CULTURA

ORGANIZACIONAL

C A R O L I N A A C O S TA
I N ST R U C TOR A
DEFINICIÓN
SEGÚN LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA [RAE] (S.F.),  LA  CULTURA  ES 
UN  CONJUNTO  DE  MODOS  DE  VIDA  Y  COSTUMBRES, 
CONOCIMIENTOS Y GRADO DE DESARROLLO ARTÍSTICO,
CIENTÍFICO, INDUSTRIAL, EN UNA ÉPOCA O GRUPO SOCIAL.
ESTOS GRUPOS  SE  CONSTITUYEN  A  PARTIR  DE  LAS  RELACIONES 
QUE  SE  ESTABLECEN  ENTRE  SUS  PARTICIPANTES , LOS CUALES
ASUMEN UNA SERIE DE CARACTERÍSTICAS Y VALORES QUE LOS
IDENTIFICAN, Y QUE SON EXPRESADOS DE DIVERSAS MANERAS.
 L A C U LT U R A   O R G A N I Z A C I O N A L   E S   U N   R EC U R S O   O   A C T I VO  
O R G A N I Z A C I O N A L , Q U E A L S E R G ES T I O N A D O
C O R R E C TA M E N T E , D ES D E S U S VA LO R ES , S Í M B O LO S ,
L E N G UA J E , I D EO LO G Í A , C R E E N C I A S Y R I TO S , P U E D E A F EC TA R
E L R E N D I M I E N TO D E LO S I N T EG R A N T ES D E L A S E M P R ES A S .

L A C U LT U R A   O R G A N I Z A C I O N A L   E S TÁ   C O M P U E S TA   P O R   L A S  
P E R C E P C I O N E S   D E   L O S   M I E M B R O S , LO S S Í M B O LO S Q U E L A
R E P R E S E N TA N , E L L E N G UA J E C O M PA R T I D O, LO S M I TO S Q U E
R E L ATA N L A E S E N C I A D E L A E M P R E SA Y U N A I M A G E N C L A R A .

ES EL CONJUNTO DE VALORES Y CREENCIAS COMPARTIDAS POR LOS MIEMBROS DE UNA EMPRESA, LOS CUALES DEBEN
REPRESENTAR LO QUE ÉSTA ES Y A DONDE QUIERE LLEGAR
CULTURA FUERTE: los valores y normas establecidos se aceptan y siguen con resolución.
CULTURA DÉBIL: los miembros de la organización no acatan ni siguen los valores.