LA SST EN EL AMBITO LABORAL - Doc 2

LA
LA SEGRUIDAD
SEGRUIDAD YY LA
LA SALUD
SALUD
EN
EN EL
EL TRABAJO
TRABAJO
EN
EN EL
EL AMBITO
AMBITO LABORAL.
LABORAL.
Politécnico
Politécnico Colombiano
Colombiano Jaime
Jaime Isaza
Isaza
Cadavid.
Cadavid.
2020
2020 -- 01
01
SEGURIDAD SOCIAL COLOMBIA / LEY 100 DE 1993
AFP EPS ARP - ARL

Administradora de Administradora de
fondo de Pensiones Entidad Promotora
Riesgos Profesionales.
de Salud
 Vejez  Maternidad Accidente de

Trabajo
 Muerte  Enfermedad
 Enfermedad
 General Profesional
Empleado y Trabajador Únicamente el Empleador

LEY 100 DE
1993
RIESGOS
PENSION SALUD PROFESIONALES -
ARL
A.F.P. E.P.S. A.R.P. – A.R.L

APORTE 16% APORTE 12.5% APORTE
Trabajador 4 Patrono 100%
Trabajador 4% Actividad Económica
Patrono 12% Patrono 8.5
A.R.S.
ESTADO
APORTES
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES
Decreto Ley 1295 de 1994 – Modificado por Ley 1562 de
2012.
ARP
PRESTACIONES ECONOMICAS Y ASISTENCIALES

RIESGOS PROFESIONALES
Accidentes de Trabajo Enfermedad Profesional

DECRETO LEY 1295
DE 1994
Determina la organización y
administración del sistema
general de riesgos
profesionales
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES
Conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender a los trabajadores, de los
efectos del accidente de trabajo y enfermedad
profesional
ACTORES DEL SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES
ESTADO
Ministerio de “Dirige, coordina y vigila su
Protección funcionamiento”.
Social
 Afilia a todos los trabajadores a

la ARP
EMPLEADOR
Empresa
 Ejecuta el P.S.O-
 Registra el COPASO
 Notifica los A.T y E.P a la A.R.P
PROFESIONALES
 Procurar el cuidado integral de su

salud
 Suministrar información clara, veraz
TRABAJADORES y completa sobre su estado de salud
 Cumplir los estándares y reglamentos
del P.S.O
 Participar en la prevención de los
riesgos profesionales a través de los
COPASO
PROFESIONALES
 Asesora diseño y ejecución de P.S.O

 Fomenta estilos de trabajo y de vida
A. R. P
saludables de acuerdo con los factores de riesgo
de las empresas clientes.
 Pago de prestaciones asistenciales : asistencia
médica quirúrgica, medicamentos,
rehabilitación...
 Pago de prestaciones económicas:
incapacidades, pensiones de invalidez y muerte,
consecuencia de AT o EP
CLASE DE RIESGO POR ACTIVIDAD ECONOMICA
CLASE I: Riesgo mínimo actividades financieras
trabajos de oficina, centros educativos,...
CLASE II: Riesgo bajo fabricación de tapetes, tejidos,

confecciones…
CLASE III: Riesgo medio fabricación de agujas,

alcoholes, alimentos, cuero...
CLASE IV: Riesgo alto fabricación de aceites,

vidrio, transporte, galvanizado...
CLASE V: Riesgo máximo areneras, asbesto, bomberos, manejo

de explosivos, construcción, explotación petrolera...
ACCIDENTE DE TRABAJO
 Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o
con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de
órdenes del empleador, o contratante durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

 Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el
traslado de los trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de
trabajo o viceversa, cuando el transporte lo suministre el empleador.

