DECRETO 1295 DE 1994

PAOLA ANDREA DIAZ HURTADO

¿Qué es el Sistema General de Riesgos
Profesionales?

Entidades
Públicas

Procedimi- Conjunto Entidades

entos de: Privadas

Normas
 OBJETO

Establecer actividades que propendan por prevenir, proteger y atender a los

trabajadores de los menoscabos a la salud como efecto de los ATEP por causa u
ocasión al trabajo que desarrolla diariamente el trabajador a través de:

4. Fortalecer
2. Determinar 5. Establecer
3. Reconocer actividades
1. Instaurar las el control de
y pagar las tendientes a
actividades prestaciones los riesgos
prestaciones establecer el
de PyP. asistenciales y ocupacionale
económicas origen de los
económicas. s
ATEP
 CAMPO DE APLICACIÓN

El presente decreto aplica para:

1. Todas las
empresas que 3. Contratistas y
2. Trabajadores
funcionen en el Subcontratistas
territorio nacional.

4. Sectores públicos, 5. Sector privado en

oficial y semi-oficial general.
AFILIACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE
LOS RECURSOS

 ARP (Administradoras de Riesgos Profesionales)

 ESCOGENCIA

 La empresa es la encargada de establecer a que

administradora de riesgos profesionales se afilia a los
trabajadores.
 INICIO DE COBERTURA DE LA
AFILIACIÓN

 La cobertura al sistema general de riesgos

profesionales inicia desde el día calendario siguiente a
la radicación de la afiliación.
 PRESTACIONES

 ASISTENCIALES:

1. Asistencia médica,
4. Suministro de 7. Rehabilitaciones
quirúrgica, terapéutica y
medicamentos.  físicas y profesionales.
farmacéutica. 

8. Gastos de traslado, en
5. Servicios auxiliares de condiciones normales,
2. Servicios de
diagnóstico y que sean necesarios para
hospitalización.
tratamiento. la presentación de estos
servicios.

6. Prótesis y órtesis, su
reparación, y su
reposición sólo en casos
3. Servicio odontológico. de deterioro o
desadaptación, cuando a
criterio de rehabilitación
se recomiende.
 PRESTACIONES

 ECONÓMICAS:

1. Subsidio 2. Indemnización
por
Incapacida por incapacidad
d Temporal
permanente parcial

4. Pensión
3. Pensión de de
Invalidez Sobrevivien
tes

5. Auxilio
Funerario
 AFILIACIÓN

EN FORMA OBLIGATORIA EN FORMA VOLUNTARIA

• Trabajadores • Trabajadores
dependientes nacionales Independientes.
o extranjeros.
• Contratistas.
• Servidores públicos.
• Subcontratistas.
• Jubilados o pensionados
excepto los de invalidez.

• Estudiantes que ejecuten

trabajos dentro de la
institución.
 COTIZACIONES

Estas tarifas son establecidas de acuerdo a las siguientes

variables:

3.
2. Índice de 4. Plan Anual
1. Actividad Cumplimiento
Lesiones de Salud
Económica. de las Políticas
Incapacitantes. Ocupacional.
Establecidas.

Las cotizaciones son obligatoriamente asumidas por el

empleador, y su base de cotización incluye todo lo que haga
parte de la base salarial (salario básico, horas extras,
recargos nocturnos, dominicales, festivos, comisiones, entre
otros).
DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES
POR PARTE DE LA ARP

 Estas cotizaciones una vez son recibidas por la

Administradora de Riesgos profesionales (ARL) son
distribuidas de la siguiente manera:

El 5% destinado para la
El 94% para el cubrimiento elaboración de programas,
de las contingencias campañas y acciones de
El 1% para el fondo de
ocasionadas por los riesgos educación, prevención e
riesgos profesionales.
a los cuales se encuentra investigación de accidentes
expuesto el trabajador. de trabajo y enfermedades
profesionales.
INGRESO BASE DE LIQUIDACION (IBL):

 Valor utilizado para liquidar las prestaciones

económicas a que tiene derecho un trabajador
accidentado o que presente una enfermedad
profesional.
CLASIFICACIÓN DE LAS
COTIZACIONES

CLASE RIESGO TARIFA

Clase I Riesgo Mínimo 0,522%

Clase II Riesgo Bajo 1,044%

Clase III Riesgo Bajo 2,436%
Clase IV Riesgo Alto 4,350%
Clase V Riesgo Máximo 6,960%
DISTRIBUCIÓN DE LAS COTIZACIONES:

94% para el cubrimiento de las contingencias

ocasionadas por los riesgos a los cuales se
encuentra expuesto el trabajador.

