destinados a suplir Beneficios directos: Son aquellos que Beneficios indirectos: dirigidos necesidades de salud, están destinados para uso del trabajador para uso de la familia del alimentación, vivienda y trabajador educación de los trabajadores y sus familias. Los beneficios laborales también pueden ser clasificados por: tangibles e Intangibles. Los beneficios tangibles son los que el trabajador o su familia reciben de manera directa, es decir, que perciben de forma monetaria o en especie. Entre estos hay unos inmediatos, como Primas de navidad, vacaciones, o antigüedad, bonificaciones por nacimiento o matrimonio, bonos para alimentación o gasolina y aportes a su ahorro en fondos de empleados.
Por demanda de los trabajadores: Préstamos Tangibles en especie: • Servicio de restaurante •
de vivienda. • Préstamos educativos. • Regalo por cumpleaños. • Útiles escolares para Préstamos para vehículo. • Auxilio por hijos. • Regalo de Navidad para el trabajador • Cena nacimiento. • Pago de medicamentos. o fiesta de fin de año. Beneficios intangibles: Los beneficios intangibles son los que el trabajador recibe de forma indirecta, para él o para su familia.
Para la familia: • Planes de salud. • Seguro de vida para
Para el trabajador: Horarios flexibles. • Día libre por los hijos. • Talleres de capacitación para esposas. • cumpleaños. • Eventos deportivos. • Eventos Planes de turismo familiar. • Actividades lúdicas - culturales • Eventos recreativos recreativas