 También se considerará como accidente de trabajo el ocurrido durante el
ejercicio de la función sindical aunque el trabajador se encuentre en permiso
sindical siempre que el accidente se produzca en cumplimiento de dicha
función.
ENFERMEDAD PROFESIONAL
 Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la
exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar. El Gobierno Nacional, determinará, en forma
periódica, las enfermedades que se consideran como laborales
y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de
enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de
causalidad con los factores de riesgo ocupacional será
reconocida como enfermedad laboral, conforme lo establecido
en las normas legales vigentes.
 Relación causa – efecto
◦ Factor de riesgo
◦ Enfermedad diagnosticada relacionada causalmente con
el factor de riesgo.
DIFERENCIAS
ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL
SUCESO SUBITO, INSTANTANEO PROCESO, ELABORACION LENTA

REPENTINO LESIONANTE
PUEDEN PRODUCIRLO AGENTES CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA

EXTERNOS DEL TRABAJO Y DEL MEDIO
EVOLUCION DE LA SST
HIPOCRATES (460-377 A.C): Primeras notas médicas de los
peligros de la metalurgia l es tan antigua como la
humanidad, ya desde sus primeros oficios el hombre vio la
necesidad de protegerse
Plinio el Viejo ( 23-79 D.C): Describe la historia natural de las

enfermedades producidas por cinc, cinabrio y el mercurio,
e incluso fabrica la primera máscara protectora a partir de
la vejiga de un buey.
Paracelso ( Teofrasto Bombast Von Hohenheim 1494 –

1541): En el siglo XVI, escribe primer tratado sobre
enfermedades causadas por los metales y minerales
EVOLUCION DE LA SST
Georges Bauer: Médico Aleman, padre de la mineralogia,

habla en su obra De Re Metallica (1556), sobre los
peligros relacionados con la mineria
Jean Fernell: En 1556, descubrio el envenamiento por

mercurio
Bernardo Ramazzini ( Padre de la Medicina Ocupacional):

Publico en 1770 el primer tratado de enfermedades de los
trabajadores, propone el termino de higiene y describe los
riesgos de 54 profesiones.
Pervcival Pott : En 1775 descubrió el cancer de

escroto en los deshollinadores.
EVOLUCION DE LA SST
HISTORIA DE LA SO EN COLOMBIA
En Colombia a pesar de que la SO se demoro en establecerse, también es

cierto que desde comienzos del siglo XX se presentaron propuestas para este
tema.
En 1904, el General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una

política orientada hacía la seguridad de los trabajadores, en el Teatro
Municipal de Bogotá decía: “Creemos en la obligación de dar asistencia a los
ancianos, caídos en la miseria y que ya no tienen fuerzas para trabajar,
creemos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo, de la
protección del niño, de la joven y de la mujer en los talleres y los trabajos del
campo, creemos que es necesario obligar a los patronos a preocuparse de la
higiene, del bienestar y de la instrucción gratuita de los desamparados”
En 1910 el mismo Uribe solicito que se indemnizara a los trabajadores

víctimas de los accidentes de trabajo
EVOLUCION DE LA SST - SALUD
OCUPACIONAL
HISTORIA DE LA S.O EN COLOMBIA
En 1915 el congreso aprobó la Ley 57 que obligaba a las empresas de la época a

otorgar asistencia médica y farmacéutica, pagar indemnizaciones en caso de
incapacidad o muerte.
En 1934 se creo la oficina de Medicina Laboral, reconocimiento de los

accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales.
En 1935 se establece legislación laboral y se habla de riesgos en el trabajo.
En 1946 se funda la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo
Ley 90 de 1946 creadora de los Seguros Sociales
1950, se adopta la primera tabla de enfermedades profesionales

“El compromiso por la salud de
los trabajadores debe ir más
allá de las leyes, debe estar
enmarcado por una filosofía
como una forma de vida”
Las Leyes en Salud
Ocupacional solo señalan el
mínimo ético necesario para
humanizar el trabajo
MARCO LEGAL
• Ley 9a. De 1979: Preservar, conservar y mejorar la salud de los
individuos en sus ocupaciones.
• Decreto 614 de 1984: Establece las bases para la organización y la

administración gubernamental y privada de la salud ocupacional en el
país
• Resolución 2013 de 1986: Reglamenta la organización y

funcionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad
Industrial
• Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los Programas de Salud Ocupacional que
deben desarrollar los empleadores.
• Decreto Ley 1295 de 1984: Determina la organización y

