SEGURIDAD Y SALUD

ESTEBAN CORTEZ O.
JOHAN ANDRES GOMEZ R.
LAURA VALENTINA LEON O.
JUAN CAMILO LOAIZA R.
KAROL MOLINA G.
SAMUEL MOSQUERA G.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 1562 DEL 2012 Por la cual se modifica el Sistema

de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones
en materia de Salud Ocupacional.
“SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO”
ANTES AHORA
El sistema se denominaba de riesgos El sistema se llama de riesgos
profesionales laborales, para abrir el campo a
todo tipo de trabajadores
Se empleaba la denominación Ahora se emplea la denominación
Salud Ocupacional Seguridad y Salud en el Trabajo
Se utilizaba el esquema de un Ahora dicho programa se habrá de
programa de Salud Ocupacional desarrollar bajo el esquema de un
Sistema de Gestión de la Seguridad
y la Salud en el trabajo
Se denominaban las operadoras del Se denominan las operadoras del
Sistema Administradoras de Riesgos Sistema Administradoras de Riesgos
Profesionales ARP Laborales ARL
RESOLUCIÓN 1016 DE MARZO 31 DE
1989

El Programa de Salud Ocupacional consiste en la

planeación, organización, ejecución y evaluación de
las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del
Trabajo, Higiene industrial y seguridad industrial,
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores en sus
ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus sitios
de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
 CPSST COMITÉ PARIETARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

 promover y vigilar las normas y reglamentos de salud

ocupacional dentro de la empresa. El COPASO tiene
una doble misión: promover y vigilar las normas y
reglamentos de salud ocupacional dentro de la
empresa, contribuyendo a la protección de la
integridad física de los trabajadores y la seguridad de
la empresa en general.
 MEDICINA PREVENTIDA DEL TRABAJO

 SEENCARGA DE LA PREVENCION DE LA SALUD FRENTE

A LOS FACTORES DE RIESGOS LABORALES, TAMBIEN
RECOMIENDA LUGARES OPTIMOS DE TRABAJO DE
ACUERDO A LAS CONDICIONES PSICO-FISIOLOFICAS
DEL EMPLEADO CON EL FIN DE QUE ESTE PUEDA
DESARROLLAR SUS ACTIVIDADES SIN DIFICULTAD.
 ¿DE QUÉ SE ENCARGA EL PROGRAMA DE
MEDICINA PREVENTIVA?

 Actividades de vigilancia epidemiológica.

 Actividadesde promoción y prevención, Solo se
educando al trabajador con el fin de evitar encargan los
riesgo de accidentes y enfermedades fisioterapeutas
laborales.
• Exámenes médicos ocupacionales
• Reubicación laboral.
• Investigación del ausentismo laboral
 ACTIVIDADES EPIDEMIOLÓGICAS

Las actividades de vigilancia epidemiológica son programas y

diseñadas para evaluar y controlar las enfermedades relacionadas
con los factores de riesgo laboral identificados como: riesgo
Ergonómico y Biológico
 ACTIVIDADES QUE COMPRENDE LA
VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA

1. recolectar y notificar los datos

2. consolidar, procesar y analizar los datos.
3. formular las recomendaciones para la intervención oportuna.
4. difundir la información
5. supervisar y evaluar.
 POSTURAS INADECUADAS

 1. Giro de la cabeza.

 2. Falta de apoyo en la espalda.

 3. Elevación de hombros debido al mal ajuste de la altura mesa-

asiento.

 4. Falta de apoyo para las muñecas y antebrazos.

 5. Extensión y desviación de la muñeca al teclear.

RIESGOS ERGONÓMICOS
Y BIOMECÁNICOS
 QUE ES ERGONOMÍA

 Es la disciplina encargada del diseño de lugares de

trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan
con las características fisiológicas, anatómicas,
psicológicas y las capacidades del trabajador.
 Encargada de conectar los tres elementos óptimos del
sistema (HUMANO-MAQUINA-AMBIENTE).
 Elabora métodos de la persona , de la técnica y de la
organización.
RIESGOS ERGONÓMICOS

 Son
los factores de riesgo que involucran objetos,
puestos de trabajo , maquinas y equipos.
 Los cuales son:
 Esfuerzo
físico, manejo de cargas, posturas, entorno
del trabajo, diseño de sillas, comandos, superficies y
relaciones de trabajo.
 CONSECUENCIAS DE POSTURAS Y
MOVIMIENTOS INADECUADOS

 Lesiones
musculoesquelético
 Problemas en la
visión
 Estrés laboral
RIESGOS ERGONÓMICOS
 QUE ES BIOMECÁNICA?

