Comisión Nacional del Servicio Civil

IGUALDAD, MÉRITO Y OPORTUNIDAD

Convocatoria Territorial 2018

CAUCA
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Convocatoria Territorial 2018

Conformada por 8 Departamentos así:

No DEPARTAMENTO VACANTES
1 ANTIOQUIA 1547
2 ARAUCA 271
3 CASANARE 623
4 CAUCA 1076
5 CÓRDOBA 1040
6 GUAINÍA 30
7 SAN ANDRÉS 302
8 SUCRE 348
8 TOTALES 5237
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Acuerdo de Convocatoria
“Por el cual se convoca a Concurso Abierto de Méritos para
proveer definitivamente los empleos pertenecientes al
Sistema General de Carrera Administrativa de la planta de
personal de la GOBERNACIÓN DEL CAUCA, Proceso de
Selección No. XXX de 2018 – CONVOCATORIA
TERRITORIAL 2018”

El Acuerdo de Convocatoria es norma

reguladora para las entidades, la CNSC, el
operador y los participantes, en el cual se
establecen las etapas y normatividad del
proceso.
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Estructura del Proceso

El Concurso Abierto de Méritos para la selección de los
aspirantes tendrá las siguientes fases
1. Convocatoria y divulgación.
2. Adquisición de Derechos de Participación e Inscripciones.
3. Verificación de requisitos mínimos.
4. Aplicación de pruebas.
1. Pruebas sobre Competencias Básicas y Funcionales.
2. Pruebas sobre Competencias Comportamentales.
3. Valoración de Antecedentes.
5. Conformación de Listas de Elegibles.
6. Período de Prueba.
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Verificación de Requisitos Mínimos

Proceso mediante el cual se constata
que un aspirante cumple plenamente
con los requisitos mínimos exigidos para
el desempeño del empleo al cual aspira,
mediante el cotejo de los documentos
aportados frente a lo establecido en la
OPEC y en el Manual Específico de
Funciones y Competencias Laborales.
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Pruebas
Las pruebas tienen como finalidad apreciar la capacidad, idoneidad y
adecuación del aspirante y establecer una clasificación de los mismos,
respecto de las competencias y calidades requeridas para
desempeñar con eficiencia las funciones y responsabilidades de un
empleo (Numeral 3 del art. 31 de la LEY 909 de 2004)

PRUEBAS CARÁCTER PESO PORCENTUAL PUNTAJE

Competencias
Básicas y Eliminatorio 60% 65
Funcionales
Competencias
Clasificatorio 20% No Aplica
Comportamentales
Valoración de
Clasificatorio 20% No Aplica
Antecedentes
TOTAL   100%  
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Pruebas Escritas
Prueba Básica: Mide las competencias, conocimientos y
habilidades que cualquier funcionario que trabaje con
entidades del estado debe conocer y/o manejar.
 

Prueba Funcional: Mide las competencias, conocimientos

y habilidades que la persona que va a desempeñar un
empleo específico debe tener. Esta asociada a las
funciones del empleo por el que va a concursar.
Prueba Comportamental: Mide las competencias
asociadas al comportamiento de la persona que va a
desempeñar las funciones del empleo.
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Valoración de Antecedentes
Instrumento de selección que evalúa el mérito mediante el
análisis de la historia académica y laboral del aspirante en
relación con el empleo para el cual concursa.
 
Esta prueba es de carácter clasificatorio y tiene por objeto
la valoración de la formación y de la experiencia acreditada
por el aspirante, adicional a los requisitos mínimos
exigidos para el empleo a proveer, y se aplicará
únicamente a los aspirantes que hayan superado la prueba
eliminatoria (competencias básicas y funcionales).
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Listas de Elegibles
Una vez consolidados los resultados por el operador
contratado, publicados debidamente por la CNSC y
de acuerdo a la ponderación por el valor de cada
prueba dentro del total del Concurso abierto de
méritos, la Comisión Nacional conformará las Listas de
Elegibles para proveer las vacantes definitivas de los
empleos objeto de la Convocatoria, con base en la
información que le ha sido suministrada, y en estricto
orden de mérito.
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Periodo de Prueba
Una vez publicados los actos administrativos que
contienen las respectivas Listas de Elegibles
debidamente ejecutoriados y cumplidos los requisitos
para la vinculación y toma de posesión en el cargo,
previstos en las normas legales y reglamentarias que se
expidan para el efecto, el Representante Legal o quien
haga sus veces tendrá diez (10) días hábiles para
producir el acto administrativo de nombramiento en
periodo de prueba, que tendrá una duración de seis (6)
meses.
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SIMO
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GRACIAS