Concepciones Generales

En la sociedad, el hombre organiza su vida

social y su conveniencia en la comunidad a
partir de reglas, costumbres y valores
compartidos.

Fuentes Materiales: hechos o factores sociales

que surgen de una necesidad y adquieren
relevancia en determinado momento dando
origen a una norma.
Fuentes Formales: son las normas jurídicas
(leyes, decretos, resoluciones y tratados)
 Concepto de trabajo

Art 4 de la ley de contrato de trabajo:

Toda actividad lícita que se preste a favor de

quien tiene la facultad de dirigirla mediante una
remuneración.

Tiene como principal objeto la actividad

productiva y creadora del hombre en sí. Sólo
después ha de entenderse que media entre las
partes una relación de intercambio y un fin
económico.

La ley no hace mención al trabajo autónomo o

benéfico
Orden de prelación de las fuentes:

1. Constitución Nacional y Tratados Internacionales

relativos a DDHH.
2. Otros tratados Internacionales
3. Leyes
4. Convenios Colectivos y Laudos promulgados con
fuerza de convenio.
5. Usos y Costumbres
6. Contratos Individuales

Excepción en el derecho del trabajo

 Principios del Derecho de
Trabajo
Son pautas superiores emanadas de la conciencia
social sobre la organización jurídica de una
sociedad que fundamentan el ordenamiento
jurídico, orientan al juez o al intérprete de la norma.
Principios más relevantes:
1. Principio Protectorio
2. Principio de Irrenunciabilidad
3. Principio de continuidad de la RRLL
4. Principio de la primacía de la realidad
5. Principio de buena fe
6. Principio de no discriminación e igualdad de
trato
7. Principio de equidad
8. Principio de justicia social
9. Principio de gratuidad
10.Principio de razonabilidad
 Obligaciones y Derechos
(Cap. VII LCT)
  Obligaciones
Pago de remuneraciones y tiempo y forma
Seguridad y protección
Otorgar ocupación efectiva
Empleador
Cumplir obligaciones con organismos sindicales y de seguridad social

Igualdad de trato y no discriminación

Diligencia y colaboración
Fidelidad y confidencialidad
Cumplimiento de órdenes
Trabajador Responsabilidad por daños
Abstenerse de ejecutar negociaciones que afecten los intereses del
trabajador
Prestar auxilio o ayuda extraordinaria
   Derechos

Organización y dirección

Ius Variandi
Empleador
Poder disciplinario

Control sobre sus bienes patrimoniales

Percepción del salario

Respeto por su dignidad

Trabajador Seguridad, salud psicofísica y protección de sus bienes

Exigir ocupación efectiva

Exigir cumplimiento de obligaciones previsionales y sindicales del empleador

 Jornada de trabajo
Es el tiempo durante el cual el trabajador
está a disposición del empleador en tanto
no pueda disponer de su actividad en
beneficio propio.
Tipo de
Duración Características
Jornada
Jornada Máximo de 8 horas diarias o Lunes a viernes de 6 a 21 horas.
Diurna 48 semanales Sábados de 6 a 13 horas.
Jornada Máximo de 7 horas diarias o
Lunes a viernes de 21 a 6 horas.
Nocturna 42 semanales
Trabajos que se realizan en
Trabajo Máximo de 6 horas diarias o lugares que por sus
insalubre 36 semanales características ponen en peligro
la salud del trabajador.
 Trabajo suplementario o
complementario. Horas
extraordinarias.
Es el realizado por encima de la jornada legal y
habitual.
El trabajador no puede ser obligado a realizarlas
salvo caso de fuerza mayor (deber de auxilio).

Las horas que se realizan más allá de la jornada

laboral de lunes a viernes y sábados hasta las 13
horas, se abonan con un 50% de recargo.
Los sábados después de las 13 horas, domingos y
feriados, el recargo asciende al 100%.

Límite de horas extras: 3 diarias, 30 mensuales y

200 anuales.
 Tipos de descansos
•Descanso diario: incluye los espacios de
refrigerio dentro de la jornada laboral y el
tiempo que transcurre de una jornada a otra.

•Descanso semanal: La LCT prohíbe el trabajo

desde el sábado a las 13 horas hasta las 24
horas del día siguiente. Si por alguna razón se
requiere su presencia, el tiempo debe ser
compensado.

•Vacaciones: descanso anual obligatorio

durante el cual el trabajador percibe su
salario aunque no preste servicios. La
cantidad de días varía dependiendo de su
antigüedad laboral.