UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CALLAO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES

Surgimiento del pensamiento

administrativo
Influencia de los filósofos

Docente: Carlos Lizandro Arias Gonzalez

carias1953@hotmail.com
AD…………HACIA / DIRECCION

MINISTRARE………….SERVIR
 Conceptos de Administración

La administración es un proceso consistente en la distribución y

asignación correcta de recursos de una organización o empresa con
el fín de alcanzar eficientemente los objetivos establecidos por medio
de las actividades de la Planeación, Organización, Dirección, Control.

Es un proceso que consiste en las actividades de planeacion,

organización, dirección y control para alcanzar los objetivos
establecidos utilizando para ellos recursos económicos, humanos,
materiales y técnicos a través de herramientas y técnicas
sistematizadas.

Es una ciencia compuestas de principios, técnicas y practicas , cuya

aplicación a conjuntos humanos permite establecer sistemas
racionales de esfuerzo cooperativo a través de los cuales se pueden
alcanzar propósitos comunes que individualmente no se pueden
lograr en los organismos sociales
Es el arte de lograr que se hagan ciertas cosas a través de las personas

Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar los esfuerzos de

los miembros de la organización, y de aplicar los demás recursos de
ella para alcanzar metas establecidas.

Consiste en planear, organizar, dirigir, y controlar diversas actividades

que permite a cualquier organización alcanzar sus objetivos mediante
la optimización de los recursos humanos, técnicos, materiales y
económicos.

Es un proceso que consiste en las actividades de planeacion,

organización, ejecución y control desempeñadas para determinar y
alcanzar los objetivos señalados , con el uso de personas y otros
recursos , el grupo dirige sus acciones hacia metas comunes , implica
la aplicación de técnicas mediante los cuales un grupo principal de
personas coordinan las actividades de otras.
La administración, es la conducción racional de las actividades de una
organización, con o sin ánimo de lucro e implica la planeación, la
dirección y el control de todas las actividades. Por lo tanto, la
administración es imprescindible para la existencia, supervivencia y
éxito de las organizaciones.

En la administración las situaciones son muy diversificadas. No

existen dos organizaciones iguales, así como no existen dos
personas idénticas. Cada una tiene sus objetivos, su campo de
actividad, sus directivos y su personal, sus problemas internos y
externos, su mercado, su situación financiera, su tecnología, sus
recursos básicos, su ideología, su política y un sin número de otros
factores que la diferencian de las demás.

La Administración es el estudio de la toma de decisiones.

Como consecuencia, el objeto de estudio de la Administración, son
las decisiones.
Entendiendo que una decisión es la elección que se realiza, cuando
existe más de una alternativa, es decir, cada vez que existe la
posibilidad de elegir algo, de cualquier naturaleza, género o especie y
alguien se ocupa de analizar, estudiar o pensar en la elección, se
estará administrando, se estará dando la Administración.
Objetivos de la Administración

1. Alcanzar en forma eficiente y eficaz los

objetivos de una organización.

2. Permitirle a la empresa tener una perspectiva

más amplia del medio en el cual se desarrolla.

3. Asegurar que la empresa produzca o preste

sus servicios.
 Fundamentos

Son las bases, apoyo, sostén o principios en

que se asienta una ciencia, en tal caso ya que
hablamos de Administración de empresas
debemos analizarla como disciplina y proceso.
Surgimiento del pensamiento
administrativo
La Administración en las Antiguas
Civilizaciones

- Era prehistórica
- Civilizaciones antiguas :
Sumerios
Egipto
Babilonia
Hebreos
China
Grecia
India
- Contribuciones castrenses antiguas
- Administración de la hacienda rural
- Roma
5000 a.c. Sumerios Establecieron registros escritos
para uso comercial y gubernamental.

