CARTILLA DIGITAL LABORAL: CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS

PRESENTADO POR:
Daniela López Carrillo - ID: 000679288
José Luis Rodríguez Daza - ID: 000662593
Diana Carolina Tarazona Oyola - ID: 000670996
Jéssicca Viviana Villarreal Estupiñán - ID: 000681130

TUTOR:
HERMES FERNANDO RICO CHARRY

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS – UNIMINUTO

BUCARAMANGA
2019
 UNIDAD 1

AMBITO DE
APLICACIÓN DEL
CODIGO SUSTANTIVO
DEL TRABAJO
EMPRESA PYMES: MONTAJES TPM SAS
NIT: 900.255.124-4
DIRECCIÓN: CR 24 NO. 15-22
TELEFONO: 318331886

La empresa MONTAJES TPM SAS es una empresa tipo privada de sociedad anónima, con
menos de 50 trabajadores, esta dedicada al trasporte de carga por carretera a nivel nacional. Esta
constituida hace 5 años por lo tanto aun es joven en el sector comercial.
Contrato individual de trabajo a termino fijo inferior a un año:

Este tipo de contrato podrá prorrogarse por tres (3) veces por término igual o inferior, a partir de la cuarta prórroga
el termino será mínimo un (1) año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones y prima de servicios en
proporción al tiempo laborado. Debe constar por escrito.

Cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato dando aviso a la otra con una anticipación mayor a
treinta (30) días de la fecha de vencimiento del periodo contratado, si este aviso no se da o se da con una
anticipación menor a treinta (30) días el contrato se prórroga por un periodo igual al inicial.

Tipo de contrato: Escrito

Partes del contrato:

1. Nombre y documento de identidad personal o jurídica de la empresa y del trabajador

2. Fecha de entrada en vigencia del documento
3. Dirección de la empresa o del contratante para efectos de la jurisdicción bajo la cual opera
4. Tipo de contrato (fijo, temporal, por trabajo realizado)
5. Período de prueba
6. Condiciones (lugar, horario, sueldo, duración, vacaciones)
7. Si lo ampara una contratación colectiva, se realiza bajo los términos de dicha contratación
Duración del contrato: clausula sexta:

Salario: $828.116

Terminación:
 UNIDAD 2

CLASIFICACIÓN
DE LOS
CONTRATOS
 ATENTO S.A ,CLASIFICACIÓN Y CARACTERÍSTICAS DE CONTRATACIÓN
CLASIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS
CONTRATO DE OBRA-LABOR
Se caracteriza porque
El contrato de trabajo por duración de
obra o labor es aquel se firma por el
tiempo que dure ejecución de una
obra, actividad o labor determinada.
Consta por escrito.
Tiene particularidades
como
• El contrato finaliza al finalizar la
obra contratada.
• No permite renovación ni prórroga.
• Puede ser verbal o escrito.
• No requiere preaviso para su
terminación.
• Es un contrato ideal para quien
ejecuta obras para terceros.
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
Se caracteriza porque
 Consta por escrito.
 Tiene vigencia mientras se mantengan
las causas que le dieron origen y la
materia del trabajo.
 El trabajador puede darlo por terminado
por aviso escrito con antelación mínima
de 30 días.
Es vigente por
Máximo un tiempo de un año, ya
que una vez finalizado, se visualiza
la posibilidad de pasar a tener un
contrato a término fijo
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
Se caracteriza porque
 Consta por escrito.
 No puede tener una duración menor a un
año, ni mayor a tres años.
 Es de carácter renovable indefinidamente.
 Si antes de la fecha de vencimiento
ninguna parte avisa por escrito la no
prórroga del contrato con antelación de 30
días, se renueva por el periodo inicial.
 Si es inferior a un año, el trabajador tiene
derecho al pago de vacaciones y prima de
servicios del tiempo laborado.
Es más recurrente en
Contrataciones de altos cargos
FORMA DEL CONTRATO
Contrato Escrito
El empleador y el trabajador deben
acordar libremente :
• La identificación y domicilio de las
partes
• El lugar y la fecha de su celebración
• El lugar en donde se haya contratado el
trabajador y en donde haya de prestar
el servicio
• La naturaleza del trabajo
• La cuantía de la remuneración, su
forma y periodos de pago, la
estimación de su valor
• La duración del contrato, su desahucio
y terminación.
Se establecen
Periodos de
prueba
Es pactado
Si el contrato es inferior a un (1) año el
período de prueba no podrá ser superior a la
quinta parte del término pactado, sin que
pueda exceder de dos meses.