administración del sistema general de riesgos profesionales
MARCO LEGAL
• Ley 776 de 2002: Se dictan normas sobre la organización,
administración y prestaciones del sistema general de riesgos
profesionales
• Circular Unificada de 2004: Unificar las instrucciones para la
vigilancia, control y administración del sistema general de riesgos
profesionales
• Resolución 1401 de Mayo de 2007: Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo
•Resolución 2346 DE 2007. (julio 11) - por la cual se regula la práctica
de evaluaciones médicas ocupacionales y el manejo y contenido de
las historias ocupacionales.
• Resolución 3673 de 2008 - tiene por objeto establecer el reglamento técnico

para trabajo seguro en alturas y aplica a todos los empleadores, empresas, contratistas,
subcontratistas y trabajadores de todas las actividades económicas de los sectores
formales e informales de la economía, que desarrollen trabajos en alturas.
MARCO LEGAL
• Resolución 2646 de Julio de 2008: por la cual se establecen

disposiciones y se definen responsabilidades para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías causadas por el estrés
ocupacional
•Ley 1562 de Julio de 2012 - Modifica el Sistema de Riesgos

Laborales y da nuevas disposiciones en materia de Salud
Ocupacional
• Resolución 1409 de Julio de 2012: Por la cual se establece el

Reglamento Técnico de Trabajo Seguro en Alturas
MARCO LEGAL
• Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto

Único Reglamentario del Sector Trabajo.
•Resolución 1111 del 27 mar. 2017 - "Por la cual se definen los

Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de. Seguridad y Salud
en el Trabajo.
•Resolución 0312 del 13 feb. 2019 - otros aspectos, los

relacionados con niveles mínimos de seguridad y salud que deben
reunir las condiciones de trabajo
ENFOQUE INTEGRAL DE LA SST
OBJETIVO SOCIAL: Mejorar la Calidad de vida del trabajador
OBJETIVO ECONOMICO: Aumentar utilidades = Competitividad

SALUD OCUPACIONAL
Planeación, organización, ejecución y evaluación de las

actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo,
Higiene Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que
deben ser desarrolladas en sus sitios de trabajo en forma
integral e interdisciplinaria.
Articulo 2, Resolución 1016/89

FLUJOGRAMA DE UN PROGRAMA DE S.S.T.
Diagnóstico de las Planeación y

SG - STT condiciones de organización del
trabajo y de salud proceso
Seguimiento y Ejecución de
evaluación actividades
¿COMO SE DISEÑA UN
SG - SST?
6 Evaluación de impacto y de proceso

5 Seguimiento y ajustes
4Intervención: seguridad, higiene y medicina
3 Elaboración del cronograma de actividades
2 Definición de Politicas, objetivos, metas y recursos
1 Diagnóstico de las condiciones de trabajo y de salud y
valoración del grado de peligrosidad de los F.R
DIAGNÓSTICO
 Elaborar panorama de F.R. Y priorizar
 Calcular estadísticas de accidentalidad
 Definir principales causas de ausentismo
 Recoger las opiniones de los trabajadores sobre sus

condiciones de trabajo
PLANEACIÓN
 Definir objetivos generales vinculados con objetivos de

calidad y productividad
 Definir objetivos específicos acordes con las

necesidades detectadas
 Definir el presupuesto
 Elaborar cronograma de actividades (con responsables y

fechas)
INTERVENCIONES Y CONTROLES
FUENTE
Donde el
riesgo se
origina
MEDIO PERSONAS
Por el cual se Que reciben el
transmite el impacto de los
riesgo riesgos
INTERVENCIÓN
ACTIVIDADES DE HIGIENE
 Medición de contaminantes ambientales
 Diseño de sistemas de ingeniería para reducir o eliminar

los riesgos en la fuente o el medio
 Saneamiento básico ambiental

INTERVENCIÓN
ACTIVIDADES DE SEGURIDAD
 Diseños de ingeniería (guardas de seguridad, ayudas

mecánicas)
 Selección de elementos de protección

personal
 Investigación y control de incidentes y
accidentes
 Mantenimiento preventivo - equipos -
instalaciones
 Plan de emergencias
 Inspecciones planeadas
INTERVENCIÓN
ACTIVIDADES DE MEDICINA
 Exámenes - ingreso - periódicos - retiro
 Pruebas de valoración médica y seguimiento periódico a los

trabajadores expuestos a factores de riesgo
 Sistemas de Vigilancia Epidemiológica
 Registro de las ausencias por causas de salud
 Atención de primeros auxilios

INTERVENCIÓN
ACTIVIDADES DE CAPACITACION
 Plan de inducción y entrenamiento (Estándares de

seguridad por oficio)
 Capacitación según factores de riesgo
 Formación al Comité Paritario de S. S.T.

INTERVENCIÓN
SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN
Hacer seguimiento periódico con indicadores de proceso
No. Audiometrías realizadas

x 100
Total de personas programadas
Hacer seguimiento a indicadores de impacto
No. factores de riesgo controlados

No. factores de riesgo prioritarios
COMO AFECTA A NUESTRA
EMPRESA UN ACCIDENTE DE
TRABAJO?
UN ACCIDENTE DE TRABAJO PUEDE TENER
DIVERSOS EFECTOS
1. EFECTOS SOBRE EL INGRESO DEL TRABAJADOR
Para el trabajador, un A.T puede tener las siguientes

consecuencias sobre su salud y su capacidad de trabajo:
Incapacidad Temporal
Incapacidad Permanente
Invalidez
Muerte
DIVERSOS EFECTOS
2. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS DE LA EMPRESA :
“ LAS EMPRESAS tiene como objetivo maximizar sus

utilidades en contraprestación a lo que que invierten sus
accionistas “
Al realizar su presupuesto anual, LAS EMPRESAS determinan

el costo de materias primas, producción, mantenimiento, etc
para alcanzar los objetivos planteados a la junta directiva y así
obtener unos ingresos que cubran estos costos y dejen
además una utilidad o ingreso neto
DIVERSOS EFECTOS
2. EFECTOS SOBRE LOS INGRESOS DE LA EMPRESA :
EL INGRESO NETO le permitirá a LAS EMPRESAS, adquirir

mejores equipos, ampliar instalaciones, atraer nuevos
inversionistas, mantenerse en la competencia y ser una
empresa mas sólida en el mercado Nacional e
Internacional
Entre mas se reduzcan los gastos ocasionados por los

accidentes de trabajo, mayor será el ingreso neto. Es decir:
INGRESO NETO = INGRESOS - COSTOS

DIVERSOS EFECTOS
Un Accidente de Trabajo causa costos imprevistos que no
hacen parte de los costos del producto y que se reflejan en el
estado de perdidas y ganancias (p y g) como otros gastos,
disminuyendo el ingreso neto o las utilidades. Es decir:
YA NO ES POSIBLE MAXIMIZAR LAS UTILIDADES DE LA
EMPRESA
Si se hace un análisis del ingreso de LAS EMPRESAS en

función de la producción, asumiendo como perdida los
costos de los a.t. y cargándoselos a los costos de producción
(fijos y variables), observamos lo siguiente:
COMO AFECTA UN ACCIDENTE DE
TRABAJO AL PAIS?
 Perdida temporal o permanente de un elemento productivo
 Creación de impuestos para atender desamparados
 Contribución al aumento de precios de los productos de

la canasta familiar y del costo de la vida
 Una menor productividad que se traduce en una

disminución del ingreso nacional, y en consecuencia,
estanca el proceso de expansión económica
 Mas gente dependiendo de la comunidad y aumento

de la mendicidad
 Contribución al aumento de impuestos y primas de

seguros
HASTA DONDE SE DEBE INVERTIR EN
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
PARA REDUCIR LA ACCIDENTALIDAD
SIN INCURRIR EN COSTOS TOTALES
QUE MINIMICEN LAS UTILIDADES DE
LA EMPRESA?
CUALES SON LOS COSTOS DE
UN ACCIDENTE?
HAY QUE BUSCAR UN PUNTO DE EQUILIBRIO
ENTRE LA INVERSION EN SEGURIDAD Y SALUD
EN EN TRABAJO Y LA REDUCCION DE LOS
COSTOS DE LA MISMA, EL CUAL ES EL VALOR
OPTIMO DESDE EL PUNTO DE VISTA
FINANCIERO
CONCLUSIONES:
 A MAYOR PERDIDA, MENOR INGRESO

