HIGIENE Y

SEGURIDAD
INDUSTRIAL
Unidad 2- Fase 3 Aplicación
Actividad Colaborativa
 3. Diseño de un programa de higiene y seguridad del oficio/ocupación registrados en el trabajo colaborativo de la Fase 2.

 Peligros a los que se expone el trabajador

Descripción Clasificación
Manipulación y contacto con productos químicos de Químico
aseo
Choque contra objetos inmóviles Mecánico
Ruido (de impacto, intermitente) Físico
Públicos (Robos, atracos, asaltos) Condiciones de
seguridad
Carga mental, definición de roles, monotonía Psicosocial
Postura prolongada, Descripción
mantenida, forzada Clasificación
Biomecánica
Movimiento repetitivo Biomecánico
Manipulación de cargas Biomecánico
Locativo (Sistema y medios almacenamiento Condiciones de
superficiales de trabajo irregulares, deslizantes) seguridad
Locativo, Orden y aseo (Caída de objetos) Condiciones de
seguridad
Esfuerzo Biomecánica
 Matriz de requisitos legales en higiene y seguridad industrial para el cargo de
bodeguero

CARGO/
ÁREA / SECCIÓN
OCUPACIÓN/OFICIO

GUANTES DE HILAZA
CASCO DE SEGURIDAD PROTECTOR AUDITIVO MASCARILLA
ALGODÓN CON PUNTOS GUAYOS DE SEGURIDAD
CON BARBUQUEJO TIPO TAPON ANILLOS ANTIPOLVO
PVC

BODEGA BODEGUERO X X X X X

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Casco de seguridad con barboquejo: Está diseñado para evitar lesiones como
resultado de caídas o proyecciones de objetos e impactos.
Protector auditivo tipo taponanillo: Está diseñado con propiedades de
atenuación sonora previenen daños en el oído interno, ya que reducen los niveles de
presión sonora que llegan a éste.
Mascarilla antipolvo: Es necesaria para proteger el sistema respiratorio contra la
inhalación de partículas de polvo, la contaminación, los alérgenos y otras partículas.
Guantes de hilaza: Proporcionan máximo agarre, facilidad para la manipulación,
utilizado para proteger las manos de riesgos mecánicos.
Guayos de seguridad: Están diseñados para proteger de lesiones provocadas por
objetos pesados o afilados; derrames de líquidos o ácidos; aceite; calor; zonas de
trabajo resbaladizas; y electricidad.

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 Identificación, evaluación, control y seguimiento de los riegos ocupacionales
del puesto de trabajo

Aspectos básicos que se deben

Gestión preventiva:
evaluar:
 Evitar riesgos
 Las condiciones de seguridad
 Evaluar los riesgos inevitables
 Las condiciones medio ambientales
 Adaptar el trabajo a la persona
 La carga de trabajo
 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o
 La organización del trabajo ningún riesgo
 Planificar la prevención

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Metodología:
Cuestionario de chequeo a modo de auditoria que cubra los siguientes objetivos:
 Facilitar la identificación y evaluación de riesgos, de acuerdo con las exigencias legales

 Propiciar la formación autodidáctica sobre prevención de riesgos laborales y

mejoramiento de las condiciones de trabajo
La metodología mide dos aspectos importantes, evaluar el modelo de gestión que la
empresa implementa y evaluar el grado de control de la empresa hacia los diferentes
riesgos existentes

Cuestionario: A continuación se presentan algunas de las preguntas utilizadas para evaluar

los riesgos ocupacionales:
Inducción
La inducción, es el método que permite orientar al nuevo trabajador sobre las funciones a
desarrollar como auxiliar de bodega, las demandas psico-fisiológicas del mismo, los factores
de riesgo ocupacionales a los cuales está expuesto y el manejo que se le da a la seguridad y
salud en el trabajo.
Dentro de la inducción, se incluyen aspectos como:
 Afiliación al sistema de seguridad social integral

