INSTITUTO DE EDUCACIÓN SUPERIOR

TECNOLÓGICO PUBLICO
“MANUEL NÚÑEZ BUTRÓN”
 Legislación Laboral
es un conjunto de leyes y normas que tienen
por objetivo regularizar las actividades
laborales en la empresa publica y privada.

CONTRATOS DE TRABAJO

TUO de la Ley de Productividad y Competitividad

Laboral, Título II, Capítulo V
Decreto Supremo N° 001-96-TR de 24.01.1996,
Reglamento del TUO del Decreto Legislativo N° 728
Decreto Legislativo N° 728 Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.
 MODALIDADES DE LOS CONTRATOS DE
TRABAJO
A)CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
-Contrato por inicio o incremento de actividad
-Contrato por necesidad del mercado

B)CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA

ACCIDENTAL
-contrato ocasional
-contrato de suplencia
-contrato de emergencia

C)CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO

-Contrato especifico
-contrato intermitente (permanente)
-contrato de temporada
MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO
 DERECHOS Y BENEFICIOS DE LA
RELACION LABORAL

 JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO

La jornada de trabajo es de 8 horas diarias y 48 horas

semanales.

• Constitución política de 1993,Art.25°

• Decreto Legislativo N° 692 de 05.11.1991
• Decreto Legislativo N° 854 de 25.09.1996
JORNADA DE TRABAJO EN HORARIO NOCTURNO

En los centros de trabajo en que

las labores se organicen por
turnos que comprendan jornadas
en horario nocturno, éstos
deberán, en lo posible, ser
rotativos.
El trabajador que labora en
horario nocturno entre las 10:00
p.m. y las 06:00 a.m., no podrá
percibir una remuneración
inferior a la remuneración
mínima vital vigente con una
sobretasa del treinta por ciento
(35%).
HORARIO DE MODIFICACIÓN REFRIGERIO
TRABAJO DEL HORARIO DE En caso de trabajo
Es facultad del TRABAJO en horario corrido,
empleador el trabajador tiene
El empleador está derecho a tomar
establecer el facultado a sus alimentos de
horario de modificar el acuerdo a lo que
trabajo, horario de trabajo establezca el
entendiéndose sin alterar el empleador en cada
por tal la hora número de horas centro de trabajo,
de ingreso y de salvo convenio en
trabajadas. contrario.
salida.
 DESCANSOS
REMUNERADOS
Descanso semanal de 24
horas a la semana

Descanso en días feriados

Descanso vacacional de 30
días remunerados al año.
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL
Cuando el trabajador cumpla con la jornada ordinaria
máxima legal o contractual, tendrá derecho a percibir la
remuneración mínima vital que se establezca conforme
a Ley. Si éste labora en jornadas inferiores a cuatro (4)
horas diarias, su remuneración no podrá ser menor a la
parte proporcional de ésta.

GRATIFICACIONES
Los trabajadores tienen derecho a percibir este
beneficio sujetos al régimen laboral de la
actividad privada , deben percibir dos
gratificaciones en el año, una con motivo de
Fiestas Patrias y Navidad.
 ASIGNACIÓN FAMILIAR
Los trabajadores de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación
colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso,
percibirán el equivalente al (10%) de la
Remuneración Mínima Vital vigente y los requisitos
para percibir la asignación deben tener a cargo uno
o mas hijos menores de 18 años .

 SEGURO DE VIDA
El trabajador empleado u obrero tiene derecho a un seguro de
vida a cargo de su empleador, una vez cumplidos cuatro años
de trabajo al servicio del mismo . El empleador está obligado
a tomar la póliza de seguro de vida y pagar las primas
correspondientes.
 COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS (CTS).
Es un beneficio social de previsión de las
posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promoción del trabajador y de su
familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las
necesidades del trabajador y de su familia en
caso de desempleo.

• Los depósitos que efectúe el empleador deben realizarse

dentro de los primeros quince (15) días naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada año.
• La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo
menor a un semestre le será pagada directamente por el
empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con
efecto cancelatorio.
 PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES DE
LA EMPRESA
Las empresas, cuyos trabajadores se encuentran
sujetos al régimen laboral de la actividad privada,
que desarrollan actividades generadoras de rentas de
tercera categoría, se encuentran obligadas a
distribuir entre sus trabajadores una parte de las
utilidades obtenidas durante el año respectivo.

 Porcentajes:
Empresas Pesqueras................................ 10%
Empresas de Telecomunicaciones ............ 10%
Empresas Industriales............................. 10%
Empresas Mineras .................................. 8%
Empresas de Comercio al por mayor y al por menor y
Restaurantes ... 8%
GRACIA
S