4000-2000 a.c Egipcios Reconocen la necesidad de planear,

organizar y controlar
Descentralización de la organización
Necesidad de ordenes escritas
Uso de consejeros (consultaría)

1800 ac Hamurabi Empleo del control escrito y testimonial

(Babilonia) Establecimiento del salario mínimo.

1491 a.c. Hebreos Concepto de organización

Principio de Jerarquización
Principio de delegación.

600 a.c.------Nabucodonosor Control de la producción

(Babilonia) Incentivos salariales
Obligaciones de los contratistas.
500 a.c. Chinos (Mencius) Necesidad de sistemas y
estándares
Reconocimiento del principio
de especialización, dirigir y
organizar

Chow Normas para un buen gobierno

Sun Tzu Reconocimiento de la necesidad

de planear, dirigir y organizar.

500-200 a.c. Griegos (Sócrates) Desarrollaron la ética del trabajo;

la universalidad de la
administración.
Orígenes del método científico.

Platón Principio de la especialización y

división del trabajo.
400 ac. Ciro Reconocimiento de la
necesidad de las relaciones
humanas
Uso de los materiales -
uniformidad

325 ac Alejandro el grande Uso del estado mayor (staff)

321 ac India Ciencia y arte del gobierno

(Arthasastra de Kautilya)

200 a.c. – 400 d.c.

Romanos (Catón) Descripción de funciones
Diocleciano Delegación de autoridad
Organización.
La Administración durante el
periodo medieval
- ORGANIZACIÓN FEUDAL

- VENECIA - Los Mercaderes de Venecia :

El arsenal
Almacenamiento
Línea de montaje
Personal
Tipificación
Control contable
Control de inventarios
Control de costos

- TOMAS MORO; NICOLAS MAQUIAVELO

El despertar de la Administración
- Sistema doméstico

- Sistema fabril

- Primeras prácticas y conceptos

administrativos

James Steuart
Adam Smith
Richard Arkwright
 Primeros Autores sobre
Administración

• Samuel P. Newman – (1835)

• Adam Smith – (1723-1790)
• Carl Von Clausewitz – (1730-1831)
• Charles Babbage – (1832)
Influencia de los
filósofos
• SÓCRATES (470 ac – 399 ac)
– En su discusión con NICÓMACO, expone su punto de vista sobre
la administración como una habilidad personal separada del
conocimiento técnico y de la experiencia.

• PLATÓN (429 ac – 347 ac)

– Analizó los problemas políticos y sociales
– “La República”; expone la forma democrática de gobierno y de
administración de los negocios públicos.

• ARISTÓTELES (384 ac – 322 ac)

– “Política”; trata sobre la organización del estado y distingue tres
formas de administración pública :
• Monarquía o gobierno de uno solo (que puede convertirse en
tiranía)
• Aristocracia o gobierno de una élite (que puede trasformarse en
oligarquía)
• Democracia o gobierno del pueblo (que puede volverse anarquía)
• FRANCIS BACON (1561 – 1626); filósofo y estadista
inglés, fundador de la lógica moderna basada en el método
experimental e inductivo, y muestra la preocupación
práctica por separar experimentalmente, lo esencial de lo
accidental o accesorio.
– Se anticipó al principio de administración conocido como “Principio
de prevalencia de lo principal sobre lo accesorio”

• RENÉ DESCARTES (1596 – 1650); filósofo, matemático y

físico francés, considerado el fundador de la filosofía
moderna. En su libro “El discurso del método”, describe su
método filosófico denominado método cartesiano, cuyos
principios son :
– Principio de la duda sistemática o de la evidencia
– Principios del análisis o de descomposición
– Principio de la síntesis o de la composición
– Principio de la enumeración o de la verificación
• THOMAS HOBBES (1588 – 1679); político y
filósofo inglés, defiende el poder absoluto en
función de su visión pesimista de la humanidad.
– “Leviatán”; señala que el pueblo renuncia a sus
derechos naturales en favor de un gobierno que,
investido del poder conferido, impone el orden, organiza
la vida social y garantiza la paz.
– El Estado representa un pacto social, que al crecer
alcanza las dimensiones de un monstruo que amenaza
la libertad de los ciudadanos.

