UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

Gestión Tecnológica
Empresarial

Ing. Alberto Geldres Marchena

 UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

Aspectos Legales,
Tributarios y Laborales

Sesión 2
CONTENIDOS

1. Aspectos legales. Ley General de Sociedades.

2. Aspectos Tributarios. Impuestos, Contribuciones y Tasas.
3. Aspectos Laborales. Régimen Laboral 728, Ley MyPE.
LOGROS ESPERADOS

Al finalizar la sesión el estudiante:

− Explica los requisitos tributarios, legales y laborales necesarios para la formalización de las
empresas.
Aspecto Legal

Registro de
Marcas

• Aspectos necesarios para formalizar una empresa

Formas Aspectos Afectación
los cuales inciden en los rubros operativos y societarias legales tributaria

económicos.

Licencias
Ley General de Sociedades

• Sociedad

− Asociación voluntaria, duradera y organizada de personas que ponen en común un fondo

patrimonial con el objeto de colaborar en la explotación de una empresa y guiados por un ánimo
de lucro personal a través de la participación en el reparto de las ganancias que se obtengan.
Tipos de Sociedades*

Sociedad de Responsabilidad Empresa Individual de

Variables Sociedad Anónima Abierta Sociedad Anónima Cerrada
Limitada Responsabilidad Limitada

Más de 750 socios o

N° de Socios De 2 a 20 socios o accionistas Hasta 20 socios 1 propietario
accionistas

Directorio Existe Existe No existe No existe

A través de accionistas y A través de acciones. No Dividida en participaciones

Capital figuran en el Registro Público figuran en el Registro Público iguales Del propietario
del Mercado de Valores del Mercado de Valores No tienen acciones

Siglas de la Razón Social S.A.A. S.A.C. S.R.L. o S.R.Ltda. E.I.R.L.

* Ley N° 26887 General de Sociedades

CARACTERÍSTICAS DE LA MICRO Y PEQUEÑA
EMPRESA

S/.630,000 S/.3’570,000 S/.630,000 S/.7’140,000

El nuevo valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) para el 2019 asciende a S/.4,200.
CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

SEGÚN EL TAMAÑO: En nuestro país, según su tamaño, las empresas se clasifican en

micro, pequeñas, medianas y grandes empresas.
• Según la Ley MIPYME1 (vigente a partir del 03-07-2013): Único factor de
categorización empresarial: el nivel de ventas anuales
• El artículo 11º de la Ley Nº 30056 (02-07-2013) modifica el artículo 5º del Decreto
Supremo Nº 007-2008-TR, quedando el artículo 5º de la Ley MIPYME redactado en los
términos siguientes:
• “Artículo 5.- Características de las micro, pequeñas y medianas empresas
• Las micro, pequeñas y medianas empresas deben ubicarse en alguna de las siguientes
categorías empresariales, establecidas en función de sus niveles de ventas anuales:

1 Micro, pequeña y mediana empresa

CLASIFICACIÓN DE LAS EMPRESAS

• Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 UIT [S/.630,000].

• Pequeña Empresa: ventas anuales superiores a 150 UIT
[S/. 630,000] y hasta el monto máximo de 1700 UIT [S/.7’140,000].
• Mediana Empresa: ventas anuales superiores a 1700 UIT
[S/. 7’140,000] y hasta el monto máximo de 2300 UIT [S/.9’660,000].
• Gran Empresa: ventas anuales superiores a 2300 UIT
[S/. 9’660,000].

Donde: Valor de la UIT para el Ejercicio 2019 es de S/.4,200.

• Según la función económica.
− Empresas industriales o manufactureras.
− Empresas comerciales.
− Empresas de servicios.
• Según el número de propietarios
− Empresa individual.- Son las que tienen un único propietario, como la empresa unipersonal y la
empresa individual de responsabilidad limitada.
− Empresa societaria.- Las sociedades mercantiles son: sociedad anónima, sociedad colectiva,
sociedad en comandita, sociedad comercial de responsabilidad limitada, y sociedad civil.

• Según su personería
− Empresa con personería natural.- es inherente a la persona física que desarrolla la actividad
económica.
− Empresa con personería jurídica.- es toda aquella empresa que la Ley le reconoce derechos y puede
contraer obligaciones civiles y es apta para ser representada judicial y extrajudicial.
Aspecto Tributario

• Es una prestación de dinero que el Estado exige en el ejercicio de su poder de imperio

sobre la base de la capacidad contributiva en virtud de una ley, y para cubrir los gastos
que le demande el cumplimiento de sus fines.

Impuestos

Tributos Contribuciones
Arbitrios

Tasas Derechos

Licencias
Impuestos

• Es el tributo cuyo pago no origina por parte del Estado una contraprestación directa en
favor del contribuyente.
• Tal es el caso del Impuesto a la Renta, Impuesto General a las Ventas, Impuesto
Selectivo de Consumo, Impuesto a las Transacciones Financieras.
Contribuciones

• Es el tributo que tiene como hecho generador los beneficios derivados de la realización
de obras públicas o de actividades estatales.
• Como lo es el caso de la Contribución al SENCICO, SENATI; ESSALUD.
Tasas

• Es el tributo que se paga como consecuencia de la prestación efectiva de un servicio

público, individualizado en el contribuyente, por parte del Estado.
• Por ejemplo los derechos arancelarios de los Registros Públicos, Poder Judicial,
Parqueo.
Arbitrios

• Los Arbitrios Municipales son tasas que se pagan por la prestación o mantenimiento de
los servicios públicos de Limpieza Pública, Parques y Jardines Públicos y Serenazgo.
• Son contribuyentes de los Arbitrios Municipales, los propietarios de los predios cuando los
habiten, desarrollen actividades en ellos, se encuentren desocupados o cuando un
tercero use el predio bajo cualquier título.
Derechos

• Son tasas que se pagan por la prestación de un servicio administrativo público o el uso o
aprovechamiento de bienes públicos.
• Por ejemplo el pago por Partida de nacimiento, de Matrimonio, Defunción.
Licencias

• Son tasas que gravan la obtención de autorizaciones específicas para la realización de

actividades de provecho particular sujetas a control o fiscalización.
• Por ejemplo, para abrir una bodega, para realizar una fiesta social, un concierto.
Aspecto Laboral

• Régimen Laboral Especial de microempresa.

− La Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa -Ley 28015- y su
Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo 009-TR-2,003.

• Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral.
− Decreto Supremo Nº 003-97-TR 27/03/1997