Ley N° 29783 sobre Seguridad y Salud en el

Trabajo y su Reglamento

DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL

EMPLEADOR

PONENTES:
CASTILLO RAMOS, Judith Roxana
CARRASCO QUILCO, Tatiana
HERRERA TORRES, Danfer
QUISPE LAYME, Karina
COAQUIRA ZEGARRA, Maryori
Art. 21: Medidas de Prevención y Protección del SG
SST
Se aplican por orden de prioridad:

Tratamiento, control
Eliminación de Minimizar los
o aislamiento de los
peligros y riesgos peligros y riesgos
peligros

Programar la sustitución
FacilitarEPP’sad de procedimientos
peligrosos por otras que
ecuados produzcan un menor o
ningún riesgo
Art. 35: Responsabilidades del Empleador dentro del
SG-SST
 ENTREGAR A CADA TRABAJADOR EL REGLAMENTO
INTERNO DE SST

 REALIZAR NO MENOS DE CUATRO

CAPACITACIONES AL AÑO EN SST

EL  ADJUNTAR AL CONTRATO DE TRABAJO, LA

DESCRIPCIÓN DE LAS RECOMENDACIONES DE
EMPLEADOR SST

DEBE:  BRINDAR FACILIDADES ECONÓMICAS Y

LICENCIAS CON GOCE DE HABER PARA LA
PARTICIPACIÓN DE CURSOS DE FORMACION

 ELABORAR UN MAPA DE RIESGOS CON LA

PARTICIPACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN SINDICAL,
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES,
DELEGADOS Y EL CSST, EL CUAL DEBE
EXHIBIRSE EN UN LUGAR VISIBLE.
Art. 36: Servicios de seguridad y salud en el trabajo.

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común a varios
empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.

Algunas de sus funciones son:

• Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
• Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
• Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
• Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
Art. 49: Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:

1. Garantizar la seguridad y la salud de los

trabajadores en el desempeño de todos los aspectos
relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.

2. Desarrollar acciones permanentes con el fin de

perfeccionar los niveles de protección existentes.

3. Identificar las modificaciones que puedan darse en

las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para
la adopción de medidas de prevención de los riesgos
laborales.
4. Practicar exámenes médicos antes, durante y al
término de la relación laboral a los trabajadores,
acordes con los riesgos a los que están expuestos en
sus labores, a cargo del empleador.
Art. 49: Obligaciones del empleador

5. Garantizar que las elecciones de los representantes

de los trabajadores se realicen a través de las
organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de
elecciones democráticas de los trabajadores.

6. Garantizar el real y efectivo trabajo del comité

paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando
los recursos necesarios.

7. Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación

y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y
puesto de trabajo o función específica, tal como se
señala a continuación:

• Al momento de la contratación, cualquiera sea la

modalidad o duración.
• Durante el desempeño de la labor.
• Cuando se produzcan cambios en la función o
puesto de trabajo o en la tecnología.
Art. 50 Medidas de de prevencion facultadas al
empleador
El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos
laborales:
Gestionar los riesgos ,sin execepcion eliminándolos en su origen y
aplicando sistemas de control aquellos que no se puedan eliminar

El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la

seleccion de equipo ,todo esto esta orientado a garantizar la
salud y seguridad del trabajador.

Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de

trabajo, no fuera posible, sustituirlas por otras que entrañen
menor peligro.

Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los

trabajadores
Art 54. Sobre el deber de prevención

El deber de prevención abarca también toda

actividad que se desarrolle durante la
ejecución de órdenes del empleador, o
durante la ejecución de una labor bajo su
autoridad, o en el desplazamiento a la misma,
aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Artículo 103. Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores

En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora

principal responde directamente por las infracciones que, en su caso, se
cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo
modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de
las empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen
actividades en sus instalaciones.

