DERECHO PROCESAL LABORAL

CONCEPTO
El Derecho Procesal Laboral o Derecho procesal del Trabajo es un
conjunto de normas jurídicas, de características muy peculiares,
que regulan la solución de conflictos de trabajo, individuales o
colectivos, tanto en el caso que subsista la relación laboral o
cuando ésta se haya extinguido, con el fin de alcanzar la
armonía y por ende la paz social.
CARACTERÍSTICAS

1. Constituye acento característico del Derecho Procesal

Laboral la finalidad de superar el desequilibrio que
nace de la desigualdad económica y social entre el
empleador y el trabajador. En la relación jurídico
procesal se dota al trabajador de ventajas y
privilegios que actúan como desigualdad
compensatoria del desequilibrio intrínseco.
CARACTERÍSTICAS

2. La controversia laboral se caracteriza por la presencia

del valor "trabajo". Es decir, en ella se ventilan
cuestiones que están más allá de lo meramente
patrimonial, pues está presente el valor "trabajo
reconocido constitucionalmente como deber y
derecho, base del bienestar social, medio de
realización de la persona y objeto de atención
prioritaria del Estado
CARACTERÍSTICAS

3. Especialización
PRINCIPIOS DEL DERECHO
PROCESAL LABORAL
1. Constituyen la base dogmática del mismo que lo
tipifican como una disciplina autónoma.
2. Son pautas o reglas de orientación que intervienen en
las diversas fases de la actividad jurídica, esto es, en
la creación o gestación de normas, en la
interpretación y en la aplicación de las mismas por
parte de los tribunales
PRINCIPIOS DEL DERECHO
PROCESAL LABORAL
3. Los principios por su propia naturaleza pertenecen al
ámbito del "debe ser" y no necesariamente del "ser",
es decir algunos de estos postulados no siempre se
dan en la realidad. En el presente Capítulo
estudiaremos los principios que más caracterizan al
proceso Laboral y que lo distinguen de otros procesos
como el proceso común o civil.
 PRINCIPIO INQUISITIVO

1. El Juez Laboral está dotado de facultades y poderes que aparta

al proceso laboral del esquema dispositivo y le confiere un tinte
marcadamente inquisitivo. V.gr.
PRINCIPIO INQUISITIVO

a) Elart.. 48°, Inciso 3° de la Ley Procesal

del Trabajo (LPT) otorga al Juez la
facultad de resolver ultra petita, es
decir, de ordenar el pago de
mayores sumas a las reclamadas, si
de lo actuado aparece error en la
determinación de los beneficios
sociales, es decir, en las liquidaciones
o la aplicación de la ley.
Texto Sust.(TS) Art.49 inc.4
 PRINCIPIO INQUISITIVO

b)En la LPT no se ha contemplado la figura del abandono.

El art. 56 del TS sí lo contempla
c)Las Presunciones Legales Relativas reguladas en el artículo 40 de
la LPT.
Art. 47 del TS
PRINCIPIO INQUISITIVO

d)El artículo 74° de la LPT ha contemplado un requisito

de procedibilidad para la concesión del Recurso de
Apelación de sentencia en los procesos ejecutivos de
carácter laboral.
El TS lo ha suprimido.
 PRINCIPIO DE GRATUIDAD
DEL PROCESO
En nuestra legislación inicialmente, se ha establecido la gratuidad,
con carácter general, es decir para trabajadores y empleadores,
de la justicia en materia laboral ( 24 TUO Ley Orgánica del Poder
Judicial); posteriormente mediante la Ley 26846 del 27-7-96 se
suprimió toda exoneración para los trabajadores.
 PRINCIPIO DE GRATUIDAD
DEL PROCESO
El art.. 24, inciso i, del TUO de la LOPJ., cuyo texto actual modificado
por la Ley 27327 (25.07.00) establece que se encuentran
exonerados del pago de las Tasas Judiciales los trabajadores, ex
trabajadores y sus herederos en los procesos laborales y
previsionales cuyo petitorio no exceda de 70 URP, de amparo en
materia laboral o aquellos inapreciables en dinero por la naturaleza
de la pretensión.
 PRINCIPIO DE GRATUIDAD
DEL PROCESO
Por otro lado, los trabajadores están exonerados de
pago Tasa Judicial por Recurso de Casación en todos
los casos (art.55, in fine LPT).
Complementariamente el artículo 10° de la Resolución
Administrativa No. 009-2007-CE-PJ (E.P. 9-3-07), en los
procesos laborales y previsionales cuyos petitorios
exceden del mínimo señalado como exonerado se
sujetaran a los pagos contenidos en la citada
resolución reducidos en 50%.
El art. I del T.P. del TS establece la gratuidad para el
trabajador en todas sus instancias.
 PRINCIPIO DE VERACIDAD

