C.S.T.

Art. 132. FORMAS Y LIBERTAD DE

ESTIPULACION.
1. El empleador y el trabajador pueden
convenir libremente el salario en sus
diversas modalidades como por unidad de
tiempo, por obra, o a destajo y por tarea,
etc., pero siempre respetando el salario
mínimo legal o el fijado en los pactos,
convenciones colectivas y fallos arbitrales.
[…]
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Art. 127. ELEMENTOS INTEGRANTES.
Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie
como contraprestación directa del servicio,
sea cualquiera la forma o denominación que
se adopte, como primas, sobresueldos,
bonificaciones habituales, valor del trabajo
suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio,
porcentajes sobre ventas y comisiones.

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Art. 128. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIOS.
No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por
mera liberalidad recibe el trabajador del empleador, como
primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales,
participación de utilidades, excedentes de las empresas de
economía solidaria y lo que recibe en dinero o en especie no
para su beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para
desempeñar a cabalidad sus funciones, como gastos de
representación, medios de transporte, elementos de trabajo y
otros semejantes. Tampoco las prestaciones sociales de que
tratan los títulos VIII y IX, ni los beneficios o auxilios habituales
u ocasionales acordados convencional o contractualmente u
otorgados en forma extralegal por el {empleador}, cuando las
partes hayan dispuesto expresamente que no constituyen
salario en dinero o en especie, tales como la alimentación,
habitación o vestuario, las primas extralegales, de vacaciones,
de servicios o de navidad.
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ARTICULO 130. VIATICOS.
1. Los viáticos permanentes constituyen salario
en aquella parte destinada a proporcionar al
trabajador manutención y alojamiento; pero no en lo
que sólo tenga por finalidad proporcionar los medios
de transporte o los gastos de representación.
2. Siempre que se paguen debe especificarse el
valor de cada uno de estos conceptos.
3. Los viáticos accidentales NO constituyen
salario en ningún caso. Son viáticos accidentales
aquéllos que sólo se dan con motivo de un
requerimiento extraordinario, no habitual o poco
frecuente.
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ARTICULO 129. SALARIO EN ESPECIE.
1. Constituye salario en especie toda aquella parte de la
remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador
como contraprestación directa del servicio, tales como
alimentación, habitación o vestuario que el {empleador}
suministra al trabajador o a su familia, salvo la estipulación
prevista en el artículo 128 CST.
2. El salario en especie debe valorarse expresamente en todo
contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre
su valor real se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a
constituir y conformar más del (50%) de la totalidad del
salario.
3. No obstante, cuando un trabajador devengue el salario
mínimo legal, el valor por el concepto de salario en especie no
podrá exceder del (30%).

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Ley 1393 de 2010. Ley de Control a la
Evasión a la Seguridad Social

Artículo 30. Sin perjuicio de lo previsto

para otros fines, para los efectos
relacionados con los artículos 18 y 204 de
la Ley 100 de 1993, los pagos laborales no
constitutivos de salario de las trabajadores
particulares no podrán ser superiores al
40% del total de la remuneración.

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EMBARGO
DE SALARIOS
Monto embargable del salario

Son 2 clases de deudas por las cuales un Juez puede

embargar el salario del trabajador:

Deudas generales y de alimentos y cooperativas

Según el tipo de deuda, sería el monto máximo embargable.

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 DEUDAS
GENERALES

Nacen por incumplimiento de obligaciones, como un crédito

en un banco, una letra de cambio o un cheque sin fondos o
por un daño, un pagaré.

El Juez puede ordenar el embargo del salario hasta la quinta

(1/5) parte de lo que exceda el S.M.M.L.V.

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 DEUDAS
GENERALES
Ejemplo:
Juan con un salario de $ 2.000.000, demandado por no pagar
una Letra de Cambio.
El Juez puede ordenar máximo la 1/5 parte que excede el
S.M.M.L.V.
Salario $ 2.000.000
S.M.M.L.V. $ 566.700 (S.M.M.L.V. 2012)
$ 1.433.300 (Salario menos S.M.M.L.V.)
$ 1.433.300 ÷ 5 = $ 286.660
Monto a embargar mensualmente es $ 286.660
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DEUDAS DE
ALIMENTOS O COOPERATIVAS

Aquellas que se generan por incumplir la obligación legal con

quien se deba alimentos, como es con los hijos menores,
cónyuge o compañero permanente y con los padres en algunos
casos (inasistencia alimentaria).
También cuando se incumplen obligaciones adquiridas con
cooperativas como puede ser por préstamos o aportes de
sostenimiento.
En estos casos, el monto a embargar del salario será hasta el
50% de todo su salario, incluyendo el monto correspondiente al
S.M.M.L.V.
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DEUDAS DE
ALIMENTOS O COOPERATIVAS
Ejemplo:
Andrés con salario de $ 700.000 y el Juez ordena el embargo del
salario por la inasistencia alimentaria con su hijo. (Hasta el 50% de
todo, incluido S.M.M.L.V.)
Salario $700.000 (máximo embargable 50% - Juez)

El monto máximo a embargar de Andrés en su salario mensual es de

$350.000
Monto embargable afecta el S.M.M.L.V. ($566.700)
Mínimo debe quedarle la mitad de un salario mínimo
($283.350/2012).
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Deudas Generales: No

Deudas de Alimentos: Si, hasta un 50%

El pagador debe consignar a la cuenta del Juzgado que

ordenó el embargo mes a mes y notificarle al Juez de cada
consignación.