 A MENOR INGRESO, MENOR INVERSION
 A MENOR INVERSION, MENOR SALARIO
DEBIDO A QUE UNO DE LOS PRINCIPALES COMPONENTES DE LA

INVERSION ES EL SALARIO
PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE LAS
EMPRESAS
Las actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo SG – SST, se reflejan en la productividad y rentabilidad de las
empresas así:
 Aumento de las horas productivas por la reducción del
ausentismo por accidente.
 Aumento de las utilidades por menor costo de los

accidentes y mayor producción anual realizada.
 Aumento de los ingresos del personal (salarios) a causa del

mayor numero de horas trabajadas al finalizar del año.
PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE
LAS EMPRESAS
 Disminución de los gastos generales de la empresa y por

tanto, de los costos de producción.
 Mejor ambiente social y mejor clima moral del personal
 Mejor imagen de la empresa ante la ciudad, la

comunidad y las autoridades.
Mayor apoyo del estado en los problemas sociales que a
la empresa puedan presentársele
PRODUCTIVIDAD Y RENTABILIDAD DE
LAS EMPRESAS
 Disminución de aportes y cotizaciones a la ARL, por el

mejoramiento de las condiciones de trabajo y ambientes
de trabajo, que se reflejan en un BAJO ATEP.
Esto se podrá hacer cuando se legisle al respecto, pero no

quiere decir que las empresas dejen de trabajar en buscar
el mejoramiento continuo hacía una mejor calidad de vida
de sus trabajadores.
LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR
UN PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
ESTRUCTURA
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Esta escrita
Esta firmada por el Gerente
Actualizada en el ultimo año
Ha sido divulgada
Recursos:
Existe persona encargada de SST
La empresa tiene un área especifica para la realización de
capacitación
UN SG-SST
Responsabilidad en SST:
Las responsabilidades están escritas para cada cargo?

Se llevan estadísticas de ausentismo?
Se investigan los incidentes y accidentes de trabajo?
Se realizan inspecciones de seguridad
 Se hace seguimiento a las recomendaciones emitidas en
investigaciones e inspecciones
LISTA DE CHEQUEO PARA ESTRUCTURAR UN
SG-SST
Copasst o vigía ocupacional:
Esta elegido?
Esta registrado ante el Ministerio de la protección social?
Se reúnen mensualmente?
Se encuentran las actas documentadas y se hace
seguimiento a los planes propuestos en las reuniones?
Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial:

 Esta registrado ante el Ministerio de la protección social?
 Esta Publicado?
SG - SST
PLANEACION DEL PROGRAMA
Diagnostico de las condiciones de trabajo:
 Existe un Panorama de factores de riesgo?
 Existe una matriz de identificación de peligros?
 Se encuentra actualizado del ultimo año?
SG-SST:
 Existe SG-SST?
 Tiene objetivos claros, por escrito, medibles y alcanzables?
 Esta definido un cronograma de actividades
 Fue actualizado del ultimo año?
SG-SST.
ACTIVIDADES DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL
TRABAJO
Exámenes médicos ocupacionales:
 Ingreso
 Periódicos.
 Retiro.
Otros.
Promoción de la salud:
 Actividades de Fomento de estilos de vida y trabajo saludable
 Actividades de bienestar social
UN SG-SST
ACTIVIDADES DE SEGURIDAD INDUSTRIAL
Elementos de Protección Personal:

 Existe matriz de EPP y un programa de entrega e
instrucciones de uso y manejo de los elementos de
protección personal.
 Se hace seguimiento sistemático a su estado,
conservación y uso?
Preparación para Emergencias:
 Se ha efectuado una evaluación de vulnerabilidad y amenazas?
 Se han conformado brigadas según el riesgo de la empresa?
 Cuenta con equipos necesarios para la atención de
emergencias?
CLASIFICACION DE
FACTORES DE RIESGO
CLASIFICACION DE FACTORES DE RIESGO
FACTOR DE RIESGO
 Objetos
 Máquinas y equipos
 Instalaciones Capacidad
 Condiciones ambientales Potencial
Lesiones
Lesiones
Daños
Daños
materiales
materiales
CLASIFICACION DE FACTORES DE
RIESGO
Condiciones de
seguridad
Condiciones de higiene
Condiciones
Ergonómicas
Condiciones Sicolaborales
CONDICIONES DE SEGURIDAD
FACTORES DE RIESGO
 NTC – 45 / 2010
 Mecánicos
 Eléctricos
 Físico
 Químicos ACCIDENTE
 Biológicos DE TRABAJO
FACTOR DE RIESGO MECANICO
GOLPES
 Fricciones ATRAPAMIENTOS
 Choques
 Proyecciones Traumas
 Caídas ( Mismo Nivel/Nivel Heridas
Superior) Amputaciones
Abrasiones
 Cortes
FACTOR DE RIESGO ELECTRICO

