Prevención riesgo psicosocial en la
compañía ELECTROCONTROL S.A.S
Los factores psicosociales comprenden aspectos
intralaborales, extralaborales y las condiciones
individuales o características intrínsecas del trabajador,
los cuales influyen en la salud y el desempeño de las
personas. ELECTROCONTROL S.A.S. comprometidos
con la prevención de enfermedades de tipo laboral en
los trabajadores interviene y da cumplimiento a la
Resolución 2646 de 2008 por la cual se establecen
disposiciones y se definen responsabilidades mediante
el SVE, programas de prevención para la identificación,
evaluación, prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo; para la determinación del
origen de las patologías causadas por los riesgos
psicosociales y la promoción de la salud.
OBJETIVO GENERAL
• Disminuir y controlar los factores de riesgo psicosocial a
partir de acciones de intervención ajustadas a la
medición realizada en el mes diciembre 2018 en la
organización.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
• Implementar medidas de prevención y control de los
factores de riesgo psicosocial identificados como
prioritarios.
• Identificar y hacer seguimiento a los casos de alto riesgo
en el programa disminuyendo la prevalencia del riesgo.
• Caracterizar las condiciones de los puestos de trabajo
críticos que pueden generar fatiga física y estrés laboral.
El decreto 614 de 1984 señala que el objeto de la Salud
Ocupacional es proteger a las personas contra diferentes
agentes que puedan afectar la salud individual y colectiva
en los lugares de trabajo, entre ellos se encuentran los
factores de riesgo psicosociales; consecuente con esto la
resolución 2646 de 2008 establece disposiciones y define
responsabilidades para la identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo permanente de la
exposición a factores de riesgo psicosocial.
Decreto 1072 de 2015 Capítulo 6 SG-SST.
INTEGRANTES: Ángela María Bran Carmona
PROGRAMA ACADÉMICO: Administración en salud ocupacional
II Encuentro Universitario de Investigación, Desarrollo e Innovación I+D+i
Facultad de Educación Virtual y a Distancia
Noviembre de 2019
Tipo de estudio descriptivo se intervenieron las
variables como los factores psicosociales con sus
aspectos intralaborales, extralaborales e individuales
de la empresa ELECTROCONTROL S.A.S. y
posteriormente se propuso un plan de trabajo de
acuerdo al informe de resultados.
Condiciones Condiciones
intralaborales extralaborales
Naturaleza del
cargo,
decisiones Monitoreo y
administrativas Condiciones efectos en la
y organización salud.
individuales
del trabajo.
De acuerdo a las variables de los resultados se inicio con
socialización de estos y se intervinieron con
capacitaciones, claridad del rol, toma de decisiones y
mejoras a puestos de trabajo; en estas mismas variables
con puntuaciones con prioridad y necesidad de
intervención para las actividades operativas generando
impacto positivamente en el bienestar laboral de los
trabajadores de la organización.
• De acuerdo a la medición de riesgo psicosocial se intervino
las variables identificadas de prioridad alta, media y se
formularon las políticas y lineamientos para disminuir el
riesgo en estas .
• Se intervino los focos blancos identificados en la evaluación
de riesgo psicosocial; logrando así ejecutar el tratamiento,
acompañamiento, la motivación y el afrontamiento para
disminuir el estrés, reducir y controlar la incidencia y
prevalecía de estos casos en la población trabajadora.
• Con la intervención de los puestos de trabajo se disminuye
los índices de accidentalidad, ausentismo, rotación y los
altos costos para la empresa, incrementa el sentido de
pertenencia, compromiso, la productividad y el cumplimiento
de los objetivos de la organización.