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- Actividad Completa
- Libertad, independencia y
responsabilidad
- Con retroalimentación
Modelo de
características del
puesto
Puestos
motivadores
Dimensiones
laborales
Satisfacción
Motivación
Renuncia
Calidad
No
Método para rediseñar el diseño de
Puestos
Servicio y
conocimiento
Perspectiva Perspectiva
relacional proactiva
Iniciativa de los
Relaciones empleados
sociales
Justicia Justicia
Distributiva Procedimental
-Percepción Proceso de
Cantidad y distribución de
recompensa recompensas
justas
Afecta el
compromiso
Satisfacción
Teoría de las
expectativas
(Victor Vroom)
Comportamiento en
base a expectativas
Probabilidad de Importancia
conseguir un Grado en que el del posible
nivel de individuo cree resultado
desempeño desempeñarse
¿Qué tan
¿Cuánto debo ¿Qué atractiva es la
esforzarme? recompensa recompensa?
Obtendré?