 Contacto directo
 Contacto indirecto
 Energía estática)
Quemaduras
Shock
Fibrilación
Ventricular
FACTOR DE RIESGO FISICO-QUIMICO
Incendios y
explosiones
Quemaduras
Traumas
Heridas
Amputaciones
CONDICIONES DE HIGIENE
FACTORES DE RIESGO
 Físicos
 Químicos
 Biológicos
ENFERMEDAD
PROFESIONAL
FACTOR DE RIESGO QUIMICO
Salpicadura Líquidos Gases Y Vapores Material Particulado
Quemaduras
Dermatitis
 Inhalación
Intoxicaciones
 Absorción
 Ingestión (Crónicas o Agudas)
Lesiones Sistémicas
FACTOR DE RIESGO FISICO
EXPOSICIÓN
EXPOSICIÓNAA
TEMPERATURAS
TEMPERATURAS
EXTREMAS
EXTREMAS
CALOR FRIO
 Alteraciones
 Alteraciones vasculares
vasculares (dolores
(dolores
de
decabeza,
cabeza,baja
bajade
depresión...)
presión...)
 Deshidratación
 Deshidratación  Alteraciones
Alteracionesvasculares
vasculares
yy nerviosas
nerviosas
 Pérdida
 Pérdida de
de peso
peso
 Problemas
Problemas
 Dermatosis
 Dermatosis cardiovasculares
cardiovasculares
 Calambres
 Calambres
FACTOR DE RIESGO FISICO RUIDO
De impacto
Continuo
Intermitente
Sordera profesional
 Afecciones Osteomúsculares
 Disconfort
 Síndrome del túnel Carpiano
 Problemas de circulación
sanguínea en las manos
VIBRACION
RADIACION
 IONIZANTES: Rayos X NO IONIZANTES: Soldadura
Alteraciones
Alteracionescelulares
celulares Reacciones
Reaccioneslocales
locales
(mutaciones
(mutacionesgenéticas,
genéticas, (quemaduras
(quemadurasdirectas
directas
esterilidad,
esterilidad,leucemias...)
leucemias...) de
delos
lostejidos)
tejidos)
FACTOR DE
RIESGO FISICO
 Brillo
 Poca luz
Fatiga
visual
ILUMINACION
INADECUADA
FACTOR DE RIESGO BIOLOGICO
Microorganismos
(patógenos)
 Virus
 Hongos Microorganismos
 Bacterias
- Brucelosis - Hepatitis - HIV - Tuberculosis

- Contaminación de alimentos
CONDICIONES ERGONOMICAS
FACTOR DE RIESGO CARGA FISICA

Posturas estáticas
o inadecuadas
Sobreesfuerzos
Carga estática Carga dinámica
Enfermedades
EnfermedadesOsteomusculares
Osteomusculares(principalmente
(principalmentelalalumbalgia)
lumbalgia)
Fatiga
Fatiga física
física
CONDICIONES SICOLABORALES
FACTOR DE RIESGO CARGA PSIQUICA
 Monotonía
 Conflictos
 Alto ritmo de trabajo
 Poca comunicación
 Poca promoción y capacitación
SICOLABORAL Insatisfacción
 Estrés
 Irritabilidad
 Depresión
FACTOR DE RIESGO HUMANO
No sabe
(Falta de conocimiento)
Conductas No quiere
Inseguras (Falta de motivación)
No puede
(Falta de habilidades motoras)

 Accidentes
Accidentesde
detrabajo
trabajo
 Enfermedades
EnfermedadesProfesionales
Profesionales
FACTOR DE RIESGO PUBLICO