 El sistema general de riesgos profesionales

 El reglamento de higiene y seguridad industrial

 La implementación de los elementos de protección laboral EPL

 Conocimiento del plan de emergencia

 La socialización de la política de SST

 Las políticas en prevención de drogas, alcoholismo y tabaquismo y responsabilidades

generales en el trabajo.
Es de suma importancia que sea divulgada y comunicada las políticas de seguridad y salud en
el trabajo junto con el reglamento de higiene y seguridad industrial, siendo publicados en la
cartelera visible de la organización, aunque en la inducción se le da a conocer al trabajador.
Capacitación:
La empresa determina dictar capacitaciones para todos los auxiliares de bodega una vez al mes
con el objetivo de contar con personal competente, capaz de generar impacto en el ambiente
laboral.
En estas capacitaciones trataremos temas especiales como lo son:
 Cómo prevenir el accidentes o enfermedades laborales

 Cómo actuar en caso de emergencia en el área administrativa o ergonomía- antropometría.

 Cómo se debe generar un buen uso de los epp.

 La importancia de implementar los epp

La elaboración propia de las capacitaciones se llevará a cabo periódicamente y estarán bajo la

supervisión del copasst, personas profesionales y encargadas de velar por el bienestar del
trabajador, y estarán sustentadas en el plan de trabajo del subprograma de medicina preventiva
y del trabajo

 
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  Programa de exámenes médicos y atención de primeros auxilios en el lugar de trabajo.

Las medidas de prevención deben de estar enmarcadas también en la prevención

secundaria, la cual su actividad principal es la vigilancia de la salud de los
trabajadores en los ambientes de trabajo a través de exámenes médicos
ocupacionales., ya que la salud de los trabajadores es un requisito previo esencial para
la productividad y el desarrollo económico y social; por tanto, el mantenimiento de la
capacidad de trabajo es una función importante de los servicios de salud.
El presente programa deberá ejecutarse considerando la seguridad y salud
ocupacional de todos los auxiliares de bodega que labora en la empresa, el cual
deberá cumplirse por la División de Recursos Humanos, a través de una Clínica
Empresarial, con el apoyo del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional y los
delegados de prevención de la Secretaria de Estado.

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Los Exámenes Médicos Ocupacionales
Son parte de la vigilancia de la seguridad y salud de los trabajadores, el objetivo es
detectar los problemas de salud de los trabajadores relacionadas con el trabajo; así
mismo evitar accidentes laborales o sucesos peligrosos derivados por la condición de
salud de los trabajadores.
En este se evaluará la salud física y mental de los trabajadores de acuerdo con los
riesgos ocupacionales a los que se encuentren expuestos en su lugar de trabajo, es decir
la bodega.
Los exámenes médicos y de laboratorio podrán practicarse en tres momentos:
Exámenes médicos pre-ocupacionales o de preingreso: serán realizados antes del ingreso
al trabajo, tiene por objetivo determinar las condiciones físicas y psicológicas de los
aspirantes al cargo de auxiliar de bodega dentro de la institución, una vez seleccionado
para confirmar su aptitud al puesto de trabajo.

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Exámenes Médicos Periódicos o de Control:
Se deberán realizar cada 6 meses considerando la magnitud y frecuencia de exposición
a cada factor de riesgo; así como al estado de salud del trabajador.
Estos antecedentes que se registren en la evaluación médica periódica se actualizarán
a la fecha de la evaluación correspondiente y se revisarán comparativamente, cada vez
que se realicen este tipo de evaluaciones.

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Exámenes Médicos Ocupacionales de Retiro o de Egreso:
Sera
Realizada al trabajador respecto de su estado y condición de
salud, días previos a su retiro laboral, buscando detectar
cualquier enfermedad profesional o secuela de accidente que
hubiese tenido en el trabajo desempeñado en la institución.
Este programa tiene como objetivo determinar las condiciones
de salud de los trabajadores y trabajadoras, a través de las
evaluaciones médicas y exámenes de laboratorio; con el fin de
establecer acciones de prevención de enfermedades y de
vigilancia de la salud en pro de mejor calidad de vida del
personal que deberán formar parte del Programa de Gestión de
la Prevención de Riesgos Laborales.

