CONTRATO DE APOYO A

EMPRENDEDORES
Ley 3/2012 de 6 de julio

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El contrato de apoyo a emprendedores se introdujo con el Real Decreto 3/2012
de 10 de febrero de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Posteriormente la Ley 3/2012 de 6 de julio de medidas urgentes para la

reforma del mercado laboral lo reguló en su artículo 4.

El objetivo de la creación del contrato de apoyo a emprendedores de acuerdo

con lo que la ley establece, es facilitar el empleo estable a la vez que se
potencia la iniciativa empresarial.

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 CARACTERISTICAS DEL CONTRATO

• Se trata de un contrato por tiempo indefinido

• A jornada completa

• Deberá formalizarse en modelo establecido

• El periodo de prueba será de 1 año. No se puede establecer periodo de

prueba cuando el trabajador haya desempeñado las misma funciones en la
empresa con anterioridad en cualquier modalidad de contrato.

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 REQUISITOS DE LA EMPRESA

• Empresas que cuenten con menos de 50 trabajadores en el momento de

producirse la contratación
• No se podrá concertar este tipo de contrato en empresas que en los 6
meses anteriores se hayan producido despidos improcedentes y con la
nueva contratación se pretendan cubrir puestos de trabajo del mismo grupo
profesional y para el mismo centro o centros.
• Deberán mantener el empleo del trabajador contratado al menos 3 años
desde la fecha del inicio de la relación laboral y deberá mantenerse el nivel
de empleo alcanzado durante al menos 1 año ya que en caso de
incumplimiento se procederá al reintegro de los incentivos aplicados.
• No se considerará incumplimiento el despido objetivo procedente o la
dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total, absoluta o
gran invalidez.
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 INCENTIVOS

1) FISCALES

a) 1º trabajador contratado por la empresa menor de 30 años: la empresa

tendrá derecho a una deducción fiscal de 3.000 euros.

b) En caso de contratar a 1 desempleado perceptor de prestación

contributiva, derecho a una deducción fiscal del 50% del menor de los
siguientes importes:
- el importe correspondiente a 12 mensualidades de la prestación por
desempleo que tiene reconocida
- la empresa requerirá al trabajador un certificado del SPEE sobre el
importe de prestación pendiente de percibir
- el trabajador podrá compatibilizar, voluntariamente, junto con el salario, el
25% de la cuantía de la prestación que tuviera reconocida y pendiente de
percibir en el momento de la contratación.
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 INCENTIVOS

• Mayores de 45 años:

Cuantías: 108,33 euros/mes (1.300 euros/año)

Cuando se concierte el contrato con una mujer en sectores que este

menos representada, las cuantías será 125 euros/mes (1.500
euros/año).

Estas bonificaciones serán compatibles con otras ayudas publicas

previstas para la misma finalidad sin que la suma de bonificaciones
aplicables pueda superar el 100% de la cuota empresarial de la seguridad
social.

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 FORMALIZACIÓN

• El contrato se formalizará por escrito en el modelo que se establezca

• Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de 10 días

siguientes a su concertación

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 FORMALIZACIÓN

• El contrato se formalizará por escrito en el modelo que se establezca

• Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de 10 días

siguientes a su concertación

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 CONTRATO INDEFINIDO DE UN JOVEN
POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS
AUTÓNOMOS
Ley 43/2006 de 29 diciembre

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1) REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES

El trabajador deberá ser un menor de 30 años desempleado, inscrito en la

Oficina de empleo.

2) CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO

• por tiempo indefinido

• Jornada a tiempo completo o parcial

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3) REQUISITOS DE LA EMPRESA

• Empresas, incluidos autónomos, que tengan una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores.
• No haber tenido vinculo laboral anterior con el trabajador
• No haber optado, en los 6 meses anteriores a la celebración del contrato, despidos
improcedentes. La limitación afectara únicamente a los despidos producidos con
posterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto, si son para cubrir puestos del mismo
grupo profesional y para el mismo centro o centros.
• No haber celebrado con anterioridad otro contrato con estas características, salvo que el
contrato se extinguiese por causa no imputable al empresario o por resolución durante el
periodo de prueba.
• Debe mantenerse el empleo del trabajadora al menos 18 meses salvo que se resuelva
por causa no imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
• Debe mantenerse el nivel de empleo durante al menos 1 año. En caso de incumplimiento
se deben reintegrar los incentivos.
• No se consideraran incumplimientos los despidos procedentes ni la dimisión, muerte,
jubilación, IPT o IPA o GI o por expiración del tiempo convenido, realización de la obra o
resolución en periodo de prueba

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No se aplicará este contrato en los supuestos de:
- Cuando se concierte contrato de apoyo a emprendedores
- Cuando sea para trabajados fijos discontinuos
- Cuando se trate de indefinidos de personas con discapacidad, victimas de
violencia de genero, domestica y del terrorismo y personas en riesgo de
exclusión social.

