EL SALARIO

¿QUÉ ES EL SALARIO?
DE ACUERDO CON EL ART 127 DEL CST. ADEMÁS DE LA
REMUNERACIÓN ORDINARIA FIJA O VARIABLE QUE RECIBE
EL TRABAJADOR “…todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se
adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas
extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisione” (Se subraya)
¿QUÉ NO ES SALARIO?
EL ARTÍCULO 128 DEL CST INDICA QUE PAGOS NO SON
CONSIDERADOS SALARIO:
◦ Pagos ocasionales y por mera liberalidad
◦ Pagos que no son para beneficio del trabajador ni enriquecen el
patrimonio de este sino para desempeñar la función.
◦ Prestaciones sociales.
◦ Beneficios contractuales, convencionales o extralegales, sean
habituales u ocasionales, cuando las partes hayan acordado
expresamente que no será salario.
Criterios de identificación.
1. EL PAGO RETRIBUYE LA LABOR DE FORMA
DIRECTA.
2. EL PAGO PREMIA EL ESFUERZO DEL TRABAJADOR.
3. EL PAGO PROVIENE DE LA LIBERALIDAD DEL
EMPLEADOR.
4. EL PAGO ES HABITUAL U OCASIONAL.
 TIPOS DE SALARIO.
De Conformidad con el CST podemos clasificar el salario así:
◦ Salario ordinario (132).
◦ UNIDAD DE TIEMPO
◦ OBRA O DESTAJO
◦ POR TAREA
◦ Salario extraordinario (127).
◦ Horas extras, trabajo complementario.
◦ Salario en especie(129) (su valor no puede superar el 50% del salario pactado. Para SMMLV dicho
valor no puede ser mayor al 30% del salario pactado.)
◦ Alimentación
◦ Alojamiento.
◦ Vestuario.
◦ Salario integral (132)
◦ Salario mínimo (145)
◦ Salario en moneda extranjera (135)
FORMA DE PAGO DEL SALARIO.
•PERIODOS DE PAGO (134): El salario se paga por periodos iguales vencidos. Sin
que estos periodos puedan superar la semana en el caso de los jornales y el mes
en el caso de los sueldos.
El trabajo suplementario (horas extras y dominicales) se hará en el periodo
que se ha causado.
•LUGAR DE PAGO (138): El pago se efectúa el lugar donde se presta el servicio.
Hoy día se puede hacer directamente a las cuentas bancarias de los
trabajadores.
•A QUIEN SE PAGA (139): Directamente al trabajador o las personas que este
autorice por escrito.
SALARIO VARIABLE.
CUANDO EL SALARIO NO ESTA SUJETO A UNA CANTIDAD
FIJA, SE PRODUCEN VARIACIONES EN SU VALOR. SEGÚN
VALDEZ SÁNCHEZ ESTAS VARICACIONES PUEDEN SER

•VARIACIONES POR LA NATURALEZA.

•VARIABLE POR ADICIÓN.
•VARIABLE POR ACCIDENTE.
¿SE PUEDE RETENER, DESCONTAR O
COMPENSAR LOS SALARIOS?
En principio el empleador no puede “deducir, retener o compensar suma alguna del salario, sin orden
suscrita por el trabajador, para cada caso, o sin mandamiento judicial.”´(149 CST).
Sin embargo encontramos en las normas que regulan el tema salarial la posibilidad de realizar
descuentos, retenciones o compensaciones por tres fuentes diferentes:
Los que provienen de previsiones legales. (no requieren de autorización del trabajador)
Los que se producen por ordenes judiciales. (hasta 1/5 de la parte que excede el salario mínimo legal
mensual)
Aquellos que son autorizados por el propio trabajador.

EL ARTÍCULO 156 DEL CST ESTABLECE LOS CASOS EN QUE LE SALARIO PUEDE SER EMBARGADO EN UN
MONTO HASTA DEL 50%, COMO TAMBIEN SUCEDE CON LOS CRÉDITOS DE LIBRANZA (LEY 1527 DE
2012, ART. 3 NUM 5).
EL AUXILIO DE TRANSPORTE COMO FACTOR SALARIAL
PARA LIQUIDAR PRESTACIONES SOCIALES
Creado por la Ley 15 de 1959, el auxilio de trasporte busca mitigar el
costo de transportarse al lugar de trabajo a los trabajadores de
menores ingresos (dos salarios mínimos o menos).

Su incorporación como factor salarial para las prestaciones sociales

se da mediante la Ley 1º de 1693.