Legislación Laboral

El derecho al trabajo nace de un principio

universal irrenunciable e irreductible de las
personas.
 Legislación Laboral
CR. Art. 33.- “El trabajo es un derecho y un
deber social, y un derecho económico, fuente
de realización personal y base de la
economía. El Estado garantizará a las
personas trabajadoras el pleno respeto a su
dignidad, una vida decorosa, remuneraciones
y retribuciones justas y el desempeño de un
trabajo saludable y libremente escogido o
aceptado
 Introducción general al derecho
• De acuerdo con Dávalos (2005:35-39) el derecho del trabajo
es el conjunto de normas jurídicas que tienen por objeto
conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones de
trabajo.
• Asimismo, José Dávalos en su obra menciona otros conceptos
entre los cuales están los siguientes:
• Trueba Urbina concibe el Derecho del trabajo como “un
conjunto de principios, normas e instituciones que protegen,
dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven de sus
esfuerzos materiales o intelectuales, para la realización de su
destino histórico: socializar la vida humana.
Introducción general al derecho
Es la disciplina jurídica que reúne las normas
que regulan las relaciones de empresarios y
trabajadores, y de ambos con el Estado a
efectos de la protección tutelar del trabajo.
Principios generales del derecho
laboral
Para Julio Armando Grisola, los principios
“son pautas superiores emanadas de la
conciencia social sobre la organización
jurídica de una sociedad.
Fundamentan el ordenamiento jurídico al
juez o al interprete de la norma” (Grisola;
2005, 141)
 Principios generales del derecho
laboral
El principio protector
Esta tendencia a dar especial protección a la parte más débil
de la relación de trabajo -esto es, el trabajador- se conoce
como principio protector. Es el principio rector del Derecho del
Trabajo, confiriéndole a esta rama jurídica su carácter peculiar
como derecho tutelar de los trabajadores.

PRINCIPIO DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA

El principio de la condición más beneficiosa “supone la
existencia de una situación concreta anteriormente reconocida
y determina que ella debe ser respetada en la medida que sea
más favorable al trabajador que la nueva norma que se ha de
aplicar”
 Principios generales del derecho laboral
PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE LOS
DERECHOS
CR. En el Un. 4 recoge
“será nula toda estipulación que implique su renuncia,
disminución o alteración. Las acciones para reclamarlos
prescribirán en el tiempo señalado por la ley, contando desde
la terminación de la relación laboral “
Este principio importa “la imposibilidad jurídica de privarse
voluntariamente de una o más de las ventajas concedidas por
el derecho laboral en beneficio propio”
Principios generales del derecho
laboral
PRINCIPIO DE LA CONTINUIDAD DE LA
RELACION DE TRABAJO
El principio de la continuidad postula que, para
proteger efectivamente el bien jurídico trabajo, las
normas del Derecho laboral deben procurar dar
firmeza y permanencia a la relación jurídica
laboral.
 Principios generales del derecho
laboral
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
“Significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en
la práctica y lo que surge de documentos o acuerdos, debe
darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el
terreno de los hechos”
PRINCIPIO DE LA NORMA MÁS FAVORABLE
De acuerdo con este principio ante la concurrencia de normas
actualmente vigentes sobre una misma materia, el juez debe
aplicar la que resulte más favorable al trabajador, sin atender
a los principios de jerarquía ni de especialidad.
 Derecho constitucional laboral
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los
siguientes principios:
• El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación
del subempleo y del desempleo.
• Los derechos laborales son irrenunciables e
intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.
• Se garantizará el derecho y la libertad de organización
de las personas trabajadoras, sin autorización previa.
De igual forma, se garantizará la organización de los
empleadores.
 Derecho constitucional laboral