El 5% destinado para la elaboración de

programas, campañas y acciones de educación,
prevención e investigación de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales.

El 1% para el fondo de riesgos profesionales.

RESPONSABLES DE LA PREVENCIÓN
DE RIESGOS

2. Los empleadores que

1. Gobierno Nacional que
son los encargados de
expide las normas en
establecer y ejecutar el
materia de salud
programa de salud
ocupacional.
ocupacional.

3. Administradoras de
riesgos profesionales que
ejecutan vigilancia y
control del sistema
general de riesgos
profesionales
 INFORMACIÓN A REPORTAR LOS
EMPLEADORES A LAS ARP

Los empleadores
1. La
están obligados a Identificació
n de Riesgos.
comunicar a la
administradora de 2. Todo
riesgos profesionales accidente de
trabajo.
la siguiente
información: 3. Toda
enfermedad
profesional
DIRECCIÓN DEL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS PROFESIONALES

Es orientado,
regulado, Ministerio del
supervisado, Trabajo
vigilado y
controlado
por: Ministerio de
Seguridad Social

a. Consejo Nacional
El Sistema de Riesgos
General de Profesionales.
Organismos de
RIesgos
Dirección, Vigilancia
Profesionales
y Control b. Ministerio del
Trabajo, seguridad
Dirigido e social, y de salud
integrado
por:
a. Instituto de
Seguros Sociales.
Entidades
Administradoras del
Sistema B. Administradoras
de Riesgos
Profesionales
FUNCIONES DE LAS ENTIDADES
ARP:

 La afiliación.

 El registro.

 El recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones.

 Garantizar a sus afiliados, en los términos de este decreto, la prestación

de los servicios de salud a que tienen derecho.

 Garantizar a sus afiliados el reconocimiento y pago oportuno de las

prestaciones económicas, determinadas en este decreto.
FUNCIONES DE LAS ENTIDADES
ARP:

 Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de riesgos

profesionales.

 Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial,

salud ocupacional y seguridad industrial.

 Establecer las prioridades con criterio de riesgo para orientar las

actividades de asesoría para la reincorporación o reubicación de
trabajadores.

 Vender servicios adicionales de salud ocupacional de conformidad con la

reglamentación que expida el gobierno nacional.
FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES

Creado con el fin de:

 Realizar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de

los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el territorio nacional.

 Desarrollar estudios, campañas y acciones de educación, prevención e investigación de

los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en la población vulnerable del
territorio nacional.

 Financiar estudios de investigación que soporten las decisiones que en materia

financiera, actuarial o técnica se requieran para el desarrollo del Sistema General de
Riesgos Profesionales, así como para crear e implementar un sistema único de
información del Sistema y un Sistema de Garantía de Calidad de la Gestión del Sistema
de Riesgos Profesionales.
SANCIONES - EMPLEADOR
El empleador se hará cargo de
asumir sanciones hasta por 500
salarios mínimos mensuales legales
vigentes, el pago de las prestaciones
económicas por omitir la afiliación
de un trabajador que presente una
enfermedad. profesional o un
accidente de trabajo.
La afiliación y cotización realizada
que no corresponda a su ingreso
base de cotización o no se informen
los cambios correspondientes, el
empleador deberá asumir la
diferencia en valor a que haya lugar
en el pago de las prestaciones
económicas.
El empleador que no pague dos o
más cotizaciones, no informe el
traslado de un afiliado a otro lugar
de trabajo, será sancionado hasta
por 500 salarios mínimos legales
vigentes.
El reporte extemporáneo de los
accidentes de trabajo a la
administradora de riesgos
profesionales asumirá por sanciones
y multas hasta 200 salarios mínimos
mensuales legales vigentes.
 SANCIONES - TRABAJADOR

Se realizará terminación del vínculo laboral al trabajador

que no cumpla con las medidas optadas por el
programa de salud ocupacional en términos de
prevención de riesgos, bajo previa autorización del
ministerio del trabajo y seguridad social.
 SANCIONES - TRABAJADOR

Las administradoras de riesgos profesionales que no cancelen

las prestaciones económicas dentro de los tiempos
establecidos, que dilaten el pago de las mismas, que rechacen
un afiliado, que coaccionen para la escogencia de la
administradora o no acaten los lineamientos establecidos por
la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, serán sancionadas por la
Superintendencia Bancaria en el primer caso, o por la Dirección
Técnica de Riesgos Profesionales, deberán asumir multas y
sanciones hasta por 1000 salarios mínimos mensuales vigentes.