Sistema de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo (SG-SST)

 SISTEMA
Conjunto ordenado de normas y procedimientos
que regulan el funcionamiento de un grupo o
colectividad. SGSST

Leyes, decretos, G
normas técnicas
SST
Procedimiento
SISTEMA GSST S
Evaluación de Asignación de
personal antes de responsabilidades
iniciar actividades: SG.SST, brigada de
realización de emergencia,
exámenes médicos Asignación de comités
ocupacionales  (convivencia,
COPASST).

Inspecciones del Matrices de peligros,

puesto de trabajo, medios magnéticos,
investigaciones de Archivo documental,
accidentes de trabajo, indicadores,
Vigilancia y control del inspecciones, Políticas
SGSST Objetivos del SGSST
 Gestión
Acción y a la consecuencia de administrar o
gestionar algo; llevar a cabo diligencias que hacen
posible la realización de una operación comercial o
de un anhelo cualquiera.   SGSST

Participación de los
empleadores y trabajadores
Acción
Gestión S GSST
Planear

Técnicos
Tecnológicos

Ciclo
Actuar PHVA
Hacer
Humanos

Verificar

ASIGNACION DE RECURSOS
 SEGURIDAD INDUSTRIAL

se encarga de minimizar
los riesgos y peligros la
industria(empresas).

• Prevenir los riesgos. Cumplir con las

Proteger a los
• Implementar normas y normas y leyes
trabajadores
procedimientos de legales vigentes
seguridad industrial.
• Disminuir los riesgos.
• Documentar
procedimientos de
seguridad.
Salud en el Trabajo
Mediante la prevención,
control de enfermedades y
accidentes laborales

PROMOVER, PROTEGER
LA SALUD DE LOS
TRBAJADORES

Reduciendo y/o «eliminando»

el riesgo o el peligro dentro
del entorno laboral
Enfermedad laboral y/o profesional

Es la adquirida en el puesto de Debido agentes; físicos,

trabajo químicos, biológicos,
mecánicos, biomecánicos.

Por una exposición continua

y/o repetitiva a un factor de
riesgo
 SALUD EN EL TRABAJO

Es la que estudia las enfermedades y

los accidentes causados por las
actividades propias de cada trabajo.

CAMPO DE ACCIÓN
• Dentro de las empresas.
• Profesiograma.
• Exámenes de ingreso,
• periódicos y de retiro.
• Investigaciones y seguimientos
a casos de medicina laboral.
• Seguimientos y traslados a
enfermedad de origen común
 ENFERMEDAD DE ORIGEN COMUN

Es la adquirida por factores

genéticos, ambientales, tipos
de vida, transmisión sexual
etc. Que no son con
causados y/o ocasionados
por la actividad laboral
Quien determina la enfermedad común y la laboral
La empresa en caso de un
accidente y/o enfermedad Profesionales en salud
laboral. ocupacional, mediante
documentos de gestión; como
investigaciones de accidentes
y casos de medicina del
trabajo.

En caso de
Cuerpo medico
invalides o
de EPS.
muerte
Historia clínica en
manos de la EPS
EPS ARL

Junta regional Junta

nacional calificación
de invalidez.
 RIESGOS Y PELIGROS EN EL
TRABAJO
Riesgo: Son los accidentes y
enfermedades que puedan
ocurrir con ocasión o como
consecuencia del trabajo que
desarrollan las personas.
Peligro: Es cualquier
situación (acto o condición)
o fuente, que tiene un
potencial de producir un
daño, en términos de una
lesión o enfermedad; daño
a la propiedad, daño al
ambiente o una
combinación de éstos.
 RIESGO Y PELIGROS
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño
en la salud de los trabajadores, en los equipos o en las
instalaciones.
Riesgo: Combinación' de la probabilidad de que ocurra una o más
exposiciones o eventos peligrosos y la severidad del daño que puede ser
causada por éstos.

Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un

peligro y definir las características de éste.

Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la

tolerancia o no del riesgo estimado

Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo

asociado al nivel de probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al
nivel de severidad de las consecuencias de esa concreción.
 FUNCIONES DEL COMITÉ

• Hacer la elección del secretario del comité.

• Proponer y/o sugerir a la Gerencia de la empresa la adopción de medidas
que mantengan la salud en los lugares y ambientes de trabajo.
• Participar y fomentar las actividades de capacitación en SST
• Participar de la investigación de accidentes de trabajo, Colaborar en el
análisis de las causas de ATEP y poner las medidas correctivas a que haya
lugar.
• Servir como organismo de coordinación entre el empleador y los
Trabajadores en la solución de los problemas relativos a la SST
• Promoción, divulgación, información y vigilancia del Programa de SST.
• Participar en las inspecciones planeadas a los lugares de trabajo.
 ¿QUE ES EL COPASST?

Es un organismo legalmente constituido, el cual tiene como

funciones la PROMOCIÓN, DIVULGACIÓN Y CONTROL de las
normas y reglamentos contemplados en el Programa de Salud
Ocupacional de la empresa.

Conformado por igual número de personas en representación del

empleador y de los trabajadores, quienes deben velar por su
funcionamiento.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
•RESOLUCIÓN 2646 DE 2008
•LEY 1010 DE 2006
•Art. 14
•Art. 9 Medidas preventivas y
correctivas del acoso laboral. Establecer un procedimiento interno
confidencial, conciliatorio y efectivo para
Conformar comités convivencia de prevenir las conductas de acoso laboral.
carácter bipartito.

RESOLUCIÓN 652 DE 2012

(Abril 30)
por la cual se establece la conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en entidades públicas y
empresas privadas y se dictan otras disposiciones.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
El Comité de Convivencia Laboral se crea con el objetivo de solucionar
los diferentes tipos de conflictos relacionados con el contexto laboral, que
se puedan presentar con las personas que trabajan en la Institución.

ALGUNOS OBJETIVOS DEL COMITÉ DE CONVIVENCIA

Escuchar a las partes involucradas de manera individual sobre los
hechos que dieron lugar a la queja.

Recibir y dar trámite a las quejas presentadas en las que se describan

situaciones que puedan constituir acoso laboral, así como las pruebas
que las soportan.

Examinar de manera confidencial los casos específicos o puntuales en los

que se formule queja o reclamo, que pudieran tipificar conductas o
circunstancias de acoso laboral, al interior de la entidad pública o empresa
privada.
 COMITÉ DE CONVIVENCIA
LABORAL
ACOSO
LABORAL

1. Maltrato laboral Discriminación laboral Persecución laboral

Inequidad laboral Desprotección laboral

1. Entorpecimiento laboral
 RIESGO Y PELIGROS

Físico
Biomecánico

Químico
Biológico

Biomecánico
 RIESGO Y PELIGROS

Caídas a diferente
Espacios confinados nivel

Alturas caídas
diferente nivel Psicosocial
 RIESGO Y PELIGROS

Físico Físico

Físico
Físico
RIESGO Y PELIGROS
Identificación del
peligro locativo
RIESGO Y PELIGROS
Identificación del
peligro locativo
RIESGO Y PELIGROS
Identificación del
peligro químico
GRACIAS
YIMI ALEXANDER MURCIA ESPITIA