COMPENSACIÓN

Rosa María Rodríguez Barón

 Remuneración o Compensación
• ES EL PROCESO QUE INCLUYE TODAS LAS
FORMAS DE PAGO O RECONPENSAS QUE SE
ENTREGA A LOS TRABAJADORES Y QUE SE
DERIBAN DE SU EMPLEO. LA REMUNERACIÓN
INCLUYE EL SALARIO DIRECTO Y SALARIO
INDIRECTO.
 REMUNERACIÓN
• ES LA FUNCIÓN DE
RECURSOS HUMANO
QUE MANEJA LAS
RECONPENSAS QUE LAS
PERSONAS RECIBEN A
CAMBIO DE
DESEMPEÑAR LAS
TAREAS DE LA
ORGANIZACIÓN.
Remuneración
• ES EL PAQUETE DE RECOMPENSAS CUANTIFICABLES
QUE UN EMPLEADO RECIBE POR SU TRABAJO.
INCLUYE TRES COMPONENTES:

• REMUNERACIÓN BASE, INCENTIVOS SALARIALES Y LA

REMUNERACIÓN DIRECTA-PRESTACIONES
 LA REMUNERACIÓN
• CONSTITUYE EL COSTO MAS IMPORTANTE DE LA
ORGANIZACIÓN. EL NIVEL DE LOS SALARIOS ES EL
ELEMENTO ESENCIAL TANTO PARA LA POSICION
COMPETITIVA DE LA ORGANIZACIÓN EN EL
MERCADO COMO PARA LAS RELACIONES CON LOS
EMPLEADOS.
 Salario
• Existe el salario nominal y el salario real. El salario
nominal es “el volumen de dinero fijado en el
contrato individual para remunerar el cargo
ocupado.
• El salario real representa la cantidad de bienes que
el empleado puede adquirir con el volumen de
dinero que recibe mensual o semanalmente, y
corresponde al poder adquisitivo o cantidad de
mercancías que se pueden adquirir con un salario”
(Chiavenato, 2007, p.232).
 Salario
• Generalmente en las organizaciones se valora
el cargo para luego especificar la retribución al
colaborador, esto favorece la objetividad de
fijar el salario. Sin embargo, a veces este
supuesto de que la persona vale lo mismo que
su trabajo deja bastantes inquietudes.
 Salario Integral
• En Colombia se habla de salario integral por parte
de algunas empresas y personas, pero que
desconocen o infringen la Ley de manera flagrante.
• El salario integral mínimo en Colombia corresponde
a diez salarios mínimos legales vigentes que
corresponden a salarios y horas extras más tres
salarios mínimos legales vigentes que hacen
referencia a cesantías y primas. En Colombia el
Salario Integral no puede ser inferior a $8.376.550
 Escala Salarial
• Rango salarial
Se cree que a trabajo igual salario igual, es
decir, que dos trabajadores que se encuentren
desempeñando el mismo cargo deben ganar
lo mismo. Si existiera el mismo cargo en la
misma empresa que lo desempeñan dos
colaboradores y uno de ellos gana el doble del
otro uno pensaría que es injusto
• Las diferencias individuales en la
administración de salarios se distinguen en el
rango salarial, en otras palabras, es el valor en
pesos entre un mínimo y un máximo que se
dan en diferentes grados por el desarrollo del
trabajo. Se sugiere un intervalo de los rangos
salariales entre un 25% y un 45% entre el
mínimo y el máximo.
CRITERIOS PARA PREPARAR UN PLAN DE REMUNERACIÓN

HAY CRITERIOS BASICOS PARA PREPARAR UN PLAN DE

REMUNERACIÓN:

1. EQUILIBRIO INTERNO FRENTE A UN EQUILIBRIO EXTERNO.

2. REMUNERACIÓN FIJA O REMUNERACION VARIABLE.
3. DESEMPEÑO O ANTIGÜEDAD: PRODUCCIÓN – COMISIONES POR
VENTAS O PUEDE SER QUE LOS EMPLEADOS RECIBEN UN MONTO
ADICIONAL EN OCASIÓN AL TIEMPO DE SERVICIO EN LA
ORGANIZACIÓN.
4. REMUNERACIÓN DEL PUESTO O REMUNERACIÓN DE LA PERSONA:
LAS FUNCIONES DESEMPEÑADA EN EL CARGO O DE ACUERDO AL
DESEMPEÑO Y COMPETENCIAS DE LAS PERSONAS.
5. IGUALITARISMO O ELITISMO: LOS EMPLEADOS
SON REMUNERADOS DE ACUERDO AL NIVEL
Y GRADO EN QUE SE ENCUENTRAS ES DECIR
RESPONDE A PORCENTAJES FIJADOS IGUALES
PARA TODOS. EN CAMBIO EL ELITISTA QUE
TIENE EN CUENTA LA JERARQUIA. LOS
SISTEMA MAS UTILIZADO HOY ES EL
IGUALITARISMO
6. REMUNERACIÓN POR DEBAJO O POR ENCIMA DEL
MERCADO: LA REMUNERACIÓN PUEDE ESTAR EN UN
NIVEL POR DEBAJO O POR ENCIMA DEL MERCADO .
ESTA ELECCIÓN AFECTA LOS COSTOS DE LA
ORGANIZACIÓN Y LA SATISFACCIÓN DE LOS
EMPLEADOS.
7. PREMIOS MONETARIO O NO MONETARIOS:
8. REMUNERACIÓN ABIERTA O CONFIDENCIAL:
9. CENTRALIZADA O DESCENTRALIZADA DE LAS
DESICIONES SALARIALES
 Investigar
• http://
www.wharton.universia.net/index.cfm?fa=vie
wArticle&ID=2008

• Contrato Psicologico
•GRACIAS