RIESGOS

RIESGOS
LABORALES
LABORALES

NICOLAS ALVARADO DIAZ

FACULTAD CIENCIAS DE LA SALUD
PROGRAMA DE FISIOTERAPIA
SEXTO SEMESTRE
 DEFINICIO
N

TIPOS

RIESGOS RIESGOS RIESGOS RIESGOS

FISICOS QUIMICO BIOLOGICO MECANICOS

RIESGOS RIESGOS RIESGOS

ERGONOMICO PSICOLOGICOS AMBIENTALES
 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES

Objetivos del Sistema

Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las condiciones de trabajo y
salud de la población trabajadora, protegiéndola contra los riesgos derivados de la organización del trabajo
tales como los físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de seguridad, que
puedan afectar la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo.

1. Fijar las prestaciones de atención de la salud de los trabajadores y las prestaciones económicas por incapacidad
temporal a que haya lugar, frente a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad Laboral.

2. Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas por incapacidad permanente parcial o invalidez,
derivadas de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedad laboral y la muerte de origen laboral.

3. Fortalecer las actividades tendientes a establecer el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales
y el control de los agentes de riesgos ocupacionales.
 Características de sistema

La afiliación de los
Es dirigido, orientado, trabajadores
controlado y vigilado dependientes es
por el estado. obligatoria para todos
Los empleadores sólo podrán los empleadores.
contratar el cubrimiento de
los riesgos laborales de todos
sus trabajadores con una sola
entidad administradora de
riesgos laborales
Las cotizaciones al
sistema general de Todos los empleados
riesgos laborales están a deben afiliarse
cargo de los empleadores
CONCEPTO
S
 ENTIDADES ADMINISTRADORES DE
RIESGOS LABORALESARL

Desarrollo de programas y acciones

de prevención

Formulario de ARL, anexa un

afiliación de la documento
empresa (programas y
acciones de
prevención)
 Contratación de los Sistemas de
Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo por parte de las
empresas.

Podrán
Persona
contratar con
natural o
la ARL
jurídica, que Labores de
reúna las SST
condiciones
de idoneidad
profesional
 Conformación de comisiones.

Representante
s de los
trabajadores

Sistema
Entidades general de
Integración estatales riesgos
laborales

Representante
s de los
empleadores
Objetivo
 Accidente de trabajo y
enfermedad
Prestación de los Laboral con muerte del
servicios de trabajador.
salud.
COPASST VIGIA DE SST
Entidades
promotoras de salud
a sus afiliados de 15 DIAS
régimen contributivo
ARL
Dirección Técnica de
CORRESPONDIENT
riesgos laborales del
E
ministerio del trabajo
 Accidentes graves y mortales

Reporte de
accidentes y Enfermedades diagnosticadas
enfermedades a como laborales
las
Direcciones Dirección Territorial u oficinas
Territoriales y especiales correspondiente
Oficinas
Especiales
2 días hábiles
 AFILIACIÓN AL SISTEMA DE
RIESGOS LABORALES

Uno o mas Afiliación a

Selección trabajadores ARL

Cambio de entidad
administradora de riesgos
laborales
Una vez cada
Formulario Aviso ARL
año
 Los trabajadores dependientes.
 Los jubilados o pensionados que se reincorporen como trabajadores dependientes.
 Los servidores públicos
 Los vinculados con contrato de prestación de servicios con una duración superior a un mes.
 Los estudiantes que deban ejecutar trabajos que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva
institución o cuyo entrenamiento o actividad formativas son requisito para la culminación de sus
estudios
 Los trabajadores independientes que laboren en actividades de alto riesgo.
 Los miembros de las agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para
la institución.
 Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta. (Defensa Civil Colombiana,
Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
 Los afiliados a las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado
 Aprendices del Sena en fase de práctica
Obligación especial del
empleador.
 AFILIACIÓN, COBERTURA Y EL
PAGO DE APORTES DE LAS
PERSONAS
VINCULADAS A TRAVÉS DE
CONTRATO DE PRESTACIÓN DE
Establecer reglas para llevar a cabo la afiliación,
SERVICIOS
Objeto. cobertura y el pago de aportes en el Sistema
General de Riesgos Laborales

Inicio y finalización de la cobertura

Al día siguiente de la afiliación, y

la fecha de terminación
corresponde a cada contrato
 Documentos o soportes
para la afiliación.

