Entrevista de Selección

En el desarrollo de estas funciones la técnica

de la entrevista, y especialmente la entrevista
de selección, tiene un papel central, siendo
una de las principales técnicas de evaluación
del personal y seguramente la más utilizada
en el mundo occidental (Pereda y Berrocal,
2001).
 La entrevista de selección es un proceso de
comunicación preparado que se desarrolla cara a
cara entre los entrevistadores (o el entrevistador) y
el candidato aspirante al puesto, más o menos
estructurado, de carácter bidireccional y en el que
se comparte información relevante para ocupar un
puesto de trabajo determinado.
 Objetivos de la entrevista de selección
 Obtener información de los
distintos candidatos que optan a
un mismo puesto de trabajo.
 Reunir información sobre las
habilidades, competencias,
conocimientos, experiencia,
motivación e intereses de los
aspirantes.
 Evaluar esta información en
relación con las características
del puesto comprobando si el
candidato reúne los requisitos
necesarios para desempeñar
satisfactoriamente el trabajo.
 Proporcionar información al
candidato sobre las
características del puesto y de la
organización con el fin de que
pueda determinar si está
interesado en él.
 Transmitir al candidato una
buena imagen de la
organización. La entrevista de
selección actúa pues como una
herramienta eficaz de relaciones
públicas en la que el
entrevistador, a través de su
modo de tratar a los aspirantes,
y el propio contexto de la
entrevista proporcionan una
imagen positiva de la
organización.
La entrevista de selección de personal es una
técnica de selección, y no deja de ser un paso
posible en el proceso de selección general de la
organización, que engloba diferentes etapas:

1. Elaboración de perfiles de puestos y de requisitos.

2. Técnicas de selección (entrevistas, pruebas de
conocimientos, tests psicométricos, técnicas de
simulación, tests de personalidad).
3. Informe de selección.
4. Toma de decisiones de selección.
5. Integración.
 Elementos diferenciales de este tipo de
entrevista

 Expectativas ante el puesto.

 Razones para presentarse al puesto.
 Formación.
 Experiencia laboral.
 Ambiente familiar y social.
 Aspectos a detectar por observación.
 Competencias.