ELECTIVA - NOMINA

Docente: Rafael Antonio Martínez Salcedo

Contador Pública
Docente
Contratación laboral
¿Que hacer cuando se vincula un nuevo
trabajador?

Remisión a examen
medico de ingreso

Elaboración y firma
Exigir todos los del contrato de
documentos trabajo,
necesarios para el precisando cargo
proceso etc.
¿Que hacer cuando se vincula
un nuevo trabajador?

Afiliación a la
caja de Expedición del
compensación carné de la
familiar empresa

Afiliación al sistema
Información
integral de
para efectos
seguridad social de retención
en la fuente
¿Que hacer cuando se vincula
un nuevo trabajador?

Récord personal

Apertura de una
Elaboración de la carpeta personal por
hoja de registro cada trabajador
 CONTRATO DE TRABAJO

¿Qué es el contrato de ¿Qué partes intervienen ¿Cuáles son los

trabajo? en la celebración de un elementos constitutivos
contrato? del contrato?
• Acuerdo por virtud
del cual una persona • El trabajador: quien
natural se obliga a presta el servicio Prestación de un
prestar un servicio • El empleador: quien servicio personal
personal a otra bajo ordena el servicio y
continua paga el salario
subordinación y Subordinación Jurídica
recibiendo por su
labor una
remuneración Remuneración
CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO

Verbal Escrito
Según
la
forma
CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO

A termino
Por tiempo fijo
que dure la De duración
obra o indefinida
labor

Según la
duración
TELETRABAJO
 Forma de organización laboral que consiste en el
desempeño de actividades remuneradas o prestación de
servicios a terceros, utilizando las tecnologías de la
información y comunicación (TIC).

puede revestir una de las siguientes formas

 Autónomos:

 Móviles

 Suplementarios

 Tele trabajador
CONTRATO POR PRESTACIÓN DE
SERVICIOS
Es muy diferente al contrato laboral

Esta regulado por el código civil o de comercio Según

la actividad

No debe haber subordinación

debe cumplir con el objetivo para el cual se a

pactado y en el plazo acordado

No tiene cargas prestacionales

no esta sometido al salario mínimo

El contratado debe pagar Salud y pensión en su

totalidad.
¿Qué se entiende por trabajo
ocasional, accidental o transitorio?

Son aquellos de corta

duración, inferiores a un
mes, se trata de labores
ajenas a la actividad normal
de empleador.

Según sentencia de la Corte

Constitucional este tipo de
trabajadores tienen derecho
a prima de servicios y
auxilio de cesantías
(Sents.C-823 y C-825/2006)
PERIODO DE PRUEBA

Es el periodo de
ensayo para saber Debe pactarse por
si las condiciones escrito, si no es así
¿Qué es el periodo
de trabajo se se entenderá que
de prueba?
acomodan a las no hay periodo de
aspiraciones de las prueba.
dos partes
¿cuál es su duración?

Contrato a Efecto Jurídico.

termino fijo; Durante el periodo de
no puede ser prueba cualquiera de
Contratos a termino superior a la las partes puede
indefinido, puede quinta parte terminar el contrato
pactarse hasta dos del termino unilateralmente sin
meses, un mes o fijo preaviso y sin que haya
menos inicialmente lugar a indemnización
pactado
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
“El contrato de trabajo termina:

1.Por muerte del trabajador.

2.Por mutuo consentimiento.

3.Por expiración del plazo fijo pactado.

4.Por terminación de la obra o labor contratada.

5.Por liquidación o clausura definitiva de la empresa

o establecimiento.

6.Por suspensión de actividades por parte del

empleador durante más de 120 días.
 TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
7. Por sentencia ejecutoriada.

8. Por decisión unilateral por parte del empleador o

por parte del trabajador.

9. Por no regresar el trabajador a su empleo.

10. Incapacidad total del trabajador.

11. Renuncia del trabajador.

INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA (Por parte del empleador)
En contratos a término indefinido: (Art. 64 CST)

Cuando sin justa causa el empleador da por

terminado el contrato de trabajo a término
indefinido, esta obligado a pagar una indemnización
de acuerdo con el tiempo laborado y el salario
devengado, así:

Para trabajadores que devenguen menos de 10

salarios mínimos legales mensuales = 30 días de
salario por el primer año y 20 días adicionales por
cada año subsiguiente y proporcionalmente por
fracción de año.
 INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA (Por parte del empleador)

 Cuando el trabajador devengue 10 o más salarios

mínimos legales mensuales = 20 días de salario por
el primer año y 15 días adicionales por cada año
subsiguiente y proporcionalmente por fracción de
año.

 A los trabajadores que, al entrar en vigencia la ley

50 de 1990, con 10 o más años de servicio continúo
= 45 días primer año y 40 días por cada año
subsiguiente.
INDEMNIZACIÓN POR TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA
CAUSA (Por parte del empleador)

En contratos a término fijo: (Art. 64 CST)

La indemnización a cargo del empleador será

equivalente al valor de los salarios correspondientes
al tiempo que faltare para cumplir el plazo
estipulado del contrato; o del lapso determinado por
la duración de la obra contratada; en este caso, la
indemnización no será inferior a 15 días.
SALARIO
Es la
contraprestación que
recibe el trabajador
Es todo lo que recibe
por sus servicios
el trabajador en
Constituye salario no
dinero o en especie
solo la remuneración
ordinaria, fija o
variable.

