VALORES

Convicciones básicas de que un modo específico de conducta, o

de estado
final de la existencia, es personalmente o socialmente preferible
a un modo
opuesto o contrario de conducirse o de estado final de la
existencia.
Ejemplos:
Trabajar por el bienestar de otros.
Fiel a los amigos o el grupo.
Autodisciplinado, controlado.
Honesto.

JOSÉ ANTONIO ESPINOZA

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VALORES INSTRUMENTALES: SUBDIVISIÓN

Interpersonales
- Valores morales
- ¿Cuándo son
violados?
Culpabilidad
Personales
- Valores de
competitividad
- ¿Cuándo son
violados?
Avergonzados
JOSÉ ANTONIO ESPINOZA

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 VALORES

Convicciones básicas de que un modo específico de conducta, o de

estado final de la
existencia, es personal o socialmente preferible a un modo opuesto o
contrario de
conducirse o de estado final de la existencia.

Ejemplos:
Una vida confortable
Independencia y libre elección
Reconocimiento social

JOSÉ ANTONIO ESPINOZA

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TIPOS DE VALORES – ROKEACH VALUE SURVEY

Valores terminales
Estados finales de la existencia; las metas que a
una persona le gustaría alcanzar durante su
existencia.
Una vida confortable
Independencia y libre elección
Reconocimiento social
Valores instrumentales
Modos preferibles de comportamientos
como medios para conseguir los
valores terminales.
Trabajar por el bienestar de otros
Fiel a los amigos o el grupo
Autodisciplinado, controlado
Honesto
JOSÉ ANTONIO ESPINOZA

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 VALORES: TEST DE ROKEACH
Llene la primera página y recién entonces pase a la segunda.

Cuando los califique tómese su tiempo y piense cuidadosamente. En cada lista

siéntase libre de regresar y cambiar su orden si es que así lo desea.
Cuando haya terminado ambos ordenamientos tendrá un panorama exacto de cómo
se siente respecto a lo que realmente que es importante en su vida.

Una vida Confortable

Una vida próspera

Igualdad
Hermandad e iguales oportunidades para todos

Una Vida excitante

Una vida activa, estimulante

Seguridad familiar
Cuidado de los seres queridos

Libertad
Independencia y libre elección

Salud
Bienestar físico y mental

Armonía interior
Libertad de conflictos internos
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 VALORES

Convicciones básicas de que un modo específico de conducta, o de

estado final de
la existencia, es personal o socialmente preferible a un modo
opuesto o contrario
de conducirse o de estado final de la existencia.

Sistema de valores
Una jerarquía basada en la intensidad de los valores del
individuo

JOSÉ ANTONIO ESPINOZA

6
 IMPORTANCIA

Permite entender la motivación y

comportamiento de individuos y culturas.
Influencia nuestra percepción del mundo que
nos rodea.
Representa interpretaciones de lo correcto e
incorrecto.
Implica que algunos comportamientos son
preferidos a otros.

JOSÉ ANTONIO ESPINOZA

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L A MADUREZ MORAL – L.KOHLBERG

Preconvencion
al
Convencional

Posconvencion
al

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 ACTITUDES

Actitudes Componente cognitivo

La creencia u opinión
Predisposición
Enunciados
evaluativos o
juicios relacionados
a objetos, personas Componente afectivo
o eventos. La parte emocional.

Componente
comportamental
Intención de comportarse en
cierta manera hacia alguien o algo

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 ALGUNAS ACTITUDES

Satisfacción con el trabajo

Conjunto de sentimientos positivos y/o negativos que un
individuo mantiene en relación a su trabajo.

Participación, involucramiento en el trabajo

Identificarse con el trabajo, activamente participar en él y
considerar el desempeño importante para su valía personal.

Compromiso Organizacional
Identificación con una organización en particular y con sus
metas, deseando mantenerse dentro de ella

JOSÉ ANTONIO ESPINOZA

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 DISONANCIA COGNOSCITIVA

Cualquier incompatibilidad entre dos o más

actitudes, o entre comportamientos y actitudes.

Deseo de reducir disonancia

Importancia de los elementos causantes
Grado de influencia sobre los elementos
Retribuciones involucradas

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REL ACIÓN ACTITUD – (INTENCIÓN) -
COMPORTAMIENTO

Las actitudes predicen significativamente los

comportamientos cuando se toman en
cuenta variables moderadoras..
Variables moderadoras
Importancia de la actitud
Especificidad de la actitud
Accesibilidad de la actitud
Presiones sociales
Experiencia directa

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