GRUPO #1

INVESTIGACION DE LOS ACCIDENTES

DE TRABAJO

• Salvador Enrique Meléndez Amaya

• Yessica Margarita Rivas Galan.
• Heisy Maribel Sánchez Cuellar.
 Investigación de Accidentes de Trabajo

 La finalidad de la investigación de
accidentes de trabajo es descubrir todos los
factores que intervienen en la génesis de los
mal llamados 'accidentes', buscando causas
y no culpables. El objetivo de la
investigación debe ser neutralizar el riesgo
desde su fuente u origen, evitando asumir sus
consecuencias como inevitables.
 ¿Qué se persigue con la Investigación de Accidentes?
Los objetivos de una investigación de accidentes
son de dos tipos:
Directos:
 Conocer los hechos sucedidos.
 Deducir las causas que los han producido.
Preventivos:
 Eliminar las causas para evitar casos
similares.
 Aprovechar la experiencia para la
prevención.
 La investigación de accidentes sirve para
orientar acciones preventivas.
 La formación para la investigación de
las causas de los accidentes de
trabajo promueve la cultura de prevención:
sirve para erradicar el concepto de 'acto
inseguro' como causa determinante de los
accidentes.
¿Hay criterios para seleccionar cuales accidentes o incidentes
se deben investigar?

 La OIT (Organización Internacional del Trabajo) considera que se deben

investigar los accidentes que:
 Ocasionen muerte o lesiones graves.
 Los accidentes que provocando lesiones menores, se repiten ya que revelan
situaciones o prácticas de trabajo peligrosas y que deben corregirse antes de
que ocasionen un accidente más grave.
 Aquellos accidentes o sucesos peligrosos que los agentes que intervienen en la
prevención de la empresa (Servicio de Prevención, Comité de Seguridad y
Salud, Delegados/as de prevención...) o la Administración (autoridad laboral o
sanitaria) consideren necesario investigar por sus características especiales.
considera que es imposible investigar todos los accidentes que se producen,
y que por tanto se debe centrar la investigación de los mismos según los
siguientes criterios:

 Investigar TODOS los accidentes mortales y graves. Tales accidentes deben

ser investigados por distintos motivos:
 Efecto psicológico que un accidente mortal produce en el entorno de la
empresa en que acontece.
 Consecuencias demostradas.
 Posibles repercusiones legales.
 Investigar aquellos accidentes LEVES, los incidentes o incluso accidentes
BLANCOS en los que se dé alguna de las características siguientes:
 Notable frecuencia repetitiva.
 Riesgo potencial de originar lesiones graves.
 Que presenten causas no bien conocidas.
¿Qué pasa si no se investiga un accidente o un incidente

 Por un lado, se pierde muchísima

información y muchísimas
posibilidades de realizar
actividades preventivas. Por otro
lado se incumple una obligación
legal establecida para el
empresario, tanto en el caso de
los accidentes como en el de los
incidentes. Este incumplimiento
empresarial es una infracción
tipificada como grave.
 Las metodologías más utilizadas son dos:
Metodo de Árbol de causas

 Esta metodología permite determinar las causas originarias del accidente del
trabajo que es preciso eliminar o controlar. Nos permite detectar aquellas causas
de tipo organizativo que suelen estar en el origen de los problemas. Con esta
metodología se parte de una situación de daño.
 Método de Árbol de Fallos y errores:

 Se trata de un método deductivo de análisis

que parte de la previa selección de un
“suceso no deseado o evento que se
pretende evitar”, sea éste un accidente de
gran magnitud o sea un suceso de menor
importancia, para averiguar en ambos
casos los orígenes de los mismos.
La diferencia fundamental entre ambas
metodologías, es que el árbol de causas parte
de un daño y el árbol de fallos parte de un
hecho no deseado (que no necesariamente
debe ser un daño).
 Acciones de
mejora
Determinar
Inversión de tiempo

causas

Determinación
de peligros

Descripción
del evento

Importancia
Diagrama de Ishikawa
Diagrama causal que representa gráficamente las
relaciones múltiples de causa- efecto, es aplicada
en la identificación de causas para control de
calidad y también se utiliza en el análisis causal de
incidentes o accidentes.
“Lo mismo se aplica a la mayoría de los accidentes. Si la flor representa un accidente y se
corta el tallo, la flor morirá, pero la planta podrá florecer otra vez, puesto que la raíz no
se ha destruido; es decir, puede ocurrir otro accidente”
Acción insegura, articulo 7
LGPRLT.