4) INCENTIVOS: reducción de la cuota empresarial a la SS por contingencias

comunes del 100% durante un año de contrato

5) FORMALIZACIÓN: se formalizará por escrito en el modelo establecido y se

comunicará al servicio público de empleo en el plazo de 10 días

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CONTRATO DE NUEVOS PROYECTOS
DE EMPRENDIMIENTO JOVEN
Ley 43/2006 de 29 diciembre
RDL 4/2013, de 22 de febrero

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1) REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
Personas con edad igual o superior a 45 años:
- Que sean desempleados, inscritos ininterrumpidamente al menos 12 meses durante
los 18 anteriores
- Que resulten beneficiarios del programa de recualificación profesional de las
personas que agoten su protección por desempleo (PREPARA)

2) CARACTERISTICAS DEL CONTRATO

• Por tiempo indefinido
• Jornada a tiempo completo o parcial

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3) REQUISITOS DE LA EMPRESA
- Trabajadores por cuenta propia o autónomos menos de 30 años, sin asalariados
que contraten por 1ª vez desde la entrada en vigor del RDL 4/2013
- Deberá mantener el empleo al menos 18 meses salvo extinción por causa no
imputable al empresario o por resolución durante el periodo de prueba.
- En caso de que diese lugar a aplicación de otras bonificaciones o reducciones solo
procederá aplicarse una de ellas, correspondiendo la opción al beneficiario.

4) INCENTIVOS
• Reducción de la cuota empresarial a la SS del 100% durante 12 meses siguientes
• De aplicación las previsiones contenidas en el Capitulo I Sección 1ª de la Ley
43/2006 salvo art. 2.7,

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 TRANSFORMACIÓN DE CONTRATOS EN
PRÁCTICAS, DE RELEVO, SUSTITUCIÓN POR
ANTICIPACION EDAD JUBILACIÓN Y EVENTUAL
1º EMPLEO EN INDEFINIDOS CON
BONIFICACIÓN
Ley 43/2006 de 29 diciembre
RDL 4/2013, de 22 de febrero
Ley 3/2012 de 6 de julio

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1) REQUISITOS DE LOS TRABAJADORES
El trabajador deberá estar suscrito y en vigor un contrato en prácticas, de relevo o
sustitución por anticipación de la edad de jubilación.
Los contratos en prácticas, de relevo y sustitución se pueden transformar en
indefinidos con bonificación. En el caso de eventual 1º empleo joven se puede
transformar a la finalización inicial de 3 meses mínimo de duración.
El trabajador no tendrá relación de parentesco por consanguinidad o afinidad hasta
2º grado con el empresario o miembros de dirección u órganos de administración.
No seré de aplicación cuando se un autónomo sin asalariados y contrate a un solo
familiar menor de 45 años que no conviva en su hogar ni este a su cargo, ni en los
supuestos de hijos de autónomo menos de 30 que trabajen con el tanto si conviven
como sino.
2) REQUISITOS DE LA EMPRESA
• Empresas de menos de 50 trabajadores (menos en el caso de 1º empleo joven)
• Al corriente de obligaciones tributarias y con Seguridad Social
• No haber sido excluida del acceso a beneficios derivados de aplicación de
programas de empleo

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3) INCENTIVOS
- Bonificación de la cuota empresarial de la SS de 500 euros/año durante 3 años y
700 euros/año si es mujer.
- En el caso de eventual 1º empleo, la jornada pactada debe ser al menos del 50% de
la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable

4) FORMALIZACIÓN, DURACIÓN Y JORNADA

Los contratos indefinidos podrán celebrarse a tiempo completo o a tiempo parcial y
deberán formalizarse por escrito en el modelo oficial. Se comunicará la contratación
a los 10 días.

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5) OTRAS CARACTERISTICAS

- Los beneficios establecidos no podrán, en concurrencia con otras ayudas

para la misma finalidad, superar el 60% del coste salarial anual, sino
procederá la devolución con recargo e intereses de mora.

- No se concederán incentivos en relaciones laborales de carácter especial

- En el caso de eventual 1º empleo la empresa deberá además mantener el

nivel de empleo durante al menos 12 meses (en caso de incumplimiento
reintegro incentivos). No se considerará incumplimiento el despido
procedente, dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanente total,
absoluta o gran invalidez, expiración tiempo convenido, realización obra o
resolución en periodo de prueba.
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