 El artículo I del Título Preliminar de la Ley Procesal de Trabajo ha

consagrado explícitamente este principio según el cual el proceso
laboral no se conforma con la verdad aparente, formal, la que fluye
únicamente de los documentos, sino que busca la verdad absoluta,
la realidad de los hechos -"La Verdad Verdadera".
 PRINCIPIO DE VERACIDAD

 El principio de veracidad no es sino el correlato del principio de la

primacía de la realidad.
 El TS lo contempla expresamente como tal en el artículo I del T.P.
 PRINCIPIO DE VERACIDAD

Con el objeto de alcanzar precisamente la verdad real la legislación

procesal contiene normas como el artículo 28° de la Ley Procesal
de Trabajo, 26636 que le confiere al Juez la facultad de actuar
pruebas de oficio cuando los medios probatorios ofrecidos por las
partes resultan insuficientes para producirle certeza y convicción.
 PRINCIPIO DE VERACIDAD

Por otro lado, en función a este principio en el proceso laboral se

admite pruebas comúnmente rechazadas en otros ordenamientos
procesales v.g.r. las testimoniales del personal dependiente del
empleador que es parte en el juicio (art. 33 LPT y art. 39 TS).
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA
 En el proceso civil las partes deben probar los hechos que aleguen,
excepto aquellos que se presumen conforme a ley. Es decir la
"carga de la prueba" o el onus probandi recae en quien afirma un
hecho o una circunstancia.
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA
- En el proceso Laboral se da el fenómeno de la inversión de la carga
de la prueba, principio que tiene sus propias particularidades en
cuanto a su aplicación según cada tipo de procedimiento laboral.
Veamos los casos de aplicación:
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA
 En los procesos de Cobro de Beneficios
Sociales y otros derechos remunerativos,
corresponde al trabajador esencialmente
probar la existencia del vínculo laboral, en
cambio al empleador le corresponde probar
casi todo lo demás, es decir, el cumplimiento
de las obligaciones contenidas en las normas
legales, los convenios colectivos, la costumbre,
el reglamento interno y el contrato individual
de trabajo.(art. 27 incs.1 y 2 LPT).
 Art. 33, incs. 1 y 2.
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA
En los Procesos de Impugnación de Despido Arbitrario, por no
haberse expresado causa o no poderse demostrar ésta en juicio,
debe distinguirse dos hechos:

 El Despido: cuya probanza está a cargo de

trabajador,
 La Causa del Despido: que corresponde probar al
empleador. ( Art. 27, inc. 3 LPT, art 37 D.S. 003-97-
TR).
 Art. 33, inc.1 del TS
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA

En los Procesos de Nulidad de Despido, el

trabajador debe probar la causal de nulidad
que invoque.(art. 27 inc.3 LPT). Art. 33,inc.1 del
TS
El artículo 29° del D.S.003-97-TR, señala en que
casos se configura la nulidad del despido.
Según esta norma es nulo el despido que
tenga por motivo:
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA
a) La afiliación a un sindicato o la participación en actividades
sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes;
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA

d) La discriminación por razón de sexo,

raza, religión, opinión o idioma;
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del
período de gestación o dentro de los 90 (noventa) días posteriores
al parto. ( Ley Nº 27185, 19-10-99)
 PRINCIPIO DE LA INVERSIÓN
DE LA CARGA DE LA PRUEBA
En las acciones derivadas de los actos de hostilidad, el trabajador
está obligado a probar la hostilidad de la que fuera objeto. (art. 27,
inc.3 LPT).
Art. 33, inc. 1 del TS
El artículo 30 del D.S. 003-97-TR, señala en siete numerales cuáles son
los actos de hostilidad equiparables al despido.
 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
El fundamento doctrinario del principio de inmediatéz radica en
el hecho de que sobre la relación laboral no puede pender
permanentemente la posibilidad de su disolución por hechos
ocurridos a lo largo de su desarrollo pues no puede concebirse
que el contrato de trabajo mantenga en reserva indeterminada
las infracciones pasadas como si fueran actualmente relevantes.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

Asimismo, este principio implica que debe existir una

relación de cercanía en términos temporales entre la
acción y la reacción. De esta forma no habrá
inmediatéz si el empleador deja pasar un tiempo
considerable antes de actuar frente a una infracción
laboral ya que el transcurso del tiempo implica el
olvido de la falta. (art. 31 del D.S. 03-97-TR).
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

De igual forma hay ausencia de inmediatéz si el

trabajador alega como la motivación del despido
nulo que invoca un hecho distante en el tiempo o
cuando el trabajador señala ser objeto de un acto de
hostilidad basándose en un hecho ocurrido hace
tiempo.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