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes
principios:
• En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones
legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral,
éstas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas
trabajadoras.
• A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.
• Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un
ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad, seguridad, higiene y bienestar.
 Derecho constitucional
laboral
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA DEL ECUADOR
Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los
siguientes principios:
• Para todos los efectos de la relación laboral en las
instituciones del Estado, el sector laboral estará
representado por una sola organización.
• Se garantizará la contratación colectiva entre personas
trabajadoras y empleadoras, con las excepciones que
establezca la ley.
• Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras
y sus organizaciones sindicales a la huelga… Las
personas empleadoras tendrán derecho al paro de
acuerdo con la ley.
Derecho constitucional laboral
• Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y
saneamiento ambiental, educación, justicia, bomberos, seguridad
social, energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, producción
hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de
combustibles, transportación pública, correos y telecomunicaciones.
• En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado
en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes
cumplan actividades de representación, directivas, administrativas o
profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la administración
pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán
amparados por el Código del Trabajo
De los administradores y gerentes: funciones,
atribuciones, obligaciones, derechos y
prohibiciones
Se considera administrador al representante legal el
liquidador y los miembros de las juntas o consejos
Directivos, el factor y quienes de acuerdo con los estatutos
detente funciones administrativas, sean estas principales o
suplentes.
En el caso de los administradores que sea persona jurídica
la responsabilidad respectiva será de ella de quien actué
como representante legal.
 GERENCIA

CULTURA ESTRATEGIA

ORGANIZACIÓN
 GERENCIA
La Gerencia Integral es el arte de relacionar todas
las facetas del manejo de una organización en
busca de una mayor competitividad.
• La Estrategia: Para saber a dónde vamos y
cómo lograrlo.
• La Organización: Para llevar a cabo la
estrategia eficientemente.
• La Cultura: Para dinamizar la Organización y
animar a su gente.
• La Gerencia Integral atribuye como fin a la
ACCIÓN EMPRESARIAL LA COMPETITIVIDAD,
el éxito relativo con respecto al desempeño de
los competidores.
 Un estratega es alguien
que tiene la osadía de
pensar que puede
controlar su futuro, en
cierta medida

