TIPO DE CAPACITACIÓN

GESTIÓN DE PELIGROS
e Y
RIESGOS EN EL AMBIENTE
LABORAL
Por: Edward Efrén Guantiva P.
OBJETIVO
Proporcionar al participante herramientas de juicio sobre el
análisis y detección de riesgos laborales.

Lograr que el participante establezca diferentes controles y

mecanismos de prevención diseñados para reducir riesgos.

Detectar las actividades peligrosas, que nos sirve para

comprender la naturaleza y grado de riesgo.
 MODULO I: Generalidades de la Gestión de Peligros y Riesgos
Sesión 1: Conceptos básicos
Sesión 2: Marco legal en la Identificación de Peligros y Evaluación y
Control de Riesgos
Sesión 3: Metodologías para una Identificación de Peligros y
Evaluación de Riesgos y determinación de controles.

MODULO II: Gestión de Peligros y Riesgos para la

Prevención de Accidentes Laborales
Sesión 4: Identificación, desviaciones y formas de contacto de
los factores de riesgos de seguridad (Accidentes laborales).

CONTENIDO Sesión 5: Evaluación de riesgos relacionados con accidentes

laborales
Sesión 6: Determinación de controles como medidas de
intervención de los riesgos de seguridad

MODULO III: Gestión de Peligros y Riesgos para la

Prevención de Enfermedades Laborales
Sesión 7: Identificación, desviaciones y formas de contacto de
los factores de riesgos higiénicos (Enfermedades laborales).
Sesión 8: Evaluación de riesgos relacionados con enfermedad
laboral.
Sesión 9: Determinación de controles como medidas de
intervención de los riesgos de higiénicos.
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

Este proceso determina los factores que influencian en el

propósito, objetivos y sostenibilidad de la organización.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
 Pregunta???
Quienes son los responsables de identificar los peligros en una empresa?
1. La ARL
2. El Gerente
3. EL líder de RH
4. El Líder de SST
5. Los operarios y los administrativos
6. Los lideres de proceso
7. El abogado
8. Ninguna de los anteriores
MODULO I:
Generalidades de la
Gestión de Peligros y
Riesgos

- Marco legal en la
Identificación de Peligros y
Evaluación y Control de
Riesgos
Ciclo PHVA
 ¿cumpliMIENTO?
Por que me toca
!Reflexión¡
!DAR RESPUESTA!
Por convicción
“MARCO NORMATIVO GENERAL
ENMATERIA DE SST”
Pirámide de KELSEN
La pirámide Kelsiana
representa gráficamente el
sistema jurídico
escalonado. De acuerdo
con Kelsen, el sistema no
es otra cosa que la forma
en que se relacionan un
conjunto de normas
FOTO
jurídicas y de estas dentro
de este sistema; su
estructura se basa en el
principio de jerarquía. “Marco legal en SST
Peligro –Riesgo”
Constitución Nacional: Norma de normas por lo cual está en la cúspide de la pirámide.

Ley: Norma o una regla que nos dice cual es la forma en la que debemos comportarnos o
actuar en la sociedad. Las leyes nos dicen lo que es permitido y lo que es prohibido hacer en
Colombia. www.senado.gov.co
Decreto: Acto administrativo expedido en la mayoría de ocasiones para ocasiones de
urgente necesidad, dado por el poder ejecutivo; generalmente posee un contenido
normativo reglamentario, por lo que su rango es jerárquicamente inferior a las leyes.

Resolución: Tiene carácter general, obligatorio y permanente: Sirve para forzar las leyes en
el sentido que se dictan, para que se cumpla lo establecido en estas. La resolución tiene un
grado de flexibilidad, oportunidad e información que la ley no pueda tener y es en este
sentido que la complementa

Circular: Aviso dirigido a personas o instituciones para darles conocimiento de alguna

determinación relacionada con la acción gubernamental.
Antecedentes Legales del
SGSST
 Art. 17

CONSTITUCIÓN
POLÍTICA

Art. 49
SISTEMA DE
SEGURIDAD
SOCIAL
INTEGRADO
¿Qué es el Sistema General de Riesgo Laborales?

“El Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de

entidades públicas y privadas, normas y procedimientos,
destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades y los accidentes que pueden
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan”.
Legislación aplicable:
Ley 776 de 2002, Ley 1562 de 2012, Decreto Ley 1072 de 2015,
Decreto 1443 de 2014, Decreto Ley 1295 de 1994.
RESPONSABILIDADES
DE LOS
EMPLEADORES
RESPONSABLE aquel
que queda obligado a
indemnizar el perjuicio
Responsabilidad es la
causado a otro.
fuente de obligaciones
generadas por los ¿La
hechos o las omisiones
de las personas que responsabilidad?
causan un perjuicio o un
No es RESPONSABLE daño a otra persona o
quien, a pesar de haber personas.
causado un daño a otro,
no es obligado a
repararlo.
Clases de
responsabilidad
Clases de responsabilidad en SST 126
Generadores
de culpa
“Requisitos legales y otros en materia de SST aplicables a la organización”
 Procedimiento (s) para identificar, tener
acceso y comunicar requisitos aplicables.
Procedimiento (s) para hacer seguimiento al
cumplimiento de requisitos legales y de otros
requisitos que se suscriban.
Actualización permanente de los requisitos.
“Lo que se obtiene”
Pertenencia y compromiso de las partes
interesadas.
Evaluación de cumplimiento Legal
Información para la revisión gerencial
“Requisitos legales y otros en materia de SST aplicables a la organización”
 ¿Cómo identifico las
1. IDENTIFICACIÓN normas aplicables a la
organización ?
“Qué se necesita para identificar los requisitos legales
y otros en SST en una organización?
Identificación de peligros, valoración de los riesgos
Conocer la legislación nacional en materia de SST
Requisitos Legales según la actividad económica
Normas nacionales (NTC) , internacionales (regionales-CEE)
Otros requisitos en materia de SST (partes interesadas):
-Clientes
-Proveedores
-Corporativos
--Internos (Reglamentos, políticas)
 Matriz de requisitos legales y otros

Definiciones
Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa
acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales
dan los lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), el cual deberá actualizarse en la medida
que sean emitidas nuevas disposiciones aplicables. (Decreto 1072:2015 Cap. 6.
Artículo 2.2.4.6.2
TALLER
• Identificación de requisitos legales y otros
“Requisitos legales y otros en materia de SST aplicables a la organización”
 2. ACCESO

¿Cuáles son las

fuentes que dan la
¿Cómo se tiene
información de los
acceso a las fuentes?
requisitos legales y
otros requisitos?
Pregunta. ¿Fuentes?
“Requisitos legales y otros en materia de SST aplicables a la organización”
¿Por qué se debe
actualizar los
requisitos legales y
otros aplicables ?
3. ACTUALIZACIÓN
¿En que momento se
debe actualizar la
Matriz?
 Gobierno - SGA

Contratistas
Ejemplo
“Requisitos legales y otros en materia de SST aplicables a la organización”
¿Qué se debe
comunicar?

4. COMUNICAR

¿Cómo se debe
comunicar?
EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
TALLER

Qué se debe evalaur Como se hace? Quien la hace?

 ¡MUCHAS GRACIAS!

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