Condición insegura, articulo 7

LGPRLT.
Accidente de trabajo, según el articulo
317 CT…” es toda lesión orgánica,
perturbación funcional o muerte, que el
trabajador sufra a causa, con ocasión,
o por motivo del trabajo. Dicha lesión,
perturbación o muerte ha de ser
producida por la acción repentina y
violenta de una causa exterior o del
esfuerzo realizado.
Incidente: aquellos accidentes que no hayan
ocasionado lesiones a los trabajadores
expuestos. Se denominan también
“accidentes blancos”, “cuasi accidentes”,
“sucesos peligrosos”.
Las causas inmediatas son las que se
producen antes de que ocurra un problema.
Causas básicas: Son debidas a factores personales
o a factores en el puesto de trabajo
 Acción inmediata: acción tomada para
eliminar un peligro o disminuir al
máximo posible su nivel de riesgo

Acción o medida correctiva: acción tomada

para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación no
deseada
 Acción o medida preventiva:
acción tomada para eliminar la causa
de una no conformidad potencial u
otra situación potencialmente
indeseable

Acciones de mejora: conjunto de

acciones inmediatas, correctivas y
preventivas, generalmente definidos
luego de un análisis de incidente y/o
procesos.
 Investigación de Accidentes de Trabajo:

técnica “reactiva” utilizada para el análisis

en profundidad de un accidente laboral
acaecido, a fin de conocer el desarrollo de
los acontecimientos, determinar el
porqué de lo sucedido e implantar las
medidas correctoras para eliminar las
causas y evitar la repetición del mismo
accidente o similares.
BIRD en 1969 hizo su estudio sobre una muestra de 1.750.000 trabajadores con más
de 3000 millones de horas trabajadas en 297 empresas de 21 actividades diferentes

Accidente Grave

Accidente Leve

Daño a la propiedad

Cuasi accidente
 Gente Equipos
Considera: errores humanos o Considera: herramientas y
fallas de las personas maquinaria

Tarea

Materiales Ambiente
Considera: carga, sustancias o Considera: entorno, agentes
elementos existentes
 Sumatoria de causas asociadas a las personas y al
ambiente de trabajo
Falta de Causas Causas Daños o
básicas inmediatas Accidente
control pérdidas

• Fallas • Factores • Actos sub • Evento no • Personas

personales estándar deseado
• Debilidades • Equipos
• Factores del • Condiciones • Contacto
• Omisiones • Materiales
trabajo sub estándar con energía
en sistemas • Ambiente
y procesos o sustancia

Etapa de pre contacto Contacto Post contacto

 Marco juridico
Articulo 8 n°3 LGPRLT…” Registro actualizado de
accidentes, enfermedades profesionales y sucesos
peligrosos, a fin de investigar si éstos están
vinculados con el desempeño del trabajo y tomar
las correspondientes medidas preventivas”

Articulo 17 literal c) LGPRLT…” Investigar

objetivamente las causas que motivaron los
accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales, proponiendo las medidas de
seguridad necesarias para evitar su repetición…”
 RGPRLT CAPÍTULO VI DE LAS
SESIONES Y DIRECCIÓN DEL COMITÉ
Articulo 32 …” Las medidas de carácter
preventivo y recomendaciones en materia
de investigación de accidentes como
resultado de las sesiones, se harán
conocer por escrito al empleador, a fin
que dicte las órdenes pertinentes para su
cumplimiento”
RGPRLT articulo 48…
“En lo relativo a la investigación de accidentes de
trabajo, se observará como mínimo:
a) La recopilación de la información.
Articulo 66 LGPRLT…
“Los daños ocasionados
Por los accidentes de trabajo serán
notificados por escrito a la Dirección General
de Previsión Social dentro de las setenta y dos
horas de ocurridos, en el formulario
establecido para tal fin.
En caso de accidente mortal, se debe dar
aviso inmediato a la Dirección, sin perjuicio de
las demás notificaciones de ley”
Por los accidentes de trabajo serán
Una buena formación para la investigación de las
causas de los accidentes de trabajo promueve la
cultura de prevención: sirve para erradicar el
concepto de “acto inseguro” como causa
determinante de los accidentes.