De manera pues que la inmediatéz es un principio

aplicable tanto al empleador como al trabajado, en
la cautela de sus respectivos derechos y su
inobservancia supone el olvido de los hechos
ocurridos, los mismos que no pueden ser invocados
posteriormente.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

 La LPT ni el TS no han previsto expresamente la

aplicación del principio de inmediatéz. Sin embargo,
en la legislación laboral encontramos algunas
disposiciones que hacen referencia a este principio.
 PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

Normas aplicables:
 Artículo 31 Ds 03-97-TR.- El empleador no podrá
despedir por causa relacionada con la conducta
o con la capacidad del trabajador sin antes
otorgarle por escrito un plazo razonable no menor
de seis días naturales para que pueda defenderse
por escrito de los cargos que se le formulare, salvo
aquellos casos de falta grave flagrante en que no
resulte razonable tal posibilidad o de treinta días
naturales para que demuestre su capacidad o
corrija su deficiencia.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

Mientras dure el tramite previo vinculado al despido

por causa relacionada con la conducta del
trabajador, el empleador puede exonerarlo de su
obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que
ello no perjudique su derecho de defensa y se le
abone la remuneración y demás derechos y
beneficios que pudieran corresponderle. La
exoneración debe constar por escrito.
PRINCIPIO DE INMEDIATEZ

Tanto en el caso contemplado en el presente artículo

como en el Artículo 32, debe observarse el principio
de inmediatez.
Artículo 32.- El despido deberá ser comunicado por
escrito al trabajador mediante carta en la que se
indique de modo preciso la causa del mismo y la
fecha del cese.
EL PROCESO
LABORAL
COMPETENCIA LABORAL

La Competencia Laboral puede definirse como la

aptitud o capacidad del Juez o Tribunal para ejercer
su función en un sector determinado de conflictos de
trabajo.
 COMPETENCIA LABORAL POR
RAZON DEL TERRITORIO
La competencia territorial puede ser apreciada desde el punto de
vista subjetivo y desde el punto de vista objetivo:
 Desde el Punto de Vista Subjetivo nuestra legislación (Art.. 3 LPT) ha
tomado en cuenta dos criterios para determinar la competencia
territorial: el Fuero Personal del demandado y el Fuero
correspondiente a la ubicación del centro de trabajo.
 COMPETENCIA LABORAL POR
RAZON DEL TERRITORIO
Desde el Punto de Vista Objetivo, la competencia tiene que ver con el
espacio geográfico de influencia del órgano jurisdiccional:

Juez de Paz Letrado

Juez Especializado en lo Laboral
Salas Laborales
Sala de D.Constitucional y Social de la C.
Suprema.
 COMPETENCIA LABORAL POR
RAZON DE LA CUANTÍA

acciones individuales
 Los Juzgados de Paz Letrados:
de cobro de derechos remunerativos y
beneficios sociales que tengan expresión
líquida cuya cuantía no exceda de 10
U.R.P.
 Juzgados Especializados acciones
de Trabajo:
individuales o colectivas cuya cuantía
sea superior a 10 U.R.P.
 COMPETENCIA LABORAL POR
RAZON DE LA CUANTÍA
Reglas:(art.6 LPT)

- El valor económico de la pretensión es el

que resulta de la suma de todos los
extremos que contenga la demanda, en
la forma en que hayan sido liquidados por
el demandante.
- El valor comprende sólo la deuda principal
de cada extremo, no así los
intereses,costas, costos ni conceptos que
se devenguen en el futuro.
 COMPETENCIA LABORAL EN
RAZÓN A LA MATERIA

5.1.- Competencia en razón de la materia.

 Tiene en cuenta la naturaleza jurídica del conflicto.
 COMPETENCIA DE LOS
JUZGADOS DE PAZ LETRADOS
 Conforme lo dispone el artículo, 4 , inciso 3 de la Ley Procesal de
Trabajo, modificado por la Ley 27242 (E.P. 24.12.99), en materia
laboral, los Juzgados de Paz Letrado conocen las pretensiones
individuales sobre:
 COMPETENCIA LOS
JUZGADOS DE PAZ LETRADOS

a) Pago de remuneraciones, compensaciones y derechos similares

que sean de obligación del empleador y tengan expresión
monetaria líquida hasta un máximo de 10 Unidades de Referencia
Procesal.
b) Impugnación de las sanciones disciplinarias impuestas por el
empleador durante la vigencia de la relación laboral.
 COMPETENCIA DE LOS
JUZGADOS DE PAZ LETRADOS

