Las diferencias entre la entrevista en el proceso de

selección y otros métodos de evaluación

Antonia Paredes
Puntos a considerar de una entrevista
 Las diferencias entre las entrevistas personales y otros métodos de
evaluación son:
1. Entrevista laboral es uno de los métodos preferidos en los procesos de selección ya que de esta manera se
conoce a la persona a través de una conversación cara a cara y así se puede obtener mucho más información con
respecto a lo que dice y lo que no.  además a través de un grupo de preguntas el evaluador busca poder identificar
las características que tiene postulante, cuáles son sus fortalezas y debilidades, las competencias que tiene para
asumir el cargo al que postula, también a través de esta entrevista se va a poder identificar que el postulante es
idóneo o no para el puesto de trabajo y también se puede contrarrestar la información que él está entregando con
los resultados que entreguen otro tipo de pruebas como pueden ser  Las evaluaciones psicológicas.
2. Las entrevistas personales se pueden dar diferentes maneras entrevistas grupales donde se toma una terna
de  que postulante seleccionado a los cuales el eran preguntas referentes al puesto al que están postulando De qué
forma cuento de qué forma tomarán decisiones y cómo se proyectan en un futuro para el puesto de trabajo. 
puede existir un entrevistador quién debe estar preparado para poder obtener la información necesaria para
tomar las decisiones importantes de la empresa previamente debe haberse preparado haber leído un poco los
currículum vitae en las personas para tener una visión general de lo que busca Por otra parte hay un
entrevistado el cual está comprometido a entregar la información que se le está solicitando lo ideal es que sea
honesto está adecuado la entrevista al contexto sobre el cual se le está entrevistando.  (en Iacc, 2018 P6) están
identificados el rol y la responsabilidad del entrevistador.
 Dentro de la entrevista laboral existen otros métodos también de evaluación
que se complementan con la información que se obtiene a través de la
evaluaciones psicolaborales algunos de estos puntos de información son:

 Información biográfica corresponde la información que permite al evaluador

conocer la historia al postulante se indaga sobre algunos elementos culturales de
formación aspiraciones personales y laborales.
 Cartas de recomendación o referencias telefónicas a través de este medio el
evaluador Busca las características que se repiten en cada una de las descripciones
que entregan los referidos de esta manera Uno se hace una idea de cómo el
postulante enfrenta a diversas situaciones. 
 Grafología ésta Se refiere al análisis de la escritura del sujeto a través de ella se
identifican rasgos y características relacionadas con su personalidad y perfil
laboral.  para realizar  el análisis se consideran elementos Como la forma de las
palabras la conexión entre las letras la inclinación y el tamaño de la misma.
 Prueba de inteligencia emocional Busca determinar Cómo el individuo maneja
Sus emociones gente estímulos que puede recibir en el lugar de trabajo esto se
utilizan para identificar las capacidades nacionales de los candidatos así como
también la capacidad expresar empatía y emociones
Tipos de entrevistas

Entrevista estructurada este tipo de entrevista involucra que se construya una Pauta
establecida de preguntas con el objetivo de ser más homogéneo el proceso de obtener
información la cual va a ser uniforme de acuerdo a cada candidato iba a gritar
diferencias en la información recogida. ejemplo de entrevistas estructuras son las
telefónicas ya que a través de estas se corroboran los datos presentados en el
currículum vitae del entrevistado y se coordinan la fecha para una entrevista
presencial.
Entrevistas semiestructurada: en esta entrevista se va también considerar una Pauta
preestablecida pero posee una estructura flexible Qué significa esto que el
entrevistador puede generar nuevas preguntas profundizando los puntos que él
considere relevante para el proceso de selección y toma de decisiones.
Entrevistas situacionales: este tipo de entrevista consiste en someter al candidato a
situaciones que podrían suceder en la empresa de esa manera se analiza el
comportamiento potencial que podría tener el individuo frente a una situación
determinada a modo de ejemplo se le puede preguntar qué días tu frente a una
situación determinada.
 Existe diferentes tipos de evaluaciones
Carta biográfica : Si quiero conocer por ejemplo una faceta más íntima de un
entrevistado le pediré una, en donde escriba acerca de cómo el se ha
enfrentado a través del tiempo en los diferentes puestos de trabajo que ha
tenido. este caso por ejemplo lo usaría para una persona que dice
desarrollarse como supervisor de un área ya que es importante para mí saber
el tipo de desarrollo que ha tenido en otras empresas para ver si vamos a
lograr los objetivos propuestos en la nuestra.
 Las cartas de recomendación Las pediría para puestos más específicos como
finanzas para así poder determinar si la persona que voy a contratar es la
persona más idónea y confiable para dicho puesto Ya que se trabajará
directamente con los bienes económicos de la empresa. signo vital
 Grafología la utilizaría en caso  de qué me costaría identificar los rasgos más
íntimos del entrevistado.
Prueba de inteligencia Emocional. lo utilizaría con con los trabajadores que
deben trabajar bajo presión, en condiciones adversas o con demasiada
responsabilidad laboral. y que además se desempeñaran con personas donde
ellos deben expresar las emociones y empatizar.
FIN…