REGLAMENTO INTERNO

PROCESO DE INDUCCION
DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO
 Misión ILE C.A.

Somos una organización sustentable que desarrolla

soluciones alimentarias saludables, innovando y
garantizando productos funcionales y servicios
integrales, orientada a la satisfacción de nuestros
clientes y consumidores globales.
 Visión ILE C.A.

Ser la primera opción saludable para todas las

generaciones de consumidores, ofreciendo soluciones
alimentarias, productos funcionales y servicios
integrales.

Institucional ILE (720p).mov

 El crecimiento organizacional se fortalece con
lineamientos claros y controles eficaces, pero jamás en
dejar de hacer, buscando la proyección y expansión de la
empresa privilegiando el bien común.

Sr. Manuel Agustin Godoy Ruiz

El colaborador, debe tener presente que, con su trabajo
desempeña un rol importante en el desarrollo de la
empresa y del país. Por lo mismo, sus cualidades,
aptitudes, actitudes, productividad, honorabilidad,
confidencialidad y educación son esenciales en el
desempeño de su trabajo.

El trabajo dignifica al hombre

 Para tener éxito en la vida toda
persona debe tener:

 Objetivos claros
 Alta Disciplina
 Alta espiritualidad

Todos los seres humanos somos un equilibrio de mente,

cuerpo y espíritu.
Definición de objetivo de vida

Para definir claramente el objetivo de vida debe tener

dos características básicas:
1.- Valor del objetivo que se persigue
2.- El tiempo en que se conseguirá o se alcanzara el
objetivo
 Definición de Alta Disciplina

La Disciplina u Orden es el timón que encamina tu vida,

a lograr el objetivo trazado.
Definición de Alta Espiritualidad

La Espiritualidad es la virtud de compartir lo que se

posee.
Compartir la economía adquirida, o compartir la
intelectualidad adquirida.
 CAPITULO IV: Jornadas y horario laborales

 Personal operativo tienen horarios rotativos de

conformidad con lo acordado por el Jefe de Producción.
 Ingresar 15 minutos antes del horario de turno de planta.
 Tiempo de comida 30 minutos en planta, 45 minutos
administrativos.
 Horarios y turnos pueden ser modificados de acuerdo a
necesidades de la planta.
 Horas Suplementarias y extraordinarias, en caso de
necesidad de la empresa.
 CAPITULO V: Control del tiempo

 Obligatoriedad registrar todo ingreso y salida de la planta en el

reloj biométrico, la ausencia de marcación se tomara como
ausencia de la jornada correspondiente.
 Debe siempre mantener puntualidad, la falta de esta por mas de
cuatro veces en un mes será causa suficiente para dar por
terminada la relación de trabajo, previo visto bueno.
 Las faltas injustificadas serán sancionadas de conformidad con el
Código del Trabajo
 El control de asistencia y permanencia será ejercido por el
Departamento de Talento Humano, y en conjunto con los reportes
de supervisores y Jefes departamentales.
 CAPITULO VI: De las ausencias y permisos

 Las ausencias por enfermedad deberán ser notificadas al

Jefe inmediato y al Departamento de Talento Humano vía
telefónica, y una vez reincorporado entregar el debido
certificado del IESS, no es aceptable otro centro de salud,
además de la respectiva valoración medica de ILE.
 Se concederá permisos únicamente por calamidad
domestica, ejemplo: fallecimiento de familiares (Código del
Trabajo), hospitalización de hijo. Debiendo presentar los
certificados de soporte.
 Deberá utilizarse el formato de Autorización para salir de la
oficina.
EJEMPLO PARA CALAMIDAD DOMESTICA MUERTE DE FAMILIAR
Art. 42 numeral 30).- Conceder tres días de licencia con remuneración completa al
trabajador, en caso de fallecimiento de su conyugue o de su conviviente en unión de hecho
o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;

GRADOS DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD

Primer grado de consanguinidad Primer grado de afinidad

Padres Padres del conyugue

Hijos Hijos del conyugue

Segundo grado de consanguinidad Segundo grado de afinidad

Abuelos Abuelos del conyugue

Hermanos Hermanos del conyugue
Nietos

DE CONFORMIDAD CON EL VIGENTE CODIGO CIVIL

 CAPITULO XIV: Obligaciones de los
Trabajadores
 Realizar el trabajo designado de la mejor forma, teniendo
siempre presente y con conocimiento los procedimientos e
instructivos para el mismo.
 Guardar consideración y respecto en el trato con sus
superiores y compañeros.
 Sujetarse a las medidas de prevención y riesgo del trabajo
que establece el Reglamento de SSO, y todo lo establecido
mediante circulares, rótulos, folletos, etc.
 Cumplir con las disposiciones de carácter higiénico y
someterse a los exámenes médicos que la Compañía estime
convenientes.
 Continúa: CAPITULO XIV : Obligaciones de los
Trabajadores

 Mantener el ahorro de energía, agua u otros servicios.

