BUENAS PRACTICAS LABORALES

ORGANIZACIONALES Y
COMERCIALES
• Garantizar un respeto irrestricto a la
dignidad humana.
CONDICIONES DE TRABAJO • Eliminar todo trato prepotente y
discriminatorio.

PROCESOS DE • No se debe emplear lenguaje

discriminatorio
RECLUTAMIENTO Y • No podrán aplicarse exámenes que
SELECCION tengan carácter invasivo.

PREVENCION Y SANCION DEL • El área de recursos humanos deberá

designar una persona responsable de
ACOSO LABORAL Y/O SEXUAL canalizar las denuncias de quienes se
EN EL TRABAJO sientan victimas de acoso laboral
 ANTICORRUPCION Y SOBORNO
• La corrupción es el abuso de un poder otorgado, con el objetivo de
obtener una ganancia privada.
• La corrupción y el soborno socaban la reputación ética de una
organización y puede convertirla en sujeto de procesamiento penal.
En DOE RUN PERÚ el personal no deberá:

1. Utilizar su cargo o condición de trabajador para obtener beneficios

indebidos.
2. Ofrecer, pagar, solicitar, o aceptar, directa o indirectamente , sobornos o
coimas de cualquier tipo.
 COMPETENCIA JUSTA
CONDUCTAS
EN DOE RUN PERÚ EL PERSONAL COMPETENCIA
ANTI-
JUSTA
DEBERÁ: COMPETENCIA

PERJUDICA LA
ESTIMULA LA
1. SER VERAZ Y HONESTO CON LOS CLIENTES Y INNOVACION Y
REPUTACION DE
PREOCUPARSE DE MANERA PARTICULAR CUANDO UNA
LA EFICIENCIA
ORGANIZACIÓN
SE DESCRIBE LA CALIDAD, LAS CARACTERISTICAS O
DISPONIBILIDAD DE LOS PROIDUCTOS O SEVICIOS.
REDUCE LOS TAMBIEN
COSTOS DE LOS OCASIONA
2. TENER CUIDADO SI SE DESCRIBE LOS PRODUCTOS PRODUCTOS Y PROBLEMAS
SERVICIOS LEGALES
O SERVICIOS DE UN COMPETIDOR.
ASEGURA QUE TODAS
3. LAS ACTIVIDADES DE LA ORGANIZACIÓN DEBEN LAS
ORGANIZACIONES
REALIZARSE DE ACUERDO A LAS LEYES Y TENGAN LAS MISMAS
REGULACIONES EN MATERIA DE COMPETENCIA Y OPORTUNIDADES

COMPETENCIA JUSTA.
MEJORA EL
CRECIMIENTO
4. APOYARA LAS PRACTICAS ANTI-MONOPOLIO Y ECONOMICO Y EL
ANTI-DUMPING. NIVEL DE VIDA
 USO DEL CORREO ELECTRÓNICO Y
SERVICIOS DE INTERNET
• Serán proporcionados a los empleados para facilitar tanto la
comunicación interna así como con los clientes, los proveedores, etc
• Asimismo se brindará este servicio con el fin de recabar información
que pueda contribuir efectivamente al desarrollo de sus funciones y
de las responsabilidades designadas.
En DOE RUN PERÚ el personal no deberá:
Utilizar estos medios para la difusión de mensajes no vinculados con las
actividades de la empresa o reñidos con la moral y las buenas
costumbres.
CONTRIBUCIONES Y ACTIVIDADES
POLITICAS
• La organización mantendrá siempre una posición imparcial ante
cualquier partido político.
• La compañía no se responsabiliza en ningún caso, de la actuación de
su personal en el desempeño de actividades políticas.
En DOE RUN PERÚ el personal no deberá:

1. Hacer contribuciones o participar en actividades políticas en nombre de la

organización.

2. Organizar ni asistir a reuniones político-partidistas durante las horas de

trabajo.
 RESPONSABILIDAD
SOCIAL
EMPRESARIAL

INTEGRAR

EN FORMA
ARMÓNICA

GESTIÓN RESPETO POR

COMPROMISO
ORGANIZACIO LOS VALORES
A LA LEY
NAL ÉTICOS

NOTA :
I. LA RSE ES UN COMPROMISO DE LA EMPRESA . LAS LA EL MEDIO
II. ADEMÁS APOYA LA PARTICIPACIÓN DEL PERSONAL EN PERSONAS COMUNIDAD AMBIENTE
ACTIVIDADES Y/O EVENTOS QUE CONTRIBUYAN AL
DESARROLLO DE LA COMUNIDAD .
 SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL
TRABAJO
COMPROMISO DE LA EMPRESA
• Protección de la vida, la salud, la seguridad e integridad física y psíquica de todos los trabajadores.
• Respetar y cumplir la legislación nacional vigente sobre seguridad y salud para el trabajo en el sector minería, así como el
convenio nro. 187 de la OIT.

DEBER DEL PERSONAL

• Cumplir la legislación aplicable, las políticas, los estándares y procedimientos que se refieran a la protección de la vida.
• Velar por su propia vida e integridad física, y la de sus compañeros de trabajo.
• No ser sometido por sus superiores a situaciones que impliquen o puedan implicar un riesgo latente para su vida.
• Poner en conocimiento a sus superiores cualquier situación que represente un peligro para la vida
• No ingresar a los centros de trabajo de la compañía a personas que muestren evidentes signos de estar bajo la influencia
del alcohol o drogas.
• No consumir, introducir, vender, distribuir, o estar en posesión de drogas en los recintos de la organización .
• Asimismo, esta estrictamente prohibido manejar vehículos u operar maquinarias bajo la influencia del alcohol, drogas , y/o
fumar mientras se conduce.