c) Reconocimiento de los derechos

comprendidos en el régimen del trabajo
del hogar cualquiera que fuere su cuantía.
Los Trabajadores del Hogar están sujetos a
un régimen laboral de carácter especial
(Ley 27986 vigente desde el 01-07-03 que
reemplaza al D.S. 002-70-TR del 10.3.70 y
D.S. 011-74-TR)
 COMPETENCIA DE LOS
JUZGADOS DE PAZ LETRADOS

d) Materia relativa al Sistema Privado de Pensiones, incluida la

cobranza de aportes previsionales retenidos por el empleador.
 COMPETENCIA DE LOS
JUZGADOS DE PAZ LETRADOS
e) Las demás que la Ley señale. Es una disposición abierta que otorga
la posibilidad que en el futuro se pueda otorgar nuevas facultades
en materia laboral a los Jueces de Paz Letrados, Tal es el caso del
artículo 9 del Decreto Supremo No. 001-98-TR (20.01.98) los Juzgados
de Paz Letrado autorizaran los libros de Planillas en lugares donde
no exista Autoridad Administrativa de Trabajo.
 COMPETENCIA DE LOS JUZGADOS
ESPECIALIZADOS EN LO LABORAL

 Conforme lo dispone el artículo, 4 , inciso 2 de la Ley Procesal

de Trabajo los Juzgados de Trabajo conocen las pretensiones
individuales o colectivas por conflictos jurídicos sobre:
 COMPETENCIA DE LOS
JUZGADOS ESPECIALIZADOS EN
LO LABORAL
a) Impugnación de Despido.
b)Cese de actos de hostilidad del empleador.
c) Incumplimiento de disposiciones y normas laborales cualquiera
fuera su naturaleza.
d) Pago de Remuneraciones y Beneficios Económicos, siempre que
excedan de 10 U.R.P.
 COMPETENCIA DE LOS
JUZGADOS ESPECIALIZADOS EN
LO LABORAL
e) Ejecución de:
- Resoluciones Administrativas.
-Laudos Arbitrales Firmes.
-Sentencias emitidas por las Salas Laborales.
- Títulos de Otra Indole que la ley señale.-
 COMPETENCIA DE LOS
JUZGADOS ESPECIALIZADOS EN
LO LABORAL
f) Actuación de prueba anticipada sobre derechos de carácter
laboral.-
g) Impugnación de actas de Conciliación celebradas ante las
autoridades administrativas de trabajo, Reglamentos Internos de
Trabajo, y estatutos sindicales,
h) Entrega, cancelación o redención de certificados, pólizas, acciones
y demás documentos que contengan derechos o beneficios
laborales.
 COMPETENCIA DE LOS
JUZGADOS ESPECIALIZADOS EN
LO LABORAL
i) Conflictos Intra e intersindicales
j)Indemnización por daños y perjuicios derivados de la comisión de
falta grave que cause perjuicio económico al empleador,
incumplimiento del contrato y normas laborales cualquiera fuera su
naturaleza por parte de los trabajadores.
k) Las demás que no sean de competencia de los Juzgados de Paz
Letrados y los que la ley señale.

-La Acción de Nulidad de Cosa Juzgada

Fraudulenta.
COMPETENCIA DE LAS SALAS
LABORALES
a) Acción Popular en materia laboral.
b).- Impugnación de Laudos Arbitrales emanados de una
Negociación Colectiva.
c).- Acción Contencioso Administrativa en materia
laboral y S. S. (Abrogada por la Ley 27584).
e).- Conflictos de Autoridad entre los Juzgados de
Trabajo y autoridades administrativas en los casos
previstos por la ley.
 COMPETENCIA DE LAS SALAS
LABORALES

f).- Recursos de Queja de derecho que se interpongan contra los

Juzgados Especializados, por denegatoria del recurso de
apelación.
g).- La Homologación Conciliaciones Privadas.
h) Las demás que la ley señale.
 COMPETENCIA FUNCIONAL DE
LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS
EN LO LABORAL
 Recursos de Queja que se interpongan contra los Juzgados de Paz
Letrado.
 Recursos de Apelación contra las resoluciones expedidas por los
Juzgados de Paz Letrado, en materia laboral Art.. 5, inc. 3, LPT.-.
 COMPETENCIA FUNCIONAL
DE LAS SALAS LABORALES
- Recursos de Apelación contra las resoluciones expedidas por los
Juzgados de Trabajo. Art. 5, inc. 2, LPT.-
Competencia Funcional de la Sala de
Derecho Constitucional y Social de la Corte
Suprema de Justicia de la República.

Conforme lo dispone el art. 5 , inc. 1, de la LP

Trabajo conoce en materia laboral de:
a) Del Recurso de Casación en materia laboral.
b).-Del recurso de apelación de las resoluciones
pronunciadas por las Salas Laborales en
primera instancia.
c)De los conflictos de competencia entre
Juzgados Laborales de distinto distrito judicial.