Honorarios Circunstancias de tiempo

Modo, lugar, clase de

riesgo

Cotización según clase de

riesgo

Centro de riesgo del centro El propio de la actividad

de trabajo de la entidad ejecutada por el
contratista
 Ingreso base de cotización.

La base para calcular las cotizaciones no será inferior a un (1)

salario mínimo legal mensual vigente, ni superior a veinticinco
(25) salarios mínimos legales mensuales vigentes

Pago de la cotización

Al contratista le corresponde pagar de manera anticipada, el

valor de la cotización al Sistema General de Riesgos Laborales

El contratante debe pagar el valor de

la cotización de manera anticipada,
cuando la
afiliación del contratista sea por
riesgo IV o V.
 Afiliar y registrar en la ARL al
trabajador

Garantizar la prestación de servicios

de salud y el reconocimiento y pago
oportuno Obligaciones de la
Realizar actividades de prevención y Administradora de
control de riesgos laborales Riesgos Laborales.

Promover y divulgar al trabajador

independiente programas
Investigar accidentes y
enfermedades laborales presentes
 AFILIACION DE ESTUDIANTES AL
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES

Establecer las reglas para la afiliación y el pago de

Objetivo aportes al Sistema General de Riesgos Laborales de
los estudiantes

Ejecutar trabajos, fuente de ingreso

Ámbito de aplicación para la institución donde realicen sus
estudios

Practicas o actividades para culminar

sus estudios
Responsabilidades de los estudiantes durante la
realización de la práctica o actividad.
 Obligaciones de la entidad,
empresa o institución pública
o
privada en donde se realice la
práctica

Revisar que el estudiante en

Obligaciones de la
institución de educación.
Verificar que el espacio cuente
con los EPP apropiados
práctica desarrolle labores
relacionadas exclusivamente con
su programa de formación o
educación
 RIESGOS LABORALES EN
SG-SST
EMPRESAS DE SERVICIOS
TEMPORALES
Trabajadores
AFILIACIÓN VOLUNTARIA AL
independientes que
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
devenguen 1 o mas
LABORALES
SMMLV
Periodo mínimo de afiliación(1 mes)

Afiliación a través de ARL

Mediante formulario que defina el

ministerio de salud y protección
social
 Inspección, vigilancia y control

El incumplimiento de los deberes

consagrados

Direcciones Territoriales La Superintendencia Nacional

del de Salud
Ministerio del Trabajo

Superintendencia Financiera de Colombia

 Quién paga y cuál es el porcentaje de cotización en el
Sistema General de Riesgos Laborales?
 
 Para los trabajadores dependientes, al empleador le
corresponde el pago del 100% de la cotización. El
trabajador no contribuye en la cotización.
 Para los trabajadores independientes con contrato de COTIZACIONES EN EL
prestación de servicios, que desarrollan actividades de las SISTEMA DE RIESGOS
clases de riesgo I a III, le corresponde al contratista el pago LABORALES
del 100% de la cotización.
 Para los trabajadores independientes con contrato de
prestación de servicios, que desarrollan actividades de las
clases de riesgo IV y V, le corresponde al contratante el
pago del 100% de la cotización.
 Para los trabajadores independientes, agremiados o
asociados, le corresponde al agremiado o asociado el pago
del 100% de la cotización
 ¿Cuál es el monto de la cotización
en el Sistema General de Riesgos
Laborales?
La tarifa a pagar por la cobertura del
Sistema General de Riesgos Laborales se
determinará de acuerdo con la actividad
económica principal o el centro de trabajo
de la entidad, empresa o institución
pública o privada. En el caso del
trabajador independiente contratista, la
cotización se realizará teniendo en cuenta
el mayor riesgo entre la clase de riesgo
del centro de trabajo de la entidad o
institución o el propio de la actividad
ejecutada por el contratista.

Toda empresa que ingrese por primera vez al Sistema General de Riesgos Laborales, cotizará por el valor
correspondiente al valor inicial de la clase de riesgo que le corresponda.
 PRESTACIONES

Prestaciones económicas: Son el subsidio y/o

el pago por incapacidad temporal;
indemnización por incapacidad permanente
parcial; pensión de invalidez pensión de
sobrevivientes y auxilio funerario.

Prestaciones asistenciales:
Comprenden la Asistencia médica, quirúrgica,
terapéutica y farmacéutica; servicios
odontológicos; suministro de medicamentos,
servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento;
prótesis o órtesis; rehabilitación física y
profesional, gastos o traslado para la prestación de
los servicios.
GRACIA
S