UNIVERSIDAD TÉCNICA ESTATAL DE QUEVEDO

FACULTAD CIENCIAS DE LA INGENIERÍA

INGENIERÍA TELEMÁTICA
MÓDULO V
TEMA:
Inteligencia Colectiva
DOCENTE: LCDA.VERÓNICA OSORIO S.

2018 - 2019
 La inteligencia colectiva caracteriza
a los insectos sociales y a las
formas colectivas de existencia y
de Organización: cardúmenes,
manadas, enjambres.

La conducta de enjambre se
Se describe como una
convierte en inteligencia
conducta que emerge de un
colectiva cuando un grupo
grupo de insectos sociales
puede usarla para resolver
que viven en colonias
un problema colectivamente,
(hormigas, abejas, avispas y
de forma tal que los
termitas) que siguen reglas
miembros que forman parte
simples y no necesitan
del grupo no lo pueden
supervisión .
hacer de forma individual.

Autora:
Claudia Eugenia Toca
Torres
 La coordinación emerge de las
diferentes interacciones entre los
individuos de un grupo social, sin
importar si dichas interacciones
son primitivas, pues en conjunto
derivan en soluciones eficientes
para problemas difíciles.

Una organización inteligente será la

La inteligencia colectiva emerge de
la colaboración y la competencia de
varios individuos y del consenso en
los procesos decisorios.
que capture, construya y reserve
conocimiento para entenderse a sí
misma, entender su ambiente,
productos y servicios, competidores
y posibilidades futuras.
Autor:
René Descartes
La inteligencia colectiva es una forma de inteligencia que surge de la colaboración de
muchos individuos y en la que los procesos deliberativos y los resultados son
diferentes de los que se obtendrían individualmente.

El término tiene su origen en los estudios sobre los insectos sociales como las
hormigas o las abejas. Sin embargo, en los últimos años el concepto a tomado un nuevo
impulso a raíz del rápido desarrollo de las tecnologías de la información y la
comunicación que permiten una colaboración más rápida y eficiente.

Un grupo trabajando conjuntamente e intercambiando ideas se puede comparar con

una colmena o con una colonia de hormigas. Parece caótico desde fuera, pero hay una
estructura que lo hace todo fluido, todo el mundo tiene su trabajo y sabe
(intuitivamente) que debe hacer y lo hace.
FACTORES A TENER EN CUENTA EN LAS ORGANIZACIONES

Es importante identificar el alcance del uso de la

inteligencia colectiva que puede ser interno o
externo a la organización. En el momento de
recoger nuevas ideas o evaluarlas, la organización
puede querer hacer participar a personas que
tradicionalmente nunca han participado.

Las organizaciones pueden obtener ideas y

soluciones de múltiples fuentes. La clave está en
mantener un equilibrio entre diversidad y
experiencia. Ambos ingredientes son necesarios,
pero la dosis será diferente según la aplicación que
se quiera hacer.
Los mecanismos que permiten la interacción entre
diferentes miembros de un grupo pueden producir
más valor que la suma de las partes. Si estos
mecanismos de interacción no son definidos
adecuadamente, la inteligencia colectiva puede
sumar menos que la suma de las partes.

Al poner el pràctica cualquier tipo de actividad de

inteligencia colectiva es inevitable una cierta
pérdida de control que puede manifestarse de
múltiples formas. Una de ellas es que el resultado
no sea el deseado o resulte inservible. La otra es
la imprevisibilidad. La tercera podría ser la falta de
responsabilidad en las decisiones tomadas.
 Se enfoca en la resolución de
La inteligencia colectiva podría
problemas generales, así como a la
definirse como la suma de
predicción de eventos futuros en
inteligencias individuales de forma
base de aportaciones individuales
colaborativa.
interconectadas.

En palabras de Pierre Lévy, se

definiría como: es una inteligencia
La inteligencia colectiva se aplica
repartida en todas partes,
actualmente a distintos campos:
valorizada constantemente,
sociología, biología,
coordinada en tipo real, que
computación,etc.
conduce a una movilización
efectiva de las competencias.

Autores:
García Martín Julio
Rodriguez Untoria Santiago
Rufián Albarrán Mikel
La inteligencia colaborativa, que opera
de la misma forma que la colectiva y
sería quizás una manifestación de la
misma, se diferenciaría de esta en que
estaría enfocada a la colaboración
directa entre actores individuales con
la finalidad de obtener un producto
final.
El Crowdsourcing sería una forma de
aprovechar la inteligencia colectiva y
colaborativa. En éste caso, un actor que dirige
la acción y establece la finalidad de la misma,
solicita la colaboración de otros actores en la
Web mediante una convocatoria abierta y de
acceso libre.
Autor:
Pierre Lévy Es una inteligencia repartida en todas partes, valorizada constantemente, coordinada en
tiempo real, que conduce a una movilización efectiva de las competencias.
Una inteligencia repartida:
Nadie lo sabe todo, todo el mundo
sabe algo, todo el conocimiento está en
la humanidad.
Conducir la movilización efectiva de las
competencias:
Si se quiere movilizar competencias,
habría que identificarlas. Y para esto hay
que reconocerlas en toda su diversidad.
Pues, no reconocer al otro su
inteligencia, es negar su verdadera
identidad social
Una inteligencia valorizada
constantemente:
La inteligencia a menudo es
despreciada, ignorada, inutilizada,
humillada. No es valorada con justeza,
derrochando impetuosamente este
recurso.
La coordinación en tiempo real:
Los nuevos sistemas de comunicación
deberían ofrecer a los miembros de
una comunidad los medios para
coordinar sus interacciones en el
mismo universo virtual de
conocimientos.
 El ideal de la inteligencia colectiva implica la valoración
técnica, económica, jurídica y humana de una inteligencia
repartida en todas partes con el fin de desencadenar una
dinámica positiva del reconocimiento y de la movilización
de las competencias.

La inteligencia colectiva solo comienza con la cultura y

aumenta con ella.

En un colectivo inteligente, nada es estático, pero no se

trata sin embargo de desorden o de relativismo absoluto ya
que los actos son coordinados y evaluados en tiempo real
según un gran número de criterios.