• JEAN-JACQUES ROUSSEAU (1712 – 1778);

filósofo suizo.
– Creó la teoría del Contrato Social; el Estado surge de
un acuerdo de voluntades.
• KARL MARX (1818 – 1883) y FRIEDRICH ENGELS (1820 – 1895);
filósofos alemanes, proponen una teoría del origen económico del
Estado. El poder político y del Estado es el fruto de la dominación
económica del hombre por el hombre. El Estado se convierte en un
orden coercitivo, impuesto por una clase social explotadora.

– “El Manifiesto Comunista”; afirman que la historia de la humanidad es una

historia de lucha de clases.
• (Hombres libres y esclavos –
• Patricios y plebeyos –
• Nobles y siervos –
• Maestros y artesanos –
EXPLOTADORES Y EXPLOTADOS, siempre han mantenido una lucha oculta o
patente.

– Todos los fenómenos históricos son el producto de las relaciones

económicas de los hombres.

– El Marxismo fue la primera ideología en afirmar el estudio de las leyes

objetivas del desarrollo económico de la sociedad, en oposición a los
ideales metafísicos.
 Los filósofos de la Administración
• Oliver Sheldon
– Tesis : La responsabilidad principal de la administración es el servicio a la
comunidad.
• Escribió un libro en 1923 "Filosofía de la administración".
• Enfatiza sobre al ética o el deber sobre los elementos humanos, estableciendo que
los gerentes deben tratar a sus subordinados con justicia y honestidad.
• Señalo que la responsabilidad de la administración Industrial era el servicio de la
comunidad.
• Aclaro que la mecánica de la producción era secundaria al elemento humano.
• La industria existe para proveer los bienes y servicios necesarios para una mejor
vida de la comunidad.
• La administración está separada del capital y de la mano de obra y esta dividida en
tres partes: administración, gerencia y organización.
• Promover la administración a un nivel teórico superior.

• Elton Mayo
• Psicólogo, profesor de filosofía, lógica y ética.
• Realizó una investigación de Hawthorne Illinois, para evaluar las actitudes y
reacciones psicológicas de los empleados en situaciones de trabajo.
• Señaló que el administrador debe reconocer y comprender al trabajador, como una
persona con deseos, motivos, instintos y objetivos personales que necesitan ser
satisfechos.
• Encontró que la actuación del trabajador está relacionada con factores físicos,
psicológicos y sociológicos.
• Señaló la importancia de las relaciones humanas, integrando al hombre en grupos
trabajo, buscando las relaciones interpersonales del trabajador.
• James D. Mooney
– Todas las estructuras organizacionales firmes, incluyendo la Iglesia Católica, están
basadas en un sistema de relaciones superior-subordinado, ordenadas en una
jerarquía, a lo que llamó el principio de gradación.

• Mary Parker Follett

– Enfatiza la educación y el hecho de que los lideres no nacían solamente, sino que
podían ser entrenados a través de la educación en la comprensión de la dinámica
de grupos y el comportamiento humano.

• Chester L. Barnard
– El ejecutivo es el factor mas importante de la organización
– Introdujo conceptos sociales en su análisis de las funciones y los procesos
administrativos.

• James Burnham
– Tesis : La sociedad capitalista será reemplazada por una sociedad administrativa en
la cual los administradores ejercerán todos los puestos de importancia y los
principales medios de producción serian de propiedad del estado.

• Lyndall Urwick
– Señala la existencia de similitudes en los conocimientos de diferentes pensadores y
las correlaciona.
– Su obra “Los elementos de la administración” publicada en 1943, cristaliza
conceptos similares que habian sido desarrollados independientemente, dándoles
mas confiabilidad y ayudando a moldearlos en un sistema de pensamiento
administrativo.