Sistema General De Riesgos

Profesionales
Derecho laboral Colectivo
Derecho de Asociación en Colombia
Angela Ximena Rey Sandoval
Miguel alexander rincon barrios
Cesar Raul Hernandez
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
• El Sistema General de Riesgos
Profesionales articula el
sistema de prevención de
accidentes de trabajo y
enfermedades laborales a
través de planes de salud
ocupacional y prevención de
riesgos.
• Ley 100 de 1993 estableció el Sistema General de Riesgos
Profesionales.
• Ley 1562 del 11 de julio de 2012, modificó el Sistema, quedado
establecidos las responsabilidades de las partes frente a los
riesgos laborales
 Responsabilidad de los Empleadores

• Afiliar a sus trabajadores al SGRL y pagar cumplidamente las

cotizaciones.

• Elaborar e implementar el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud

en el Trabajo en las empresas.

• Tener vigente el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y

darlo a conocer a todos sus trabajadores.

• Constituir y garantizar el funcionamiento del Comité Paritario de

Seguridad y Salud en el trabajo o Vigía de seguridad y salud en el
trabajo
 Responsabilidad de los Empleados

• Procurar el cuidado integral de su salud.

• Suministrar información clara, veraz y completa
sobre su estado de salud.
• Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones.
• Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones
del Sistema de Gestión en Seguridad.
• Participar en la prevención de Riesgos Laborales.
 Administradora de Riesgos Laborales

• Las ARL, por delegación del Estado, ejercen

la vigilancia y el control de la prevención de
los riesgos laborales de las empresas que
tengan afiliados, a los cuales deberán
asesorar en el diseño del Sistema de Gestión
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Prestaciones Económicas

• Incapacidad temporal.
• Incapacidad permanente parcial.
• Pensión de invalidez  
•  Pensión de sobrevivientes
• Auxilio Funerario 
 
Introducción

El derecho laboral colectivo surge con el

desarrollo de las organizaciones sindicales
y de la negociación colectiva y produce
una separación del derecho civil como
respuesta al nacimiento de un nuevo
sujeto de la relación del trabajo
 Que es Derecho laboral
colectivo
Es un contrato colectivo de trabajo,
también llamado convenio colectivo de
trabajadores peculiar del cual se deriva
de contrato celebrado entre los
trabajadores y los empleadores de una
empresa o un sector laboral. Este
acuerdo puede regular todos los aspectos
de la relación laboral como salarios,
jornada, descansos, vacaciones,
condiciones de trabajo, representación
sindical, etc
 Diferencia entre
laboral y colectivo

En el derecho laboral existe una plena

identificación entre empleador y
trabajador.
Mientras que el colectivo las bases de
relación se pueden modificar sin que sea
necesario contar con la voluntad de los
trabajadores ,ya que el derecho colectivo
protege a los grupos socialmente como
un grupo organizado
 Sujetos del derecho colectivo

-Esta el empleador quien contrae obligaciones

con el ente sindical
-Su lugar esta el sindicato como asociación
(sujeto de derechos y obligaciones ) como
representante de los afiliados
 Convención Colectiva

Una convención colectiva es un acuerdo

vinculante entre uno o varios empleadores y uno o
varios sindicatos o asociaciones sindicales de
trabajadores, que puede ser de contenido
económico y/o jurídico, que define las
condiciones laborales que regirán los contratos o
relaciones de trabajo durante su vigencia. Esta
convención no solo sirve de mecanismo de
concertación, sino de solución pacífica de los
conflictos colectivos de trabajo
 Pacto Colectivo

Un convenio colectivo es un acuerdo entre

representantes de las empresas los
representantes de los trabajadores como como
resultado de una negociación colectiva en
materia laboral. Mediante un convenio
colectivo, empresarios y trabajadores regulan
las condiciones de trabajo y productividad, y
como contrapartida se pactan una serie de
obligaciones recíprocas que acuerdan una paz
laboral.
 Fuentes del derecho laboral
colectivo
• La constitución
• La ley
• Convenios internacionales de la OIT (Organización
mundial del trabajo)
• Los decretos reglamentarios
• La convención colectiva del trabajo
• El pacto colectivo
• La resolución del ministerio de trabajo y seguridad social
 ¿Qué es el Derecho de Asociación?