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Programa De Atención En Primeros Auxilios
El programa de atención en primeros auxilios tendrá por finalidad la preparación para la
respuesta a emergencias, contempladas en un plan de emergencia y evacuación en caso de
eventos o para la atención de emergencia a un trabajador.
Estas medidas de primeros auxilios se deberán realizar solo en caso de emergencia
individual o colectiva, como una atención inicial previo al traslado a una clínica u hospital
para su evaluación y tratamiento.
El programa de atención en primeros auxilios comprenderá:
 Eventos de capacitación teórica y entrenamientos como simulacros, actividades de
práctica.
 Gestionar los medicamentos, materiales e implementos básicos para la atención
oportuna de los primeros auxilios.
Este programa deberá revisarse y actualizarse periódicamente por lo menos cada año; así

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mismo cada vez que ocurran cambios en los procesos productivos o en los puestos de
trabajo.

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 Procedimiento y registro para identificación de peligros y evaluación de
riesgos.
Establecer el procedimiento para la continua identificación de peligros, evaluación y
control de factores de riesgo es realizado con el fin de prevenir la ocurrencia de
accidentes y enfermedades laborales en las instalaciones de la bodega y en el
desarrollo de las actividades que se desarrollan en ella.
Este procedimiento inicia con la identificación de las áreas a inspeccionar y finaliza
con el informe de inspección.
En él área de bodega se identifican y establecen en documento cada uno de los
procesos particulares necesarios estableciendo su interrelación e interacción.
En cada proceso se identifican secuencialmente las actividades rutinarias normales
necesarias para su cumplimiento y la especial atención deben tener aquellas
actividades no rutinarias que aparecen esporádicamente y que deben anexarse
necesariamente para el cumplimiento de una parte del proceso.

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Para cada actividad, se identifican los peligros para la salud, los peligros para la seguridad de las
personas y los aspectos del medio ambiente y su respectivo potencial de impacto en el negocio.
La identificación es realizada idealmente por los trabajadores involucrados en cada actividad.
En la identificación de los peligros y aspectos se debe considerar el análisis de lo siguiente:
 Herramientas y equipos necesarios para ejecutar la actividad

 Materiales, insumos y materias primas necesarias para la actividad

 Reportes de alertas preventivas

 Resultados de inspecciones del lugar del trabajo y su entorno.

 Reportes de incidentes/accidentes.

 Monitoreo de salud ocupacional.

 Listado de atenciones médicas y reconocimientos médicos especiales.

 Los peligros cuyo origen está fuera del lugar de trabajo, que pueden afectar la seguridad y

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salud de los empleados bajo el control de la organización en el lugar de trabajo.

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Además, desde el punto de vista del tipo de incidentes que podrían ocurrir, o la forma de
contacto o intercambio de energía que podría presentarse, considerar lo siguiente:
 Caída al mismo / distinto nivel

 Contacto con objetos cortantes / punzantes

 Golpeado con o por objeto o herramienta

 Golpeado contra objetos o equipos

 Choque con objetos o estructuras fijas

 Exposición a agentes biológicos (bacterias, hongos, etc.)

 Sobreesfuerzo por manejo manual de materiales

 Causado por terceras personas

 Causado por insectos o animal

Para cada tópico identificado evaluar sus riesgos. La evaluación de los riesgos debe ser

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realizada por los equipos de trabajo involucrados en cada actividad (supervisor y trabajadores
de cada especialidad) acompañados por un asesor OHSE.

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 Guayos de seguridad:

 Las botas debe adaptarse ergonómicamente al trabajador (tamaño del pie).

 Por medidas de higiene, se deben usar medias.

 Se deben limpiar cuando están sucias.

 Las trenzas de las botas deben ajustarse.

