1.

Indicadores de talento humano en eventos deportivos

PRIMER INDICADOR
TRABAJADORES AL TERMINAR EL TRIMESTRE

DEPENDENCIA DIRECTOS INDIRECTOS

Direccion General 60 180
Regionales a nivel Nacional 108 120

Total 168 300

participacion en eventos deportivos programados para el

trimestr
TRABAJADORES AL TERMINAR EL TRIMESTRE

DEPENDENCIA DIRECTOS INDIRECTOS

Direccion General 30 93
Regionales a nivel Nacional 77 80
Total 107 173

2.Indicador de Entrega de regalos de navidad

PRIMER INDICADOR
TRABAJADORES AL TERMINAR EL TRIMESTRE
DEPENDENCIA DIRECTOS INDIRECTOS
Direccion General 60 180
Regionales a nivel Nacional 108 120

Total 168 300

participacion en eventos deportivos programados para el

trimestr
TRABAJADORES AL TERMINAR EL TRIMESTRE
DEPENDENCIA DIRECTOS INDIRECTOS
Direccion General 52 181
Regionales a nivel Nacional 108 115
Total 160 296

3. Indicador de Aplicación de Evalución de desempeño

 TERCER INDICADOR
TRABAJADORES AL TERMINAR EL TRIMESTRE
DEPENDENCIA DIRECTOS INDIRECTOS
Direccion General 60 180
Regionales a nivel Nacional 108 120

Total 168 300

participacion en eventos deportivos programados

para el trimestre
TRABAJADORES AL TERMINAR EL
TRIMESTRE
DEPENDENCIA DIRECTOS
Direccion General 52
Regionales a nivel Nacional 103
Total 155
 Indicadores de gestión del talento Humano

De acuerdo con el analisis de la informacion, seleccione la respuesta corr

Denominacion del indicador Eventos Deportivos

= numero de participantes en el evento dep

Formula trimestral/ numero de trabajadores
Aumentar la participacion en un 61% de
Objetivo participantes

Frecuencia Trimestral

Responsable de la medicion Analisis de compensacion y beneficios

Responsable de las acciones de Coordinador(a) de compensacion y benefi

mejora director de gestion humana

Indicadores de gestión del talento Humano

De acuerdo con el analisis de la informacion, seleccione la respuesta corr

Denominacion del indicador Entrega de regalos en navidad

= numero de regaos entregados / numero

Formula empleados

Objetivo Aumentar la entrega de regalos en un 3%

Frecuencia Anual

Responsable de la medicion Analista de compensación y beneficios

Responsable de las acciones de Coordinador(a) de compensacion y beneficio

mejora director de gestion Humana.
 Indicadores de gestión del talento Humano
De acuerdo con el analisis de la informacion, seleccione la respuesta corr

Denominacion del indicador Aplicación de evaliación de desempeño

= numero de revaluacion de desempeñ

aplicadas/numero de evaluaciones de desem
Formula sobresalientes.

Objetivo Aumentar la entrega de regalos en un 3%

Frecuencia Anual

Responsable de la medicion Analista de compensación y beneficios

Responsable de las acciones de Coordinador(a) de compensacion y beneficio

mejora director de gestion Humana.
 l talento Humano

n, seleccione la respuesta correcta

tivos

participantes en el evento deportivo

tral/ numero de trabajadores
articipacion en un 61% de

mpensacion y beneficios

r(a) de compensacion y beneficios y

ector de gestion humana

l talento Humano
n, seleccione la respuesta correcta

alos en navidad

e regaos entregados / numero de de

empleados

ntrega de regalos en un 3%

mpensación y beneficios

) de compensacion y beneficios y
tion Humana.
l talento Humano
n, seleccione la respuesta correcta

evaliación de desempeño

o de revaluacion de desempeño
mero de evaluaciones de desempeño
sobresalientes.

ntrega de regalos en un 3%

mpensación y beneficios

) de compensacion y beneficios y
tion Humana.