 Es el estudio de la interacción de los trabajadores con sus

herramientas, maquinas y materiales en sus puestos de trabajo a
fin de mejorar el rendimiento del trabajador minimizando las
lesiones musculo-esqueléticas, y para adaptarlos a sus
necesidades y capacidades.
 Su objetivo principal: es el estudio del cuerpo con el fin de
obtener un rendimiento máximo, resolver algún tipo de
discapacidad o diseñar tareas y actividades para que la mayoría
de las personas puedan realizarlas sin riesgo de sufrir daños o
lesiones.
 FACTORES DE RIESGO
BIOMECÁNICOS

 La probabilidad de sufrir algún evento adverso e

indeseado (accidente o enfermedad) durante la
realización de algún trabajo.
 Elriesgo aumenta en función del tiempo de
exposición, la intensidad, y la reiteración de la
presión.
 CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS
BIOMECÁNICOS

 Manipulación manual de cargas

 Esfuerzo
 Movimiento repetitivo
 Posturas
-posturas prolongadas
-posturas mantenidas
-posturas forzadas
-posturas anti gravitacional
 MANIPULACIÓN MANUAL DE
CARGAS (MMC)
 Movilizar o manipular objetos
levantándolos, bajándolos,
empujándolos, trasladándolos
o sosteniéndolos.
 El nivel de riesgo depende de
lo que se este manipulando ,
la tarea que se este realizando
y las condiciones del lugar de
trabajo.
MANIPULACIÓN MANUEL DE CARGAS
(MMC)
 Influyen 2 factores
 1) condiciones de la carga 2) Condiciones del lugar
 ESFUERZO

 Se refiere a la tensión producida en

los músculos por el esfuerzo
requerido para el desempeño de
una tarea.
 Se involucran también la
manipulación de herramientas,
levantamiento , sostenimiento y
transporte de pesos.
 Generalmente , a mayor fuerza ,
mayor grado de riesgo.
 MOVIMIENTOS REPETITIVOS

 Grupo de movimientos continuos

mantenidos durante un trabajo
que implica la acción conjunta de
los músculos, los huesos, las
articulaciones y los nervios de una
pared del cuerpo y provocando
en esta misma zona fatiga
muscular, sobrecarga, dolor y por
ultimo, lesión.
 CARACTERÍSTICAS DE LOS
MOVIMIENTOS REPETITIVOS

 El ciclo principal de repeticiones tiene una

duración inferior a los 30 segundos.
 Acción repetitiva de la mano o el brazo.
 Agacharse desde la cintura
 Alzar la mano o el hombro frecuentemente
 POSTURAS

 se divide en 4 diferentes posturas:

 1)Postura Prolongada
 2)Postura Mantenida
 3)Postura Forzada
 4)Postura Anti gravitacional
 TIPOS DE POSTURAS
 Postura mantenida
 Postura prolongada  Mantener una misma postura
 Mantener la misma postura a lo sedente(sentado) o bípeda
largo del 75% de la jornada (parado) durante un periodo de 2
laboral (6 horas) horas o mas.
 Posturas de cuclillas o de rodillas
 TIPOS DE POSTURAS
 Postura reforzada
 Postura anti gravitacional
 Supone que una o varias partes
del cuerpo dejan de estar en  Posición del tronco o de las
una posición natural o de extremidades en contra de la
confort para pasar a una gravedad
posición forzada que puede
generar lesiones
 ENFERMEDADES MAS COMUNES POR
MALAS POSTURAS EN LOS TRABAJADORES

 Lesiones por traumas acumulativos (Escoliosis)

 Lordosis(curvatura lumbar exagerada )
 cifosis(curvatura en la parte superior de la columna )
 Lumbalgias(dolor localizado en la parte baja de la espalda)
 Túnel carpiano(presión excesiva en el nervio mediano)
 Tendinitis(lesión de un tendón)
 La bursitis(inflamación o irritación de una Bursa en el hombro)
 Torticolis(contracciones musculares prolongadas a nivel del
cuellos)
 RECOMENDACIONES COMO
FISIOTERAPEUTAS

 Tener en cuenta el diseño ergonómico del puesto de trabajo del

puesto de trabajo.
 Realizar las tareas evitando la posturas incomodas del cuerpo y de
las manos.
 Evitar los esfuerzos prolongados y la aplicación de una fuerza
excesiva.
 Establecer pausas activas que permitan descansar.
 Utilizar herramientas manuales de diseño ergonómico.
 Reducir la fuerza que se emplea en ciertas tareas
 Emplear las herramientas adecuadas para cada tipo de trabajo