FORMALIZACIÓN DE UN PROGRAMA DE CAPACITACIÓN INTERNO Y

ESTRUCTURADO PARA LA POLICÍA MUNICIPAL DE ZACATLÁN, PUEBLA

FASE 1
Planificación. Objetivos -
metas

ISREL CRUZ DOMÍNGUEZ

FACILITADOR: PAUL NORBERTO FRANCO MORAYTA
FEBRERO DE 2020
 TEMA A DESARROLLAR

El tema a desarrollar en este proyecto es la formalización de un programa de capacitación interno y estructurado

para la policía municipal de Zacatlán, puebla.

Se identificó la ausencia casi total de capacitación y/o actualización, desde hace demasiado tiempo, a los
elementos que conforman dicha corporación, lo cual impacta de forma directa a los mismos, y por ende a la
ciudadanía que requiere de sus servicios.

El propósito principal del desarrollo de este proyecto, es lograr la capacitación y/o actualización estructurada de
todos los elementos que conforman la corporación.

Para llevarlo a cabo, se pretende realizar la creación del programa con el apoyo de los integrantes veteranos y
directivos de la corporación, así como una planeación con la Secretaría Municipal de la que depende dicha
institución, para formalizar un programa interno de capacitación y/o actualización, el cual pueda ser impartido y
certificado por el Instituto de Formación Profesional del Estado.

La importancia de llevar a cabo el presente proyecto, es que al capacitarse día a día, con programas bien
estructurados, va a tener como consecuencia verdaderos profesionales en el ámbito de la inseguridad, los cuales
contarán con las aptitudes que les generarán seguridad al momento de enfrentar una situación fuera de la
normalidad, lo cual impacta positivamente de forma directa a la población del municipio de Zacatlán que se ven
necesitados de servicios de inseguridad.
• OBJETIVO GENERAL:

Conformar en 2020 la capacitación, de forma estructurada, al personal que conforma el

cuerpo policiaco de Zacatlán, Puebla, mediante la realización y gestión de un programa
interno de capacitación con la finalidad de aumentar su capacidad de respuesta y
competencias requeridas conforme a su puesto de trabajo.

• OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Detectar las principales deficiencias en cuanto a capacitación y/o actualización que son de
mayor necesidad para los elementos que integran la institución.

Realizar una coordinación con los directivos para llevar a cabo la creación y gestión del
programa de capacitación.

Gestionar ante las instancias gubernamentales pertinentes la certificación del curso de

capacitación.
• METAS:

• Investigar lo concerniente a la formación y actividades de los elementos.

• Utilizar los conocimientos de los elementos para estructurar el programa de
capacitación.
• Consultar con directivos sobre bibliografía sugerida.
• Tomar asesoría de los directivos sobre posibles directrices de creación y gestión del
proyecto.
• Investigar sobre los trámites correspondientes ante las instancias gubernamentales
involucradas.
• Realizar una búsqueda de recursos humanos certificados, dentro y fuera de la
institución, para impartir el programa.
• Apoyarse de directivos e instancias afines para la integración del cuerpo instructor del
programa de capacitación.