• Es un derecho fundamental consagrado en el

artículo 38 superior, que permite a todas las
personas unir esfuerzos con otros individuos
que persigan propósitos o intereses
semejantes a los suyos, mediante la creación
de una nueva persona ficticia de carácter
colectivo, la que la ley denomina persona
jurídica.
 FUNDAMENTO Y BLOQUE DE CONSTITUCIONALIDAD DEL
DERECHO DE ASOCIACIÓN

Artículo 38 – Constitución Política de Colombia

Artículo 20 - Declaración Universal de los Derechos

Humanos

Articulo 21 - Pacto Internacional de Derechos Civiles y

Políticos

Articulo 16 -Convención Americana de Derechos

Humanos
 FACULTADES QUE OTORGA EL DERECHO DE
ASOCIACIÓN

La jurisprudencia constitucional divide las facultades en dos grupos:

 La esfera positiva

 La esfera negativa
 CARACTERISTICAS DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN

• La participación de varias personas.

• El fin común de carácter permanente

• La creación de un nuevo sujeto de derechos

y obligaciones distinto a los asociados
 ASOCIACIÓN SINDICAL

• El derecho de asociación sindical en Colombia es un

derecho fundamental, el cual constituye una modalidad
del derecho de libre asociación, como quiera que aquel
consiste en la libre voluntad o disposición de los
trabajadores para constituir formalmente
organizaciones permanentes que los identifique y los
una en defensa de los intereses comunes de profesión u
oficio, sin autorización previa de carácter
administrativo o la injerencia o intervención del Estado
o de los empleadores, conforme lo consagran los
artículos 39 y55 de la Constitución Política.
 LIBERTAD SINDICAL

La libertad sindical comporta:

• el derecho de todos los trabajadores, sin discriminación ni distinción alguna, para

agruparse.

• la facultad de constituir y organizar estructural y funcionalmente las referidas

organizaciones y conformarlas automáticamente como personas jurídicas, sin la
injerencia, intervención o restricción del Estado

• el poder de las organizaciones de trabajadores de determinar: el objeto de la

organización, condiciones de admisión, permanencia, retiro o exclusión de sus
miembros.
• La facultad de las asociaciones sindicales para formular las reglas relativas a la
organización de su administración.

• la garantía de que las organizaciones de trabajadores no están sujetas a que la cancelación o

la suspensión de la personería jurídica

• el derecho de las organizaciones sindicales para constituir y afiliarse a federaciones y

confederaciones nacionales e internacionales

• la inhibición, para las autoridades públicas, incluyendo al legislador, de adoptar

regulaciones, decisiones o adelantar acciones que tiendan a obstaculizar el disfrute del
derecho a la libertad sindical.
 PROTECCIÓN AL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL

Según el articulo 354 del código sustantivo del trabajo, modificado por el
articulo 39 de la ley 50 de 1990 establece:

En los términos del artículo 292 del Código Penal queda prohibido a toda
persona atentar contra el derecho de asociación sindical.
Toda persona que atente en cualquier forma contra el derecho de asociación
sindical será castigada cada vez con una multa equivalente al monto de
cinco (5) a cien (100) veces el salario mínimo mensual más alto vigente,
que le será impuesta por el respectivo funcionario administrativo del
trabajo. Sin perjuicio de las sanciones penales a que haya lugar.
Considérense como actos atentatorios contra el derecho de asociación sindical, por parte del
empleador:

• Obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical

• Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de los trabajadores en razón de sus
actividades encaminadas a la fundación de las organizaciones sindicales;
• Negarse a negociar con las organizaciones sindicales que hubieren presentado sus peticiones de
acuerdo con los procedimientos legales;
• Despedir, suspender o modificar las condiciones de trabajo de su personal sindicalizado, con el
objeto de impedir o difundir el ejercicio del derecho de asociación, y
• Adoptar medidas de represión contra los trabajadores por haber acusado, testimoniado o intervenido
en las investigaciones administrativas tendientes a comprobar la violación de esta norma.
 TITULARES DEL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL

Según el articulo 39 superior son titulares del derecho de asociación:

Los trabajadores

Empleadores

Excepto

los miembros de la Fuerza Pública, en razón a la función que ellos cumplen.

 LIMITES AL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL

El derecho de asociación sindical no es un derecho absoluto, puesto

que la ley le ha establecido una serie de limitantes, los cuales se
pueden dividir en dos categorías:

 De manera directa (Permisos sindicales, fuero sindical, huelga)

 De manera Indirecta (Los sindicatos de empleados públicos no

pueden presentar pliego de condiciones no celebrar
convenciones colectivas)
 ¿QUE ES EL SINDICATO?

• El sindicato es una asociación integrada

por trabajadores ya sea de empresas
públicas o privadas que se agrupan en
defensa y promoción de sus intereses
sociales, económicos y profesionales
relacionados con su actividad laboral.
 CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS

 De empresa
 De industria o por rama de actividad económica
 Gremiales
 De oficios varios

Artículo 356 del código sustantivo del trabajo, modificado por el articulo 40 de la
ley 50 de 1990
¿COMO SE CREA UN SINDICATO?

• El articulo 359 del código sustantivo

del trabajo establece que un sindicato
de trabajadores necesita para
constituirse o subsistir un numero no
inferior a veinticinco (25) afiliados; y
todo sindicato patronal no menos de
cinco (5) empleadores independientes
entre sí.
¿COMO SE REGISTRA UN SINDICATO?

• Recibida la solicitud de inscripción, el

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
dispone de un término máximo e
improrrogable de quince (15) días hábiles,
contados a partir de la fecha de su
presentación, para admitir, formular
objeciones o negar la inscripción en el
registro sindical.
 CAUSALES PARA NEGAR LA INSCRIPCIÓN EN EL
REGISTRO SINDICAL

Cuando los estatutos de la organización sindical

sean contrarios a la Constitución Nacional, la
ley.

Cuando la organización sindical se constituya

con un número de miembros inferior al exigido
por la ley
¿QUE ES EL FUERO SINDICAL?

Según el articulo 405 del código sustantivo del

trabajo, Modificado por el art. 1, Decreto
Legislativo 204 de 1957 se denomina fuero sindical
a:

la garantía de que gozan algunos trabajadores de no

ser despedidos, ni desmejorados en sus condiciones
de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de
la misma empresa o a un municipio distinto, sin justa
causa, previamente calificada por el juez del trabajo.
 ¿QUIENES ESTAN AMPARADOS CON EL FUERO
SINDICAL?
• Los fundadores de un sindicato, desde el día de su constitución hasta dos (2) meses
después de la inscripción en el registro sindical, sin exceder de seis (6) meses;
• Los trabajadores que, con anterioridad a la inscripción en el registro sindical, ingresen
al sindicato, para quienes el amparo rige por el mismo tiempo que para los fundadores;
• Los miembros de la junta directiva y subdirectivas de todo sindicato, federación o
confederación de sindicatos, sin pasar de cinco (5) principales y cinco (5) suplentes, y
los miembros de los comités seccionales, sin pasar de un (1) principal y un (1) suplente.
Este amparo se hará efectivo por el tiempo que dure el mandato y seis (6) meses más;
• Dos (2) de los miembros de la comisión estatutaria de reclamos, que designen los
sindicatos, las federaciones o confederaciones sindicales, por el mismo período de la
junta directiva y por seis (6) meses más, sin que pueda existir en una empresa más de
una (1) comisión estatutaria de reclamos.