República Bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico
Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
Escuela de Psicología

Programa de Captación, Selección e

Inducción de Personal para el Bodegón El
Gordo Japonés
 Técnicas de Captación
Se solicita personal para trabajar en el Bodegón del Gordo
japonés. Deberá consignar su curriculum en la siguiente link:
WWW.bodegongordojaponés.com

Todo ingreso de personal deberá estar

respaldado por el expediente
debidamente verificado por recursos y
humanos. Le llamaremos para que
consigne el resto de los recaudos
Selección del Personal

Todo candidato externo que aspire ingresar al Bodegón El Gordo Japonés,

de forma temporal o fija deberá cumplir con las fases del reclutamiento de
personal que son:

Entrevista
Prueba psicométrica
Verificación de referencia y soportes de cartas laborales
Entrevista con el área solicitante
Examen Médico

Todo ingreso de personal deberá estar respaldado por el expediente

debidamente verificado, por el responsable de Recursos Humanos.
En la fase de ingreso de personal, el responsable de recursos humanos,
deberá asegurarse que firmen los acuerdos, compromisos y convenios
de carácter institucional. Organización y ético de la empresa.
Periodo de Prueba
El sujeto que fue seleccionado para la vacante, estará en prueba
constante, donde se le aplicaran pruebas de simulacro durante 3
semanas. Todo es con la intención de asegurar que la persona
correcta trabaje en diferentes situaciones de animo para la atención al
cliente.

Pruebas como:
Entrevista oral

1. ¿Por qué dejaste tu ultimo empleo?

2. ¿Dime 3 fortaleza y 3 debilidades?
3. Si pudieras diseñar tu plan de trabajo ideal
¿Cuál seria?
4. ¿Qué tan lejos puedes llegar en la empresa?
5. ¿Qué es lo que mas te interesa de esta
empresa?
Prueba Psicotécnica
Examen Médico
Los Resultados del reclutamiento se presentarán a
través de
Técnicas para la Selección e
Inducción de Personal
•Análisis para la selección del personal según el puesto y
la vacante que sugiere el empleado
•Entrevista y Presentación con el jefe del bodegón
•Presentación de los resultados vía interna al correo
personal que cumpla con las expectativas del puesto.
Presentación de los Resultados
Presentación de los Resultados
Presentación de los Resultados
Presentación de los Resultados