Contrato

Laboral
Cartilla Elaborada Por:
Fausto Mayorga Id:355439
Diana Ureña Id:636308
Diana Villacorte Id:628958
Eliana Villegas Id: 568334
Contrato Laboral Escrito
 FORMA DEL CONTRATO LABORAL
El contrato escrito indefinido es el que se acuerda sin establecer límites de duración; sigue
teniendo efectos hasta que la empresa o el empleado lo rompan. La ventaja de este tipo de
contrato para el empleado es que tiene derecho a una mayor indemnización en caso de
despido.

Según el Artículo 23 del CST, para que haya contrato laboral se debe tener 3 elementos
esenciales; para ello vamos a constatar si nuestro contrato laboral escrito indefinido los
cumple:

❖ La actividad personal del trabajador, se encuentra descrito en la cláusula segunda del

contrato donde especifica las obligaciones especiales del trabajador.
❖ Se describe en la cláusulas sexta las obligaciones del empleado aceptando la
subordinación del empleador.
❖ En la cláusula primera define muy claramente el valor del salario que el empleado va
a recibir por la prestación de su servicio.
De acuerdo a lo anterior cumple con los tres requisitos para estipularse como contrato
laboral y que sirve de respaldo al empleador o al empleado para garantizar los derechos y
deberes de las dos partes..
 PARTES DEL CONTRATO
Nombre completo y documento de identificación del empleador personal o jurídica
y el trabajador.
Nombre del Empleador: Nombre del Trabajador:
Francisco Jose Diaz Giraldo Mayra Alejandra Fernandez Daza
C.c. 18.593.369 De Santa Rosa de Cabal C.c

Fecha de entrega en vigencia del documento: Enero 15 del 2019

Dirección de la empresa o contratante: Pradera Valle

Tipo de Contrato (Indefinido o temporal)

Indefinido

Periodo de Prueba: N/A

Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)

Lugar: Pradera Valle Horario: 8 horas diarias Sueldo: 828.116 + Comisión 1% Duración:
N/A
Vacaciones: N/A
 DURACIÓN DEL CONTRATO,
SALARIO Y TERMINACIÓN
Según nuestro contrato escrito indefinido estipula lo siguiente:

❖ Duración de Contrato: indefinida.

❖ Salario : $ 828.116, teniendo una comisión por venta del 1%

mensual.

❖ Terminación del Contrato: Son justa causa la terminación de este

contrato
los artículos expresados en el código sustantivo de
trabajo. (Art.61,62,63,64 CST).
 ANÁLISIS VALIDEZ DEL
El contrato tiene una validez paraCONTRATO
ser presentada como una prueba por cualquiera de las dos
partes para exigir los derechos o deberes, pues en este se relaciona el consentimiento el
objeto y la causa del mismo, y cumple con los tres literales establecidos en el artículo 23 del
código sustantivo del trabajo, sin embargo se presentan algunas falencias en el CONTRATO
ESCRITO INDEFINIDO CARGO “AUXILIAR ADMINISTRATIVO” OPTICA MILENIO VISUAL
E.U como son:
Domicilio de las partes: No tiene
Número de identificación tributario de la empresa donde se labora: No tiene
No se registra por parte de la empresa o del empleador; si el trabajador tuvo un periodo de
prueba.
No se evidencia en el contrato si el trabajador recibirá auxilio de transporte, segurida y todo
lo de ley.
Según el artículo 39 CST El contrato escrito de trabajo está exento de impuesto de papel
sellado y timbre nacional.