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  • Cuadro Organizacional

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    María paula
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    El documento presenta el modelo de desempeño individual de las organizaciones según Porter, Lawler y Hackman de 1975. El modelo explica que el desempeño individual depende de los atributos de la persona, el esfuerzo que realiza, y la recompensa recibida. El documento fue elaborado por un grupo de estudiantes de la Facultad de Ciencias Psicológicas de la Universidad de Guayaquil para su carrera de Psicología Organizacional.

    Descripción original:

    TAREA PARA MATERIA DE ORGANIZACIONAL. TEMAS SISTEMAS . EJEMPLO DE EMPRESA

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

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    El documento presenta el modelo de desempeño individual de las organizaciones según Porter, Lawler y Hackman de 1975. El modelo explica que el desempeño individual depende de los atributos de la persona, el esfuerzo que realiza, y la recompensa recibida. El documento fue elaborado por un grupo de estudiantes de la Facultad de Ciencias Psicológicas de la Universidad de Guayaquil para su carrera de Psicología Organizacional.

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    de 2

    UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

    FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS

    CARRERA DE PSICOLOGÍA

    PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

    MODELO DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL DE LAS ORGANIZACIONES SEGÚN PORTER, LAWLER Y


    HACKMAN (1975)

    INTEGRANTES:

    ALLISON PIN
    NICOLE OCHOA
    ERIKA SORIANO
    DANIELA ZAMBRANO
    MARÍA PAULA VEGA

    PARALELO: M1-7

    GUAYAQUIL - ECUADOR
    DATOS GENERALES

    • CARGO: Coordinadora administrativa de la Unidad de Atención y Servicios Ciudadano


    • EDAD: :51 años
    • GÉNERO : Femenino
    • ESTADO CIVIL: Casada
    • PROFESIÓN U OCUPACIÓN: Abogada
    • NIVEL SOCIO ECONÓMICO: Medio
    • ORGANIZACIÓN: Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Guayaquil
    • DEPARTAMENTO: Secretaría Municipal
    • TIEMPO EN EL CARGO: 4 meses
    • TIEMPO EN LA ORGANIZACIÓN: 21 años
    • SE REPORTA A: Autoridad máxima

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