Asimismo, las empresas usuarias de

empresas de servicios temporales y
complementarios responden directamente
por las infracciones por el incumplimiento
de su deber de garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores destacados en
sus instalaciones.
Artículo 26° El empleador está obligado
.-

Definir y comunicar a todos los Disponer de una

Garantizar que la seguridad y
salud en el trabajo sea una
responsabilidad conocida y
aceptada en todos los niveles
de la organización.
trabajadores, cuál es el departamento
supervisión efectiva,
o área que identifica, evalúa o
según sea necesario, para
controla los peligros y riesgos
asegurar la protección de
relacionados con la seguridad y salud
en el trabajo. la seguridad y la salud de
los trabajadores.

Adoptar disposiciones
efectivas para identificar y
eliminar los peligros y los
riesgos relacionados con el
trabajo y promover la
seguridad y salud en el trabajo.
Cumplir los principios de los
Sistemas de Gestión de la
Establecer, aplicar y evaluar Seguridad y Salud en el
una política y un programa en Trabajo señalados en el
materia de seguridad y salud artículo 18° de la Ley y en los
en el trabajo con objetivos programas voluntarios sobre
medibles y trazables. seguridad y salud en el
trabajo que adopte el
empleador.
Promover la cooperación y la
comunicación entre el
personal, incluidos los
trabajadores, sus
representantes y las
organizaciones sindicales, a fi
n de aplicar los elementos del
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
Trabajo en la organización en
forma eficiente.

Establecer los programas de
prevención y promoción de la
salud y el sistema de
monitoreo de su
cumplimiento.
Asegurar la adopción de medidas efectivas
que garanticen la plena participación de los
trabajadores y de sus representantes en la
ejecución de la Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo y en los Comités de Seguridad
y Salud en el Trabajo
Proporcionar los recursos adecuados para
garantizar que las personas responsables de la
seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir
los planes y programas preventivos establecidos.
Artículo 27º -El empleador, en cumplimiento del deber de
prevención y del artículo 27º de la Ley

Garantiza que los trabajadores

sean capacitados en materia de
prevención.
 El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de
Artículo 83º prevención, preparación y respuesta ante situaciones de emergencia y accidentes de
trabajo:
a ) Garantizar información, medios de b) Proporcionar información y comunicar a las
comunicación interna y coordinación autoridades competentes, a la vecindad y a los
necesarios a todas las personas en servicios de intervención en situaciones de
situaciones de emergencia en el lugar de emergencia.
trabajo.
c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y
asistencia médica, de extinción de incendios y de
evacuación a todas las personas que se
encuentren en el lugar de trabajo.

d) Ofrecer información y formación pertinentes

a todos los miembros de la organización, en todos
los niveles, incluidos ejercicios periódicos de
prevención de situaciones de emergencia,
preparación y métodos de respuesta.
Artículo 92°
La asignación de puestos de trabajo, conforme a lo
establecido en el artículo 51º de la Ley, debe
considerar los factores que pueden afectar a los
trabajadores con relación a la función
reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se
encuentre en periodo de gestación o lactancia se
deberá cumplir con lo estipulado en las normas
respectivas.
Art 93.

El desplazamientoo el hace referencia el artículo 54º

de la Ley que comprende todo desplazamiento que
realice el trabajador en cumplimiento de una orden
del empleador o la ejecución de una labor por
encargo de éste, como parte de las funciones
asignadas, incluso si ésta se desarrolla fuera del
lugar y las horas de trabajo.

No se incluye el desplazamiento entre el domicilio

del trabajador al lugar de trabajo y viceversa, salvo
que ello esté contemplado en una norma sectorial
por la naturaleza de la actividad, sea una condición
de trabajo o el desplazamiento se realice en un
medio de transporte brindado por el empleador, de
forma directa o a través de terceros.
 Decreto Supremo 5-2012-TR
Art. 94
Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53 de la Ley, la
imputación de la responsabilidad al empleador por incumplimiento de
su deber de prevención requiere que se acredite que la causa
determinante del daño es consecuencia directa de la labor
desempeñada por el trabajador y del incumplimiento por parte
del empleador de las normas de seguridad y salud en el trabajo