COMITÉ

PARITARIO DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
ADAPTADO DE
FREDY CHARRY
Descarga ofrecida por: www.prevention-world.com
 COPASST
Los comités Paritarios de
Seguridad y Salud en el
Trabajo a nivel internacional
están reconocidos como el
más valioso instrumento de la
organización en materia de
prevención y seguridad en la
empresa.
¿QUÉ ES UN COMITÉ PARITARIO?

El calificativo de Paritario

se refiere a su composición;
es un organismo de
promoción y vigilancia de las
normas de SST en la
empresa, su función
principal es la de ser asesor.
¿CUÁL ES SU HISTORIA LEGAL?

 En Colombia, el
gobierno estableció la
obligatoriedad de los
comités mediante el
Decreto 614 de 1984
(articulo 25) derogado
1072 de 2015
 La Resolución 2013 de
1986.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR CON
EL COMITÉ
 Propiciar la elección de
los representantes de los
trabajadores.
 Designar sus
representantes al comité.
 Designar al presidente
del comité.
 Propiciar los medios
necesarios para el normal
desempeño de las
funciones del comité.
Obligaciones del trabajador con el
comité
 Elegir libremente sus
representantes al
comité.
 Informar al comité las
situaciones de riesgos
que se presenten y las
sugerencias para el
mejoramiento.
 Cumplir con las normas
de SST y reglamentos,
instrucciones dadas por
el coordinador en S.S.T
¿CUÁL ES LA ESTRUCTURA DEL COMITÉ
PARITARIO?

Estará compuesto
por un Nº igual de
representantes del
empleador y de los
trabajadores con
sus respectivos
suplentes
 conformación
Número de Miembros del Miembros del Total de
empleados de Comité por la Comité por los miembros del
la empresa empresa trabajadores Comité con sus
suplentes

10 - 49 1 1 4
50 - 499 2 2 8
500- 999 3 3 12
Más de 4 4 16
1000
 ¿CÓMO SE ELIGE EL COMITÉ
PARITARIO?
 El empleador nombrara directamente sus
representantes al comité.
 Los trabajadores elegirán los suyos mediante
votación libre; cada parte con sus respectivos
suplentes.
 El empleador designara al presidente del comité de
los representante que el nombra y el comité en
pleno elegirá al secretario entre la totalidad de sus
miembros
Cuanto tiempo dispone el comité?
 La vigencia de los comité
de acuerdo con lo
dispuesto por el decreto
1295/94 es de dos años y
cuando menos cuatro
horas semanales dentro
de la jornada laboral
para el cumplimiento de
sus funciones y para su
capacitación
¿CÓMO SE ELIGEN LOS TRABAJADORES AL
COMITÉ PARITARIO?

 Los representantes de los

trabajadores deben ser
elegidos por voto popular
entre los demás empleados
de la empresa, quienes
pueden ser postulados o
participar voluntariamente,  
Características de los
trabajadores
 Ser representante de los trabajadores
 Estar motivados para cumplir las
funciones asignadas
 Tener una posición de líder
independiente al cargo
 Que no vea el comité como algo trivial 
FUNCIONES DEL COMITÉ
 

Capacitación y Promoción:
Participar en las actividades de promoción
y divulgación sobre medicina, higiene y
seguridad laboral; con patronos y
trabajadores para obtener su
participación activa en el desarrollo de los
programas y actividades de SST.
FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ

Inspecciones e investigaciones de
seguridad
El Comité tiene su mayor campo de
acción, ya que sus iniciativas harán
que se disminuyan los riesgos
laborales, visitas periódicas en los
puestos de la institución para
identificar los riesgos que atentan con
nuestra salud e informar la existencia
de condiciones peligrosas para su
prevención y control.
FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ

PROPONER
actividades de
capacitación en salud
ocupacional dirigidas a
todos los niveles de la
empresa 
FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ

 Servir como organismo de

coordinación entre
empleador y trabajadores
en la solución de los
problemas relativos ala
salud y condición de la
empresa.
 Mantener un archivos de
actas de cada reunión y
demás actividades.
 FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ

Vigilancia y Control:
Es una actividad propia del
COPASST y se entiende como
principal.
Se trata de garantizar el
cumplimiento del SG.SST y en
este sentido cumple una
función de apoyo pues impulsa
a mejorar las condiciones de
trabajo en la organización.
FUNCIONES PRINCIPALES DEL COMITÉ

Relación con los trabajadores: 

 
se puede llevar a cabo a
través de encuestas, visitas e
inspecciones.
Lo ideal es “Dar respuesta a
las necesidades sentidas por
los trabajadores”.
FUNCIONES DEL PRESIDENTE DEL
COMITE
 Disponer del lugar de la
reunión.
 Programar las reuniones.
 Notificar por escrito las
reuniones a los miembros del
comité sobre convocatoria
por lo mínimo 1 vez al mes.
 Preparar los temas a tratar en
la reunión.
 Informar sobre lo realizado
FUNCIONES DEL SECRETARIO DEL
COMITE
 verificar la asistencia.
 tomar notas de los temas
tratados
 elaborar acta de reunión
y someterla a aprobación
del comité.
 llevar el archivo de las
actividades desarrolladas
por el comité y
suministrar la información
que se requiera
¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR EL COMITÉ PARITARIO?
 

No se debe convertir en
reunión de reclamos
 
No es un Comité de
soluciones en contratos
laborales, saláriales,
disciplinarios o
sindicales.
¿EN QUE NO SE DEBE CONVERTIR EL COMITÉ
PARITARIO?

Los procedimientos que

se proponen para actuar
no se deben incumplir.

No debe ser un Comité

sin compromiso.
 TALLER

De acuerdo con la información antes

suministrada realice un flujograma
donde se indique el proceso para la
elección de los representantes del
COPASST.
Usted es el asesor externo en la
implementación en una organización
considere las siguientes variables:
Gano el voto en blanco.

Nadie se presento como candidato.

Se presento empate en la votación.

Nadie participo de las votaciones.