Legislación Comercial y Laboral Aplicada a los

Negocios

NORMATIVIDAD LABORAL
PRESTACIONES SOCIALES
TIPS DE NORMATIVIDAD LABORAL

En una liquidación se está recibiendo el pago de los

salarios pendientes al momento de la finalización del
contrato, así como las prestaciones sociales: Prima de
servicios, cesantías, intereses a las cesantías, para el
caso de vacaciones se tiene en cuenta la fecha de
terminación, para que sea proporcional al tiempo
laborado.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Herramienta que te facilita la

búsqueda de artículos
relacionados con los aspectos
a tener en cuenta para la
normatividad laboral y
prestaciones sociales
 Matriz Prestaciones Sociales

Prestación Empleador Definición. ¿En Salario base para liquidación

y Norma obligado qué consiste?
legal
   
 
Para liquidar el auxilio de
 
Cesantía se toma como base el
Cesantías último salario mensual
Todo empleador Corresponde a un devengado por el trabajador, Cada estudiante debe
Articulo esta obligado a
249 Código mes de salario por siempre que no haya tenido presentar un trabajo en
pagar a sus cada año de variación en los tres (3) últimos
Sustantivo trabajadores, al
Word o Pdf, sobre las
del Trabajo terminar el contrato servicios y meses. En el caso contrario y en prestaciones sociales a
proporcionalmente el de los salarios variables, se
de trabajo, como por fracción de año. tomará como base el promedio cargo exclusivo del
auxilio de cesantía. de lo devengado en el último año empleador.
de servicios o en todo el tiempo
servido si fuere menor de un
año.
TIPS DE NORMATIVIDAD LABORAL

LIQUIDACION DE
La liquidación es el procedimiento a través del cual una vez concluido el contrato,

CONTRATOS
las partes cruzan cuentas respecto sus obligaciones.

El objetivo de la liquidación es determinar si las partes pueden declararse a paz y

salvo mutuo o si existen
obligaciones por cumplir y la forma en que deben ser cumplidas. Por esta razón, la
liquidación sólo procede
con posterioridad a la terminación de la ejecución del contrato
TIPS DE NORMATIVIDAD LABORAL

Definición de nómina, Son los

devengos, las deducciones, el neto
pagado, las apropiaciones para
seguridad social, para prestaciones
sociales y aportes parafiscales.

En un Contrato a termino fijo, la relación

laboral termina en el plazo pactado, sin
incurrir en pagos de indemnizaciones.

Este tipo de contratos puede incentivar a

caminar una milla más, para poder tener la
posibilidad de renovación, pues se tiene un
poco mas de tranquilidad laboral por este
periodo pactado, si se cumple con lo
estipulado.
ASPECTOS PARA
LIQUIDAR
CESANTIAS
 CESANTÍAS
Para liquidar el auxilio de Cesantía se toma como base el último salario mensual devengado
por el trabajador, siempre que no haya tenido variación en los tres (3) últimos meses. En el
caso contrario y en el de los salarios variables, se tomará como base el promedio de lo
devengado en el último año de servicios o en todo el tiempo servido si fuere menor de un
año.

Fórmula para el cálculo de las cesantías

Salario mensual x días trabajados / 360
ASPECTOS PARA
LIQUIDAR
INTERESES DE
CESANTIAS
INTERESES DE CESANTIAS
Reglamentado mediante el artículo 1 de la Ley 52 de 1975, constituye el reconocimiento
financiero del empleador por la retención anual del valor correspondiente a las cesantías.

Dicho beneficio corresponde al 12 % del total de las cesantías anuales o de manera

proporcional al tiempo trabajado, y debe ser pagado directamente al trabajador a más tardar
el 31 de enero del año siguiente, o en la fecha de retiro del trabajador

Fórmula para liquidar los intereses a las cesantías

Valor de las cesantías x días trabajados x 12 % / 360
 ASPECTOS
PARA LIQUIDAR
PRIMA DE
SERVICIOS
 PRIMA DE SERVICIOS

La prima de servicios se encuentra regulada mediante el 

artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo.

El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social

denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se
reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los
primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado
o proporcionalmente al tiempo trabajado.

Fórmula para liquidar la prima de servicios

Salario x número de días laborados / 360
ASPECTOS PARA
LIQUIDAR
VACACIONES
 VACACIONES

Reguladas mediante el artículo 186 del CST, corresponden al descanso

remunerado que el empleador debe otorgar al trabajador.
Estas equivalen a quince (15) días de licencia paga por cada año
laborado o el tiempo proporcional a la fracción trabajada.

Fórmula para liquidar las vacaciones

Salario mensual x días laborados / 720
FORMATO DE
LIQUIDACIÓN
¡GRACIAS POR SU ATENCIÓN!