GERENTE

El gerente organizador hace

mas que definir las tareas de
cada uno y diseñar un
organigrama con líneas de
autoridad y responsabilidad.
Tiene que pensar en toda la
estructura de la compañía, y
la organización es solamente
una parte de la estructura.
ORGANIZADOR
Como líder, el gerente integral
influye en el comportamiento
de sus colaboradores con
ESTRATEG miras a lograr los objetivos de
la organización en una
A forma mas eficaz. Así, el
“liderazgo organizacional” es
una cualidad
proveniente de una doble
E sensibilidad.
S
LIDER
 Obligaciones, derechos y prohibiciones
Obligaciones del empleador:
• Instalar las fábricas y demás lugares de trabajo, cumpliendo
las normas de prevención, seguridad e higiene y para el
desplazamiento de las personas con discapacidad;
• Establecer comedores para los trabajadores cuando éstos
laboren en número de cincuenta o más y los locales de
trabajo estuvieren situados a más de dos kilómetros de la
población más cercana;
• Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos
de los trabajadores, cuando se trate de centros
permanentes de trabajo ubicados a más de dos kilómetros
de distancia de las poblaciones y siempre que hayan al
menos veinte niños;
 Obligaciones, derechos y prohibiciones
Obligaciones del empleador:
• Establecer almacenes de artículos de primera necesidad
cuando existan diez o más trabajadores o hacerlo a través de
contratar este servicio con otras empresas o con terceros;
• Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre,
edad, procedencia, estado civil, clase de trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida; dirección
domiciliaria, correo electrónico y cualquier otra información
adicional que facilite su ubicación. Este registro se actualizará
con los cambios que se produzcan;
• Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del
trabajo;
• Respetar las asociaciones de trabajadores;
 Obligaciones, derechos y prohibiciones
Obligaciones del empleador:
• Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo
solicite, certificados relativos a su trabajo;
• Si cuenta con cien o más trabajadores, contratar los
servicios de un trabajador social titulado. Las que
tuvieren trescientos o más, contratarán otro trabajador
social por cada trescientos de excedente;
• Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;
• Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento
de las actividades estrictamente sindicales de la
respectiva organización de trabajadores;
 Obligaciones, derechos y prohibiciones
Obligaciones del empleador:
• Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o
inspecciones de las autoridades del trabajo a los
establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de la
documentación referente a los trabajadores que dichas
autoridades practicaren; y,
• Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que
no hayan arreglado su situación militar.
Obligaciones, derechos y prohibiciones
Prohibiciones al empleador:
• Imponer multas que no se hallaren previstas en el
respectivo reglamento interno, legalmente aprobado;
• Retener más del diez por ciento (10%) de la
remuneración por concepto de multas;
• Exigir al trabajador que compre sus artículos de
consumo en tiendas o lugares determinados;
• Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como
gratificación para que se le admita en el trabajo, o por
cualquier otro motivo;
 Obligaciones, derechos y prohibiciones
Prohibiciones al empleador:
• Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las
cantidades que le anticipe por cuenta de remuneración;
• Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de
la asociación a que pertenezca o a que vote por
determinada candidatura;
• Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
• Hacer propaganda política o religiosa entre los
trabajadores;
 Obligaciones, derechos y prohibiciones
PROHIBICIONES AL EMPLEADOR:
• Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo.
• Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de
las actividades estrictamente
sindicales de la respectiva organización de trabajadores.
• Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o
inspecciones de las autoridades del trabajo a
los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión de
la documentación referente a los
trabajadores que dichas autoridades practicaren.
 Obligaciones, derechos y prohibiciones
Para comprender los efectos jurídicos originados en un
contrato de trabajo, lo invitamos a revisar los Arts. 37 al 41 del
Código
Obligaciones del trabajador:
• Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la
intensidad, cuidado y esmero apropiados, en la forma,
tiempo y lugar convenidos.
• Restituir al empleador los materiales no usados y conservar
en buen estado los instrumentos y útiles de trabajo, no
siendo responsable por el deterioro que origine el uso
normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito
o fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o
defectuosa construcción.
Obligaciones, derechos y prohibiciones
Obligaciones del trabajador:
• Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por
un tiempo mayor que el señalado para la jornada
máxima y aún en los días de descanso, cuando peligren
los intereses de sus compañeros o del empleador. En
estos casos tendrá derecho al aumento de
remuneración de acuerdo con la ley.
• Observar buena conducta durante el trabajo.
• Cumplir las disposiciones del reglamento interno
expedido en forma legal.
 Obligaciones, derechos y prohibiciones
Obligaciones del trabajador:
• Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al
trabajo.
• Comunicar al empleador o a su representante los peligros
de daños materiales que amenacen la vida o los intereses
de empleadores o trabajadores.
• Guardar escrupulosamente los secretos técnicos,
comerciales o de fabricación de los productos a cuya
elaboración concurra, directa o indirectamente, o de los que
él tenga conocimiento por razón del trabajo que ejecuta.
• Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que
impongan las autoridades.
 Obligaciones, derechos y prohibiciones
Prohibiciones al trabajador:
• Poner en peligro su propia seguridad, la de sus
compañeros de trabajo o la de otras personas, así como
de la de los establecimientos, talleres y lugares de trabajo.
• Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin
permiso del empleador, útiles de trabajo, materia prima o
artículos elaborados.
• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
acción de estupefacientes.
• Portar armas durante las horasde trabajo, a no ser con
permiso de la autoridad respectiva.
• Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de
labor, salvo permiso del empleador.
 Obligaciones, derechos y prohibiciones
Prohibiciones al trabajador:
• Usar los útiles y herramientas suministrados por el
empleador en objetos distintos del trabajo a que están
destinados.
• Hacer competencia al empleador en la elaboración o
fabricación de los artículos de la empresa.
• Suspenderel trabajo, salvo el caso de huelga.
• Abandonar el trabajo sin causa legal.