN DE LA OBRA O LABOR CONTRATADA
• LIQUIDACIÓN DEFINITIVA DE LA EMPRESA POR PARTE DEL
EMPLEADOR
• PREVIA AUTORIZACIÓN DDEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL
• DAR AVISO A LOS TRABAJADORES POR ESCRITO
• POR SENTENCIA EJECUTORIADA
• LA DECLARATORIA JUDICIAL DE LIQUIDACIÓN
EMPRESARIAL CONLLEVA, ENTRE OTRAS
CONSECUENCIAS, LA TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS
DE TRABAJO
 PERIODO DE PRUEBA

• ES LA ETAPA INICIAL DEL CONTRATO DE TRABAJO

• TIENE POR OBJETO QUE LOS CONTRATANTES
ESTABLEZCAN UN PERÍODO DE ENSAYO
• PARA SABER SI LAS CONDICIONES DE TRABAJO SE
ACOMODAN A LAS ASPIRACIONES DE LAS PARTES
• EL PERÍODO DE PRUEBA DEBE PACTARSE SIEMPRE POR
ESCRITO
• EN EL MISMO CONTRATO O EN DOCUMENTO ADICIONAL
• SI NO SE HACE CONSTAR POR ESCRITO,
• SE ENTENDERÁ QUE NO HAY PERÍODO DE PRUEBA
 DURACIÓN SEGÚN EL TIPO DE CONTRATO
• A.- CONTRATOS A TÉRMINO INDEFINIDO
• EL ACUERDO ESCRITO SOBRE EL PERÍODO DE PRUEBA PUEDE
PACTARSE HASTO POR DOS (2) MESES
• B.- CONTRATOS A TÉRMINO FIJO
• EL PERÍODO DE PRUEBA NO PUEDE SER SUPERIOS A LA
QUINTA PARTE DEL TÉRMINO PACTADO
• SIN EXCEDER EN NINGÚN CASO DEL LÍMITE MÁXIMO DE LOS
SESENTA (60) DÍAS
• CUANDO EN ESTA CLASE DE CONTRATOS SE RENUEVEN
• SOLO ES VÁLIDA LA ESTIPULACIÓN DEL P.P. EN EL PRIMER
CONTRATO
• C.- CONTRATO CON TRABAJADORES DEL SERVICIO DOMÉSTICO
• EL P.P. ES DE 15 DÍAS Y SE PACTA VERBALMENTE, ES LA
EXCEPCIÓN
 • EFECTO JURÍDICO DE PERÍODO DE PRUEBA
• DE ACUERDO CON LA LEY, DURANTE EL P.P. CUALQUIERA
DE LAS PARTES PUEDE TERMINAR EL CONTRATO
UNILATERALMENTE
• CON O SIN MOTIVO ALGUNO, SIN PREAVISO Y SIN QUE
HAYA LUGAR A INDEMNIZACIÓN POR TAL RAZÓN
• EN EL EVENTO DE TERMINACIÓN DEL CONTRATO DENTRO
DEL P.P., DEBEN PAGARSE TODAS LAS PRESTACIONES DE
LEY