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Estabilidad Laboral Diapositivas
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LEGISLACIÓN LABORAL
PROFESOR
DR. JOSE MONROE
TEMA
LA ESTABILIDAD LABORAL
LA ESTABILIDAD LABORAL
I. DEFINICIÓN.
II. POLÉMICA:
1. Es defendido por los trabajadores.
2. Es criticada por los empleadores.
III. CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL.
1. Estabilidad laboral de entrada.
2. Estabilidad laboral de salida: absoluta y relativa.
IV. EVOLUCIÓN DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PERÚ.
1. INICIOS DEL SIGLO XX: Ley 4916 de 1928.
2. GOB. DEL GRAL. VELASCO ALVARADO (1968-1975) DL 18471 de 1970
3. GOB. DEL GRAL. MORALES BERMUDEZ (1976-1980) DL 22126 de 1978.
4. CONSTITUCIÓN DE 1979: ART. 48.
5. GOB. DEL ARQ. FERNANDO BELAUNDE TERRY (1980-1985).
6. GOB. DEL DR. ALAN GARCÍA PEREZ (1985-1990) Ley 24514 de 1986.
7. GOB. FUJIMORI (1990-2000) DL 728, 1991: Ley de Fomento del Empleo.
8. CONSTITUCIÓN DE 1993: ART. 27.
V. REGULACIÓN ACTUAL.
1. CONSTITUCIÓN DE 1993: ART. 27.
2. DECRETO SUPREMO No 003-97-TR, LPCL: ART. 34:
a. Despido fundado: nada.
b. Despido arbitrario: indemnización.
c. Despido nulo: reposición.
d. Despido indirecto: indemnización
VI. EL PERIODO DE PRUEBA.
1. DEFINICIÓN.
2. EVOLUCIÓN DEL PERIODO.
a. En el Decreto Ley No 18471 de 1970, tres meses.
b. En el Decreto Ley No 22126 de 1978, tres años.
c. En la Ley No 24514 de 1986, tres meses.
d. En el Decreto Legislativo No 728 de 1991, tres meses.
3. REGULACIÓN ACTUAL: ART. 10.
4. TIPOS DE PERIODO DE PRUEBA
a. Periodo de prueba legal.
b. Periodo de prueba convencional:
- Causas.
- Formalidad.
- Límite: personal calificado, de confianza y de dirección.
5. ACUMULACIÓN DE PERIODOS: art. 16 del Rgto, DS. No 001-96-TR.
6. EXONERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA.
7. PORCENTAJE DE TRABAJADORES EN PERIODO DE PRUEBA.
VII. DERECHOS ADQUIRIDOS POR SUPERAR PERIODO DE PRUEBA.
DERECHO A LA PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
LA ESTABILIDAD LABORAL
I. DEFINICIÓN.
La estabilidad laboral es uno de los temas más polémicos del Derecho del
Trabajo, pues tiene sus defensores y sus críticos.
Los críticos agregan que la estabilidad laboral solo protege a los malos
trabajadores, ya que ningún empresario podría despedir a un buen trabajador.
III. CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL.
4. LA CONSTITUCIÓN DE 1979.
La Constitución de 1979 constitucionalizó por primera vez los derechos
laborales, entre ellos, la estabilidad laboral absoluta.
1. La Constitución de 1993.
2. El TUO del DL 728, aprobado por DS. No 003-97-TR,
“Ley de Productividad y Competitividad Laboral”.
1. CONSTITUCIÓN DE 1993.
La ley que regula la protección por el despido arbitrario es el TUO del DL 728,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por DS 003-97-TR.
a. Despido fundado.
Cuando se comprueba la causal del art. 22, 23 y 24, no da lugar a
indemnización.
b. Despido arbitrario.
Cuando no se expresa la causal no o se prueba ésta en juicio; solo
da lugar solo a una indemnización.
c. Despido nulo.
Cuando el despido tiene los motivos señalados en el artículo 29 de la
ley, da lugar a la reposición del trabajador.
1. DEFINICIÓN.
En la actualidad el periodo de prueba está regulado por el art. 10 del TÚO del
DL No 728, LPCL, aprobado por DS No 003-97-TR: