Aportes desde un enfoque laboral a los

delitos de la explotación humana:

TRATA DE PERSONAS, EXPLOTACIÓN
SEXUAL Y TRABAJO FORZOSO
Cusco,
Jueves 24 y Viernes 25 de Octubre del 2019
 TRABAJO
FORZOSO
Explotación
sexual

SERVIDUMBRE EXPLOTACIÓN Mercanti DIGNIDAD

Trata de HUMANA lización HUMANA
Personas
ESCLAVITUD
Peores
formas de
trabajo
infantil
 RECORDEMOS: La trata de personas
CONDUCTAS MEDIOS FINES

Trabajos o
servicios
• captación, violencia, amenaza u forzados
Explotación
Explotación
• transporte, otras formas de laboral sexual
• traslado, coacción, privación de la
• acogida, libertad, fraude,
• recepción o engaño, abuso de poder Mendicidad Esclavitud
• retención o de una situación de
vulnerabilidad
Extracción o Servidu
tráfico de mbre
órganos

Venta Otra Formas

NNA análoga de
explotación
 AHORA VEAMOS: El trabajo forzoso
Convenio N° 29, OIT. Artículo 2. 1.
A los efectos del presente Convenio, la expresión
trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo o Trabajo o
servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una servicio
pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se
ofrece voluntariamente. Amenaza de
Ausencia de
una pena o
CP. Artículo 168-B.- Trabajo forzoso voluntad
pena
El que somete u obliga a otra persona, a través de
cualquier medio o contra su voluntad, a realizar un
trabajo o prestar un servicio, sea retribuido o no, será Trabajo
reprimido con pena privativa de libertad no menor de
seis ni mayor de doce años.
forzoso
 Trabajo infantil

Explotación
humana TF derivado
TF “puro”

de la TdP
laboral Trata de Trabajo
personas forzoso
Captación, traslado, transporte, Retención
Trata de personas: 153° Explotación
acogida y recepción.
Trabajo forzoso: 168° b Explotación / mercantilización
Esclavitud: 153° c
Trabajo infantil: Peores
formas de trabajo infantil -Libertad personal Esclavitud -Libertad de trabajo
-Libertad sexual

Dignidad
 INDICADORES INTERNACIONALES DEL TRABAJO FORZOSO - OIT

Es importante identificar los signos

más comunes que conducen a la
posible existencia de un caso de
trabajo forzoso, es decir, indicadores
de trabajo forzoso.

https://www.ilo.org/global/topics/forced-
labour/publications/WCMS_203832/lang--en/index.htm
Sobre la base de la definición de trabajo forzoso especificada en el Convenio sobre el trabajo forzoso de la OIT, 1930 (núm.
29), es posible identificar lo siguiente:

1. Abuso de vulnerabilidades: cuando un empleador aprovecha la posición vulnerable de un trabajador (por ejemplo, para
imponer horas de trabajo excesivas o retener salarios. El trabajo forzoso también es más probable en casos de
dependencia múltiple del empleador, como cuando el trabajador depende del empleador no solo para su trabajo sino
también para la vivienda, la comida y el trabajo para sus parientes.

2. Engaño: la falta de entrega de lo que se ha prometido al trabajador, ya sea verbalmente o por escrito. Las prácticas
engañosas de reclutamiento pueden incluir falsas promesas sobre las condiciones de trabajo y los salarios, el tipo de
trabajo, las condiciones de vivienda y de vida, y la adquisición del estado migratorio regular, la ubicación del trabajo o la
identidad del empleador.

3. Restricción de movimiento: si los trabajadores no son libres de entrar y salir de las instalaciones de trabajo, sujeto a
ciertas restricciones que se consideran razonables, como la protección de la seguridad de los trabajadores en sitios de
trabajo peligrosos o la necesidad de solicitar un permiso previo del supervisor para asistir a una cita médica.
4. Aislamiento: es posible que los trabajadores no sepan dónde están, que el lugar de trabajo esté lejos de la vivienda y que no haya
medios de transporte disponibles. Los trabajadores pueden quedar aislados incluso dentro de áreas pobladas, manteniéndose a puerta
cerrada o confiscándose sus teléfonos móviles u otros medios de comunicación, para evitar que tengan contacto con sus familias y
busquen ayuda.

