“AÑO DE LA LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN Y LA IMPUNIDAD”

“UNIVERSIDAD NACIONAL SAN LUIS GONZAGA” DE ICA

FACULTAD DE ADMINISTRACIÓN

OBJETIVOS Y
METAS
INTEGRANTES:

• CASTRO GAVILÁN, CAROL

• COLLQUI MEZA, MARYCIELO

• CONDE CHILINGANO, ABIGAIL

• CONDE MENDEZ, ROSMERY

• TELLO PANIURA, MARISOL

• VELAZCO MENDOZA, MADELEEN

 (I. Chiavenato) Son los resultados futuros
que se espera alcanzar. Son pretensiones
futuras que, una vez alcanzadas, dejan de
ser objetivos para convertirse en realidad.

En términos generales es el
propósito o fin, que se
pretende alcanzar al realizar Fines hacia los cuales se
los procesos, funciones, las dirige una actividad o se
actividades, los encamina la organización.
procedimientos en una
organización.
FORMULACIÓN DE OBJETIVOS
1.- OBJETIVO.- En términos generales es el propósito o fin,
que se pretende alcanzar al realizar los procesos,
funciones, las actividades, los procedimientos en una
organización. Debe contener:
1.Acción verbal en infinitivo (ar, er, ir)
2. Ámbito material (Sujeto, animal, cosa)
3. Cualidad o atributo (de la materia)
4.Ámbito formal (de dónde, para dónde)
Ejemplo. Sistema de Personal
● Objetivo: Contar con personal altamente calificado,
proactivo y predispuesto al cambio, en el áreade Gestion.
FORMULACIÓN DE OBJETIVOS

La función plantea verbos como: El objetivo plantea verbos como:

Hacer…… Lograr……
Realizar……. Tener…….
Proceder Contar….
Elaborar…… Incrementar
Capacitar… Obtener……
Difundir….. Conseguir…
Construir…. Alcanzar…..
Ejemplo: Incrementar el número de ventas mensual de la empresa.
 TIPOS DE OBJETIVOS
OBJETIVOS A • Buscan logros a largo plazo, mayor a cinco (5) años. Por medio de estos
se busca definir cuál será el futuro del negocio. Generalmente lo que
LARGO PLAZO O buscan es el crecimiento sostenido, consolidar el patrimonio, mejorar la
tecnología, lograr una integración con la sociedad y lossocios.
GENERALES

OBJETIVOS A • Los objetivos de mediano plazo se establecen para un determinado

sector (Dirección, División, departamento) de la entidad. Estos objetivos
MEDIANO PLAZO son establecidos a partir de los anteriores y suelen plantear expectativas
que no superen los tres (3) años.
O TÁCTICOS

OBJETIVOS A • Planteamientos de logros de un área o sección de la organización, y

deben alcanzarse en menos de un (1) año. A partir de estos se determina
CORTO PLAZO U también qué es lo que cada miembro de la empresa debería alcanzar con
las actividades que desempeña en suárea.
OPERACIONALES
CONCLUSIÓN