 Personal de Planta debe presentarse aseado, guardando las
normas de higiene establecidas: cabello y uñas recortadas
adecuadamente, evitando la acumulación de agentes
contaminantes, sin barba y sin bigote. Usar el uniforme
respectivo.
 Mantener limpio y ordenado su puesto de trabajo.
 Continúa: CAPITULO XIV: Obligaciones de los
Trabajadores
 Cuidar debidamente los equipos y máquinas a su cargo con el
objeto de conservarlos en perfecto estado de funcionamiento y
dar aviso a su superior de cualquier desperfecto que ocurriera en
los mismos.
 Dar información completa y detallada de todo daño o novedad
que se produzca en los bienes de la empresa, aun en aquellas que
no se encuentran bajo su cuidado, por escrito, telefónica o
personalmente.
 Manejar sus finanzas personales de manera tal que éstas no
afecten los intereses de la Compañía, familiares, compañeros u
otros.
 Confidencialidad de los conocimientos técnicos, comerciales o de
fabricación.
 CAPITULO XVI: Prohibiciones de los
Trabajadores.
 Cometer cualquier acto que signifique abuso de confianza, fraude
u otros.
 Alterar los turnos de trabajo o encargar, sin autorización a otra
persona la realización de su labor.
 Ocupar el tiempo de trabajo en asuntos personales, recibir visitas
por parte de familiares, amigos, etc.
 Transmitir, revelar o entregar datos o información de la
Compañía. Esta prohibido sacar cualquier documento, formulario,
registro, archivo, etc.
 Portar armas de cualquier tipo dentro de los recintos de la
empresa.
 Divulgar rumores falsos o escribir leyendas ofensivas en
detrimento de la dignidad de la Compañía, ejecutivos o
compañeros.
Continúa: CAPITULO XVI: Prohibiciones de los
Trabajadores.
 Realizar o ejecutar en los lugares de trabajo, cualquier clase de
juegos de suerte o azar, ventas, colectas, rifas o cualquier clase de
comercio.
 Ofender, hostilizar, obligar o agredir a los compañeros de trabajo,
intervenir en escándalos o riñas dentro de la empresa o fuera de
la misma cuando esté en su representación.
 Firmar en nombre de la Compañía sin autorización, así como
utilizar en asuntos personales papeles, sobres, etc., que lleven el
sello o membrete de la misma.
 Ejecutar cualquier acto que cause daño o ponga en peligro la
seguridad o la integridad personal de trabajadores y de la
Compañía.
 Continúa: CAPITULO XVI: Prohibiciones de los
Trabajadores.

 Apropiarse o disponer en forma indebida de productos,

herramientas, materias primas o cualquier bien de la Compañía,
aunque estos sean considerados inservibles.
 Introducir a la Compañía drogas, bebidas alcohólicas o
estupefacientes así como consumirlos en su interior o presentarse
al trabajo en estado etílico o bajo los efectos de estimulantes o
substancias psicotrópicas.
 Recibir llamadas telefónicas o visitas durante horas de trabajo.
 Dormirse durante las horas de trabajo.
 Retardar el inicio de sus labores después de haber marcado su
ingreso a la Compañía.
 Ingresar a las instalaciones de la CIA. fuera de horas laborables sin
autorización expresa.
 CAPITULO XVII: De las Sanciones.

 En caso de infracción por parte de un obrero o empleado de

las disposiciones de este Reglamento, la Compañía
atendiendo a la gravedad del mismo, reincidencia y las
condiciones de cada caso, podrá aplicar una de las
siguientes sanciones:
 A) Amonestación Verbal;
 B) Amonestación escrita;
 C) Multa hasta el 10% de la remuneración, y
 D) Terminación del Contrato de Trabajo, previo Visto Bueno
correspondiente.
 GRACIAS
DEPARTAMENTO DE TALENTO HUMANO