5. Violencia física y sexual: incluye obligar a los trabajadores a consumir drogas o alcohol para tener un mayor control sobre ellos. La
violencia también puede utilizarse para obligar a un trabajador a realizar tareas que no formaban parte del acuerdo inicial, como llevar a
cabo el trabajo doméstico obligatorio además de sus tareas habituales o incluso tener relaciones sexuales con el empleador o un miembro
de la familia. Además, el secuestro o secuestro físico es una forma extrema de violencia que puede utilizarse para cautivar a una persona y
obligarla a trabajar.

6. Intimidación y amenazas: además de las amenazas de violencia física, otras amenazas comunes contra los trabajadores incluyen la
denuncia a las autoridades de inmigración, la pérdida de salarios o el acceso a la vivienda o la tierra, el despido de familiares, un mayor
deterioro de las condiciones de trabajo o el retiro de "Privilegios", como el derecho a abandonar el lugar de trabajo. Constantemente
insultando y socavando a los trabajadores también constituye una forma de coacción psicológica, diseñada para aumentar su sentido de
vulnerabilidad.

7. Retención de documentos de identidad: la retención por parte del empleador de documentos de identidad u otras posesiones
personales valiosas, si los trabajadores no pueden acceder a estos artículos a pedido y si sienten que no pueden abandonar el trabajo sin
arriesgarse a perderlos.
8. Retención de salarios: cuando los salarios se retienen de forma sistemática y deliberada como un medio para obligar al
trabajador a permanecer y le niegan la oportunidad de cambiar de empleador.

9. Servidumbre por deudas: cuando una persona está trabajando en un intento de pagar una deuda incurrida o, a veces,
heredada. La deuda puede surgir de anticipos salariales o préstamos para cubrir los costos de reclutamiento o transporte o
de la vida diaria o gastos de emergencia, como los costos médicos.

10. Condiciones abusivas de trabajo y de vida: cuando una persona se ve obligada a soportar condiciones de vida y
trabajo que los trabajadores nunca aceptarían libremente. El trabajo puede realizarse bajo condiciones que son
degradantes (humillantes o sucias) o peligrosas (difíciles o peligrosas sin el equipo de protección adecuado) y en
incumplimiento grave de la legislación laboral. Los trabajadores también pueden ser sometidos a condiciones de vida
deficientes, hechos para vivir en condiciones de hacinamiento e insalubres sin privacidad.

11. Horas extras excesivas: cuando los empleados tienen que trabajar más horas extras que las permitidas por la
legislación nacional, bajo alguna forma de amenaza (por ejemplo, despido) o para ganar al menos el salario mínimo.
III Plan Nacional para la Lucha contra el Trabajo Forzoso 2019-2022
1) Desarrollar una adecuada capacidad de respuesta institucional del Estado para la prevención y
erradicación del trabajo forzoso. Para ello se establecen 4 ejes de acción:
PREVENCIÓN
DETECCIÓN
Reducir los
factores de riesgo ATENCIÓN y SANCIÓN
para prevenir el Identificar casos
TF, identificar de TF mediante REINTEGRACIÓN
denuncia y Atender
poblaciones de necesidades de la
riesgo. operativos de Restituir un
inteligencia para víctima.
mínimo de
rescatar victimas. Imposición de una derechos básicos a
sanción judicial y la víctima.
administrativa, y
reparación civil.

2) Reducir la tolerancia de la población frente al trabajo forzoso

18 de setiembre de 2019 DS N° 015-2019-TR https://www.gob.pe/institucion/mtpe/normas-legales/296127-015-2019-tr
Aspiración: de la explotación laboral al trabajo decente

Trabajo decente:
• Oportunidades de empleo e
ingresos adecuados.
• Principios y derechos
fundamentales en el trabajo.
• Protección social.
• Diálogo social.
 ¡Gracias!
www.chsalternativo.org