Salario en especie:
Pagos que no contraprestación
constituyen directa del servicio
salario: tales como
• Primas, alimentación,
bonificaciones, Habitación y
gratificaciones vestuario que el
ocasionales, empleador
participación de suministre al
utilidades, Primas trabajador
extralegales
 SALARIO MÍNIMO LEGAL
Es el que todo trabajador tiene derecho a percibir
para subvenir sus necesidades normales y las de su
familia, en los ordenes material, moral y cultural.
Para el año 2019 equivale a $828,116

SALARIO BÁSICO
Es la remuneración ordinaria pactada en el contrato
laboral y sirve de base para la liquidación del trabajo
nocturno, trabajo en dominicales y festivos y trabajo
extra en días ordinarios, dominicales y en festivos.
 SALARIO INTEGRAL

 El salario integral es aquel que además de retribuir

el trabajo ordinario, compensa de antemano el
valor de prestaciones, recargos y beneficios que
por virtud legal o convencional correspondan al
trabajador, como recargo de trabajo nocturno y
extra, primas legales y extralegales, auxilio de
cesantías, intereses sobre cesantías y demás con
excepción de vacaciones.
¿que pagos se entiende que son
Salario?
 Viáticos permanentes: Solo constituyen salario los pagos
destinados a proporcionar manutención y alojamiento

 El empleador tiene el deber legal de precisar el monto

del pago de viáticos. De lo contrario el juez asumirá que
todo tiene naturaleza salarial

 El Auxilio de transporte no constituye salario, pero para

el efecto de las prestaciones sociales, deberá incluirse
en la base de liquidación
 AUXILIO DE TRANSPORTE

 Todo trabajador que devengue mensualmente hasta

dos salarios mínimos tiene derecho a recibir,
además de su salario, un valor adicional por
concepto de auxilio de transporte; la cuantía la
determina la legislación vigente.

 Para el año 2019 equivale a $97,032

 RECARGOS POR TRABAJO NOCTURNO,
SUPLEMENTARIO Y DESCANSOS
REMUNERADOS
 JORNADA ORDINARIA

 La jornada ordinaria de trabajo es la que convengan las

partes, o a falta de convenio, la máxima legal (Art. 158
CST).

 JORNADA MÁXIMA

 La duración máxima de la jornada de trabajo es de 8

horas al día y 48 a la semana, salvo las excepciones
plasmadas en el artículo 161 del CST. La jornada de
trabajo del menor entre 12 y 14 años, 4 horas diarias y
24 semanales; entre 14 y 16 años, 6 horas diarias y 36
semanales.
 TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

 El trabajo diurno está comprendido entre las 6 a.m. y las 10 p.m.; el

trabajo nocturno esta comprendido entre las 10 p.m. y las 6 a.m.
(Art. 160 CST). El trabajo nocturno por el solo hecho de ser
nocturno se remunera con un recargo de 35% (Art. 168 CST).

 DESCANSO EL DIA SABADO

 Para el descanso el día sábado puede repartirse las 48 horas

semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por 2
horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de
permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado (Art.
164 CST)

 TRABAJO EXTRA

 Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la

jornada ordinaria y en todo caso el que excede de la jornada
máxima legal (Art 159 CST).
 LIMITE TRABAJO EXTRA

 En ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o

nocturnas, podrán exceder de 2 horas diarias y 12
semanales, cuando la jornada de trabajo se amplié por
acuerdo entre empleadores y trabajadores a 10 (Art. 22
Ley 50/90).

 TABAJO DIURNO

 Trabajo ordinario(Diurno) es el que se realiza entre

las seis horas (6:00 a.m.) y las veintidós horas (10:00
p.m.).
 RECARGOS POR TRABAJO NOCTURNO,
SUPLEMENTARIO Y DESCANSOS REMUNERADOS
CLASE DE TRABAJO RECARGO % FACTOR FORMULA

Extra Diurno Ordinario 25 1,25 Valor hora ordinaria x 1,25 x No horas

Extra Nocturno Ordinario 75 1,75 Valor hora ordinaria x 1,75 x No horas

Dominical y Festivo 75 1,75 Valor hora ordinaria x 1,75 x No horas

Dominical y Festivo Nocturno 110 2,1 Valor hora ordinaria x 2,10 x No horas

Extra Diurno Festivo 100 2 Valor hora ordinaria x 2,00 x No horas

Extra Nocturno Festivo 150 2,5 Valor hora ordinaria x 2,50 x No horas

Recargo Nocturno 35 0,35 Valor hora ordinaria x 0,35 x No horas

CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
¿AQUE ESTA OBLIGADO EL
EMPLEADOR:

Es obligación del empleador entregar

tres veces por año al trabajador que
devengue hasta dos SMMlV. Una
dotación consistente en un par de
zapatos y un vestido de labor adecuado
a la labor que desarrolle

Fechas de entrega
de las dotaciones:

30 de Abril

31 de Agosto

20 de Diciembre
¿QUÉ OBLIGACIÓN TIENE EL EMPLEADOR
CON ESTA PRESTACION?

El trabajador esta obligado a

utilizar esta dotación en el
desempeño de sus labores
contratadas. Si no lo hiciere el
empleador queda eximido de
hacerle el suministro en el
siguiente periodo y debe dar
aviso por escrito al inspector de
trabajo.

Se debe tener en cuenta que si el

contrato laboral termina y la
dotación no se entregó, el
trabajador queda en libertad de
demandar al empleador por los
perjuicios causados
TALLER DE LIQUIDACION TRABAJO
EXTRA