La persona responsable en la empresa que deba retener los

valores y consignarlos se hará responsable de dichas sumas,
además de una sanción de 2 a 5 S.M.M.L.V.

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 DESCUENTOS
EN EL SALARIO

 Porcentajes que debe cubrir el trabajador de su seguridad social

(salud y pensión).
 Valores de las sanciones disciplinarias impuestas de conformidad
con el reglamento interno de trabajo.
 Embargos de salarios ordenados por un Juez.

 Descuentos y retenciones por conceptos de cuotas sindicales,

cooperativas, cajas de ahorro.
 Descuentos por préstamos o adelantos de salario.
 Créditos de libranza, autorizando el descuento en salario y
prestaciones y el traslado de dicho dinero al acreedor.
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ADELANTOS Y PRÉSTAMOS
DE SALARIO

 Descuentos Prohibidos
 Trámites de los préstamos

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1. Empleador no puede deducir, retener o compensar del
salario, sin orden escrita del trabajador u orden del juez.
Especialmente descuentos o compensaciones por uso o
arrendamiento de locales, herramientas; deudas con
empleador, socios, etc.; indemnización por daños
ocasionados a los locales, máquinas, etc., pérdidas o averías
de elementos de trabajo; avances o anticipos de salario;
entrega de mercancías, etc.

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2. Tampoco se puede efectuar la retención o deducción sin
mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del
trabajador, cuando quiera que se afecte el S.M.M.L.V. o
convencional, o la parte del salario declarada inembargable
por la ley, o en cuanto el total de la deuda supere al monto del
salario del trabajador en 3 meses.

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Art. 151. Autorización Especial. Los Inspectores pueden
autorizar la solicitud conjunta de empleador y trabajador,
préstamos, anticipos, deducciones, retenciones, o
compensaciones del salario, aunque haya de afectarse el
salario mínimo o la parte inembargable, o aunque el total de la
deuda supere al monto del salario en (3) meses. El Inspector
fijará la cuota y el plazo…

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Nuevo:
3. Los empleadores quedarán obligados a efectuar
oportunamente los descuentos autorizados por sus
trabajadores que se ajusten a la ley. El empleador que
incumpla lo anterior, será responsable de los perjuicios que
dicho incumplimiento le ocasione al trabajador o al
beneficiario del descuento. (Créditos por Libranza)

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Artículo 151. Trámite de los préstamos. El empleador y
trabajador podrán acordar por escrito el otorgamiento de
préstamos, anticipos, deducciones, retenciones o
compensaciones del salario, señalando cuota y plazo…

Si empleador modifica las condiciones pactadas,

trabajador podrá acudir ante Inspector para exigir su
cumplimiento, so pena de sanciones.

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Objeto

Que el Trabajador, Contratista y Pensionado, puedan adquirir productos y servicios

financieros o bienes y servicios de cualquier naturaleza, autorizando por escrito a su
pagador (Empleador, Contratante y Fondo Pensiones), para que le vaya descontando
de su salario (No prestaciones sociales), honorario y mesada pensional.

Obligatoriedad para empleador, contratante y fondo de pensiones

Quedan en la obligación de efectuar retención periódica y girarla al acreedor dentro de

los (3) días siguientes, so pena, de responder por lo dejado de retener y girar, pues la
ley lo convierte solidariamente responsable.
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 Monto que se puede autorizar mediante Libranza
Trabajador y pensionado, cualquier monto, siempre y cuando quede
mínimo 50% después de los descuentos de Ley, incluso se puede
afectar el s.m.m.l.v. . La Ley 1527 NO aplica la restricción del art.
149 num. 2º del C.S.T., que prohíbe afectar el s.m.m.l.v.

s.m.m.l.v. $ 566.700
4% salud y 4% de pensión -$ 45.366
(Se resta seguridad
social, embargos,RTF)
Salario Neto a recibir $ 521.334
Valor mínimo que debe recibir el trabajador de $ 260.667
salario (50% del neto)

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• Contratista podrá autorizar el 100% de su honorario, previo descuento de
retenciones si las hay.

• Trabajador, Contratista y Pensionado, escoge banco donde se gira su pago

mensual.

• Jamás empleador/contratante/F.pensiones puede cobrar

comisión/administración, sanción por el doble.

• Acreedor mediante Libranza o Descuento Directo: Entidad financiera,

comerciante de bienes y servicios (Agencia de viaje, Electrodoméstico,
Vehículo, centro educativo, etc.) deben registrarse en Registro Único
Nacional de Entidades Operadores de Libranza –Ministerio de Hacienda.

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Acreedores podrán consultar base de datos de EPS
y Fondos de Pensiones:

Localizar al trabajador, contratista y pensionados, al

igual que al empleador o contratante.

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