 Tránsito
Tránsito
 Delincuencia
Delincuencia

 Accidentes
Accidentesleves
levesoograves
graves
 Accidentes
Accidentesmortales
mortales
 Estrés
Estrés
GRACIAS POR SU
ATENCION

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LA

AFP EPS ARP - ARL

 Vejez  Maternidad Accidente de

Empleado y Trabajador Únicamente el Empleador

A.F.P. E.P.S. A.R.P. – A.R.L

PRESTACIONES ECONOMICAS Y ASISTENCIALES

Accidentes de Trabajo Enfermedad Profesional

Conjunto de entidades públicas y privadas,

 Afilia a todos los trabajadores a

 Procurar el cuidado integral de su

 Asesora diseño y ejecución de P.S.O

CLASE II: Riesgo bajo fabricación de tapetes, tejidos,

CLASE III: Riesgo medio fabricación de agujas,

CLASE IV: Riesgo alto fabricación de aceites,

CLASE V: Riesgo máximo areneras, asbesto, bomberos, manejo

ACCIDENTE DE TRABAJO ENFERMEDAD PROFESIONAL

SUCESO SUBITO, INSTANTANEO PROCESO, ELABORACION LENTA

PUEDEN PRODUCIRLO AGENTES CONSECUENCIA OBLIGADA Y DIRECTA

Plinio el Viejo ( 23-79 D.C): Describe la historia natural de las

Paracelso ( Teofrasto Bombast Von Hohenheim 1494 –

Georges Bauer: Médico Aleman, padre de la mineralogia,

Jean Fernell: En 1556, descubrio el envenamiento por

Bernardo Ramazzini ( Padre de la Medicina Ocupacional):

Pervcival Pott : En 1775 descubrió el cancer de

En Colombia a pesar de que la SO se demoro en establecerse, también es

En 1904, el General Rafael Uribe Uribe, fue el primero en plantear una

En 1910 el mismo Uribe solicito que se indemnizara a los trabajadores

En 1915 el congreso aprobó la Ley 57 que obligaba a las empresas de la época a

En 1934 se creo la oficina de Medicina Laboral, reconocimiento de los

En 1935 se establece legislación laboral y se habla de riesgos en el trabajo.

En 1946 se funda la Sociedad Colombiana de Medicina del Trabajo

Ley 90 de 1946 creadora de los Seguros Sociales

1950, se adopta la primera tabla de enfermedades profesionales

• Decreto 614 de 1984: Establece las bases para la organización y la

• Resolución 2013 de 1986: Reglamenta la organización y

• Resolución 1016 de 1989: Reglamenta la organización,

• Decreto Ley 1295 de 1984: Determina la organización y

• Resolución 3673 de 2008 - tiene por objeto establecer el reglamento técnico

• Resolución 2646 de Julio de 2008: por la cual se establecen

•Ley 1562 de Julio de 2012 - Modifica el Sistema de Riesgos

• Resolución 1409 de Julio de 2012: Por la cual se establece el

• Decreto 1072 de 2015. Por medio del cual se expide el Decreto

•Resolución 1111 del 27 mar. 2017 - "Por la cual se definen los

•Resolución 0312 del 13 feb. 2019 - otros aspectos, los

OBJETIVO SOCIAL: Mejorar la Calidad de vida del trabajador

OBJETIVO ECONOMICO: Aumentar utilidades = Competitividad

Planeación, organización, ejecución y evaluación de las

Articulo 2, Resolución 1016/89

Diagnóstico de las Planeación y

6 Evaluación de impacto y de proceso

 Elaborar panorama de F.R. Y priorizar

 Calcular estadísticas de accidentalidad

 Definir principales causas de ausentismo

 Recoger las opiniones de los trabajadores sobre sus

 Definir objetivos generales vinculados con objetivos de

 Definir objetivos específicos acordes con las

 Elaborar cronograma de actividades (con responsables y

 Medición de contaminantes ambientales

 Diseño de sistemas de ingeniería para reducir o eliminar

 Saneamiento básico ambiental

 Diseños de ingeniería (guardas de seguridad, ayudas

 Selección de elementos de protección

 Exámenes - ingreso - periódicos - retiro

 Pruebas de valoración médica y seguimiento periódico a los