SUSPENSIONES
Se realizan por
• Por muerte o inhabilitación del
empleador, cuando sea persona
natural.
• Por suspensión de actividades o
clausura temporal de la empresa,
hasta por ciento veinte (120) días por
razones independientes al empleador,
mediante autorización del Ministerio
de Trabajo y Seguridad Social.
• Por licencia o permiso temporal
concedido por el empleador al
trabajador o por suspensión
disciplinaria.
• Por ser llamado el trabajador a prestar
el servicio militar
EMPLEADOR
Tiene
OBLIGACIONES
Consisten
en
• Poner a disposición de los trabajadores
instrumentos y materias primas
necesarias para la realizar los trabajos.
• Prever locales y elementos de
protección apropiados contra
accidentes y enfermedades
profesionales que garanticen la
seguridad y salud.
• Prestar los primeros auxilios en caso
de accidentes.
• Pagar la remuneración pactada en
condiciones, periodos y lugares
establecidos.
• Guardar respeto a la dignidad del
trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
• Conceder las licencias necesarias para
el ejercicio y desempeño de forzosa
aceptación, en caso de grave
calamidad doméstica.
• Dar al trabajador en la expiración de
contrato, una certificación que conste
el tiempo de servicio, la índole de
labor y el salario devengado.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES
PROHIBICIONES
Consisten
en
• Deducir, retener o compensar
montos de salarios o
prestaciones que corresponda a
los trabajadores, sin
autorización previa o
mandamiento judicial.
• Obligar a los trabajadores a
comprar mercancías o víveres
que establezca el empleador.
• Exigir o aceptar dinero del
trabajador para admitir un
trabajo.
• Limitar o presionar a los
trabajadores.
• Imponer obligaciones de
carácter religioso o político.
• Hacer o autorizar actos que
vulneren o restrinjan los
derechos del trabajador y
ofendan su dignidad.
TRABAJADOR
OBLIGACIONES
Consisten
en
• Realizar la labor en los términos
estipulados, acatar y cumplir las
órdenes e instrucciones
impartidas por el empleador.
• No comunicar con terceros, más
que por autorización las
informaciones de su trabajo de
manera reservada o cuya
divulgación ocasione perjuicios
al empleador.
• Conservar el buen estado de los
instrumentos facilitados.
• Guardar la moral de las
relaciones con superiores y
compañeros.
Tiene
PROHIBICIONES
Consisten
en
• Sustraer de la fábrica o
establecimiento los útiles de
trabajo y materias primas o
productos elaborados, sin
permiso del empleador.
• Laborar en estado de
embriaguez, narcóticos o
drogas.
• Tener armas en el sitio del
trabajo fuera de las autorizadas
de manera legal.
• Faltar sin justa causa de
impedimento o permiso del
empleador.
• Disminuir el ritmo laboral y
suspender las labores.
• Hacer colectas y propagandas
en el lugar de trabajo.
• Coartar la libertad para trabajar
o no y pertenecer al sindicato.
 BIBLIOGRAFÍA

• Manuel Cuadrado (2014) Informe de Responsabilidad Social Corporativa. ATENTO. Tomado de:
http://atento.com/downloads/csr_sustainability/Informe_RSC_2014.pdf

• (2019) Elementos del contrato de trabajo. Gerencie.com. Tomado de:

https://www.gerencie.com/elementos-del-contrato-de-trabajo.html

• Soria, A y Osterling, M (2015) Contratos modernos: elementos esenciales y reglas aplicables

para acuerdos comerciales. Lima: Universidad de Ciencias Aplicadas. Tomado de:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliouniminutosp/detail.action?docID=4184869

• Alcaldía Mayor de Bogotá D.C. (1950). Código sustantivo del trabajo. Tomado de:
https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104