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  Procedimiento para el reporte de accidentes de trabajo y enfermedades
laborales.
Procedimient
o para Reportar el El accidente de trabajo el trabajador. En caso que se debe Informar
reporte de accidente de reportarse de manera inmediata a través del coordinador en 48
trabajo dentro de y/o jefe inmediato vía telefónica o por correo al Grupo de horas
accidente las instalaciones Recursos Humanos, sin importar el tipo de contrato, pero
de la Entidad si no es posible la comunicación, se reporta directamente

1
a la Administradora de Riesgos laborales a la cual se
encuentre afiliado a imposible dar aviso inmediato, el Responsables: Coordinador ,
reporte deberá realizarse a más tardar el día hábil jefe inmediato, Trabajador
siguiente a la ocurrencia del incidente o del accidente de (Servidor Público /
trabajo. Para el caso de un incidente de trabajo, se debe Contratista / Proveedor)
comunicar con su jefe inmediato quien evaluará la Grupo de recursos humanos
situación y en consideración, dará aviso al área de
Recursos Humanos, en donde se hará un registro del
mismo en el formato de investigación de incidentes y
accidentes de trabajo de la ARL, o si lo prefiere se puede Evidencias: Llamada telefónica/

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diligenciar el formato de actos y condiciones inseguras Correo electrónico/ Formato de
ubicado en cada una de las recepciones de las actos y condiciones inseguridad.
instalaciones de la Entidad , con el fin de evidenciar la
condición insegura, para realizar el análisis y establecer
actividades de prevención

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2 Reportar el accidente de
trabajo fuera de las
instalaciones de la Entidad
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Para el caso de reporte de accidente de
trabajo, se comunicará de manera telefónica
con la ARL y registre los datos que indique el
asesor de la línea, quien generará un formato
único de reporte de accidente de trabajo,
Número de radicación, un número de registro
electrónico que contiene una breve
descripción de los hechos ocurridos, y remitirá
al accidentado a un centro de atención
médica cercana si hay lugar a ello.
Informar
en 48
horas
Responsables: Coordinador , jefe
inmediato, Trabajador (Servidor
Público / Contratista / Proveedor)
Grupo de recursos humanos
Evidencias: Formato de la ARL
diligenciado. (Módulo SGSST)
3 Remitir de soporte médico,
epicrisis y/o incapacidad
En el caso de recibir atención y valoración
médica inicial por centro médico autorizado
Informar
en 5 dias
original por la ARL, el servidor(a), contratista y/o
proveedor debe aportar al Grupo de Recursos
Humanos, los soportes de la atención médica,
epicrisis e incapacidad en original, a más
tardar el tercer día de expedición de los Respobsales: Trabajador (Servidor
mismos, al igual que las ordenes de servicio Público / Contratista / Proveedor)
adicional, si las hubiere; para dar continuidad
al tratamiento.

Evidencias: Correo
Electrónico y

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soportes de la
atención médica,
incapacidad cuando
haya lugar

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Procedimient
o para Diagnosticar posible Informar inmediato una vez
reporte de enfermedad laboral Si el trabajador considera que presenta una
diagnosticada

enfermedad enfermedad laboral, debe dirigirse al centro

médico adscrito a su EPS en donde el médico
(laboral) tratante emite un concepto con la

1 presunta enfermedad laboral.

Responsable: EPS
Trabajador ARL

Evidencias: Concepto de
medicina laboral

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2 Notificar a la Entidad Informar inmediato
sobre proceso de Se debe allegar por parte del trabajador al
calificación del origen grupo de recursos humanos de la Entidad, la
de la enfermedad en notificación de la EPS del tramite calificación
primera instancia. del origen de la enfermedad en primera
instancia, donde solicita la documentación
requerida para este proceso. Responsable:
trabajador

Evidencias: Copia de la carta de notificación

de calificación de origen de enfermedad por

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parte de la EPS con el radicado del recibido
por el Grupo de Recursos Humanos

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3 Recolectar y enviar Informar en 5 dìas
Documentos.

Se recolectan y envían los documentos

solicitados por la EPS, en el tiempo
establecido.
Responsable: Grupo
de recursos
humanos

Evidencias: Oficio con los documentos

solicitados por la EPS para el proceso de

HIGIENE Y
calificación de origen de la enfermedad
laboral.

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